Hallo, mein Arbeitgeber hat mir mein Zugang zum PC gesperrt ohne Vorwarnung

ich arbeite im Homeoffice. Antwort bekomme ich gar nicht, niet über mail, anruf nimmt er nicht entgegen. Ich denke das er mich kündigen möchte aber ohne vorherigen ansage oder irgendwas darf er mich dann sperren? Meine arbeit kann ich also nicht machen. Auch die telefonapp zur Weiterleitung vom Telefon wurde gesperrt.Ich weis gerade nicht wie ich mich verhalten soll.

vielen dank

Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?

Ich habe in eine Firma circa 5 jahren Überstunden gemacht aber nicht bekommen nur ein teil. Der Chef sagte ich bezahle auf einmal. Er hat mir ein eine regel im Internet gezeigt, da steht man kann alle 4 jahren Überstunden bekommen. Er bezahlt jetzt aber nicht .

Er hat in 5 jahren ungefähr 100000 schwarz überstunden an Mitarbeiter gegeben.

Wenn ich ihm klagen , kriege ich strafe ? Kriege ich meine nicht bezahlte überstunden? Was für ein strafe bekommt er ?

Hallo, darf ein vertrag nur 5 monate beim 2. mal verlängert werden? Die haben mir am anfang gesagt das vertrag wird 1 jahr beim 2. mal verlängert , danach wieder 1 Jahr und dann könnte ich einen unbefristeten kriegen, jetzt bin ich aber verheiratet und die haben ständig angst das ich schwanger bleibe, hab das gefühl die haben das deswegen bis zur 5 monate verlängert falls ich schwanger in diesen Zeitraum bleibe…ich hab das noch nicht unterschrieben.. bin zwar jetzt schwanger hab aber nix gesagt weil das wird bald im Juli verlängert, ich weiss jetzt nicht was ich machen soll…ob ich mich lieber arbeitlos melde od doch den vertrag unterschreibe um 5 monate verlängerung🤦🏽‍♀️

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

ich war 7 jahre büroangestellte und wurde von 3 kolleginnen angeklagt firmeneigentum (3 Taschenmesser/Werbematerial) gestohlen zu haben. Die Frauen haben, als ich nicht an meinem schreibtisch saß meine tasche ohne meines wissens einfach durchwühlt :-( es war aber nix drin in der tasche, es wurde keine polizei gerufen. ich wurde fristlos gekündigt, musste vor allen kollegen meinen schreibtisch leeren und den büroschlüssel abgeben. ich wurde in meinem ganzem leben noch nie so gedemütigt. der chef hat dann im anschluss der ganzen belegschaft gesagt, er musste mich fristlos kündigen, weil ich geklaut hätte. ab da war mein leben zerstört...ich musste mein heimatdorf verlassen, musste privatinsolvenz beantragen und bin krank geworden und beziehe jetzt volle erwerbsminderungsrente. das war nicht gerecht und ich würde ihn gerne deshalb zur verantwortung ziehen

Moin zusammen,

ich wurde von einem Vermittler für eine direkt Vermittlung bei einer Firma vorgeschlagen, bei der ich jedoch nicht angenommen wurde, obwohl durchaus Interesse an mir besteht. Ich habe den Vermittler nie getroffen und nichts unterschrieben. Ebenfalls wurde auch mündlich keinerlei vertraglichen Zusagen von einer Seite aus getroffen! Die Vermittlung kam nur nicht zustande, da die Firma die verlangte Provision nicht zahlen wollte. Nun habe ich gesehen das die Firma wieder sucht und habe mich mit dem zuständigen in der Firma in Verbindung gesetzt und die würden mich einstellen, haben jedoch Bedenken wegen dem Vermittler. ein Vertrag mit zwischen dem Betrieb und Vermittler gibt es ebenfalls nicht! Die sagten, das war ne einmalige Sache!

kann mir jemand sagen ob das rechtens ist, dass die mich einstellen?

Ich bin auf 520€ Angestellt gewesen als Minijob.
Jetzt ist es der Fall, dass mit seit 2 Monaten mein Arbeitsmittel (Laptop) nicht mehr zur Verfügung gestellt worden ist. (Hackangriff) und danach kein Passwort zu meinem Account auch auf Nachfrage.
Mein Vertrag ist mit 16 Stunden geregelt pro Monat, diese ich nicht erbringen konnte, da keine Arbeitsmittel. Jetzt meine Frage. Muss ich die gezahlten Stunden zurückzahlen? Ich denke nein, da mit ja kein Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt worden ist?

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Guten Abend,

Ich habe folgendes Anliegen und hoffe das mir jemand eine Antwort darauf gibt.

Folgendes, ich bin seit 2 Jahren mit Rückenschmerzen von Arzt zu Arzt gerannt, Ende letzten Jahres habe ich dann die Diagnose nach 2 MRTs, einige Blutabnahmen die Diagnose Rheuma, Skoliose, Bandscheibenprobleme bekommen, dass alles mit 22 Jahren.

Vorgeschichte:

Natürlich wollte ich dennoch nun mich an eine Arbeit versuchen, habe zum 2.1 diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und es ging bis vor 3 Wochen alles gut, dann fing es an mit extremen Lendenwirbelschmerzen-Hüftschmerzen bis in die Leiste und ins Bein.

Ich bin nun 2 mal Krankgeschrieben gewesen in den letzten Wochen und habe dann mit meinem Chef ausgemacht das es so nicht wirklich weiter gehen kann, ich soll zu meiner Kur fahren die mein Rheumatologe mir empfohlen hat und wenn es mir wieder besser gehen sollte, kann ich mich gerne wieder bei ihm melden.

Also habe ich heute zum 24.2 einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Ich habe dann bei der Krankenkasse angerufen und ich soll Montag (bis Montag bin ich noch Krankgeschrieben) mich dementsprechend weiter Krankschreiben lassen und die Befunde/Attest mir mitgeben lassen die ich dann der Krankenkasse per E-Mail vorzeigen kann/soll um dann den Antrag für Krankengeld zu bekommen.

Das war grob die Erzählung, nun meine Frage: Funktioniert das wirklich das ich TROTZ meinem Aufhebungsvertrag dennoch die 70% meines eigentlichen Bruttoeinkommens dann als Krankengeld vorerst bekomme?

Ich hoffe ich habe nicht zu viel geschrieben und würde mich sehr über eine Antwort freuen damit ich Gewissheit habe wie ich weiterleben kann.

MfG.

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Hi,

ich möchte ein Gewerbe anmelden, da ich unter 18 bin muss ich ja erst zum Familiengericht, mit der Erlaubnis eines Erziehungsberechtigten.

Was für Fragen könnten da denn so auf mich zukommen?

Gibt es Fragen, die häufiger gestellt werden, bei denen man sich sicher sein kann, dass diese auf einen zukommen werden?

Ebenfalls habe ich gehört, dass die Schule um eine Stellungnahme gebeten wird, inwiefern denn?

MFG

Hallo Leute, 

habe eine vertrag zum 01.01.2023 unterschrieben und habe gemerkt das es nix für mich ist, bin seid ca 4 wochen dort 

muss man die Ausbildungskosten komplett zürückzahlen auch wenn man in der Probezeit ist bzw wenn ich in 2 -3 wochen kündige also dir fortbildung abbreche.

Hallo ,

Meine Frage lautet wie folgt:

Ich war bei einer Firma durcheine leihfirma 1 Stunde Probe Schweißen und mir hat es nicht gefallen , 2 Tage später fragt mich der entleiher ob ich doch nicht kommen möchte er will mir einen guten Stundenlohn bezahlen . Ich sagte natürlich gleich Ja bei diesem hohen Stundenlohn, habe aber nie bei der leihfirma über die ich 1 stunde Probe schweissen war einen vertrag unterschrieben . Der Vertrag bei der leihfirma wäre erst zustande gekommen wen ich nach der Probe arbeit ja gesagt hätte.

Nun folgendes Problem.

Die leihfirma hat erfahren das ich direkt bei der Firma angefangen habe und will nun 5000 Euro von meinem Chef, ist das rechtens?

Hallo, ich habe die Entlassung für 12.31 erhalten.

heute erhalte ich am tag 28.11 hausverbot. Also kann ich nicht arbeiten gehen, aber mein Dezembergehalt? oder wie ist das möglich?

Hey, ich habe Mitte August eine neue Arbeit begonnen, welche mir extrem viel Spaß macht. Ich habe viele Dokumente unterschrieben und per Firmeninterner Software zurückgeschickt (eingescannt). Darunter auch der Arbeitsvertrag, jedoch sollte ich den auch physisch zurücksenden. Die Post habe ich bekommen, jedoch hatte meinte Familie wenige Tage nach Erhalt der Post eine Hausdurchsuchung.

Wie es nach einer Hausdurchsuchung aussieht, waren Dokumente aus mehreren Jahrzehnte alle auf dem Boden im Wirrwarr verteilt. Wir haben unsere komplette Struktur bei den Dokumenten verloren, und als wir nach Stundenlangen aufräumen nicht den Arbeitsvertrag gefunden haben, war mir klar, dass ich in der Scheiße stecke. Ich habe schon etliche Stunden damit verbracht, jeden Ordner zu durchsuchen, trotzdem finde ich nicht den Arbeitsvertrag.

Die Firma ist mit mir sehr zufrieden. Trotzdem pocht mein Herz wenn ich bedenke, dass ich bald deswegen Probleme bekomme wenn ich mich nicht selber melde. Den Vertrag finde ich nicht wieder, damit habe ich abgeschlossen. Was mache ich jetzt? Gehe ich zu meinem Vorgesetzten, welcher damit nichts zu tun hat sondern nur als eine Art "Minichef" gilt, und schildere die Situation oder melde ich mich selber in der Abteilung für die Arbeitsverträge? Ich bin komplett überfordert und kann nicht mehr entspannt schlafen oder zur Arbeit gehen.

Habe schon seit Jahren einen Minijob , es wurden die Überstunden bei einer Krankheitsvertretung immer auf dem Lohnzettel angezeigt und korrekt bezahlt . Zwischenzeitlich hat der Inhaber der Firma gewechselt . Jetzt ist in diesem Jahr eine Kollegin krank . Die neue Vorgesetzte rief mich an , ob ich die Krankheitsvertretung übernehme . Als ich dann meinte , sie solle aber ja nicht vergessen , die Überstunden der Lohnbuchhaltung mitzuteilen , sagte sie das geht nicht , das wäre zu viel Arbeit !!! , sie zahlen jetzt Überstunden in Tankgutscheinen od. dm Gutscheinen aus . Ich bestehe aber auf die richtige Lohnabrechnung , dann gibt sie mir eben Bargeld . Wem muss ich das melden ??? Finanzamt od. Zoll ?? Weiß hier jemand bescheid und kann mir weiterhelfen . DANKE

Ich arbeite Nebenberuflich an einer Tankstelle und bin ganz normal pünktlich erschienen und habe alles fertig gemacht... doch dann bin ich kurz rausgegangen, um die Zeitung zu holen und dabei ist die Tür trotz Türstopper zugefallen und ich kam nicht mehr rein und hatte kein Handy dabei, woraufhin ich dann mit der hilfe eines Kunden nach der eigentlichen öffnung einen kollegen erreichen konnte der dann mit einem schlüssel kam...am ende waren es 1,5 Stunden verspätung...

Mit was für einer Strafe muss ich rechnen?

Wenn man in den Arbeitsvertrag schreibt, daß bei Krankheit der oder der Arzt aufzusuchen ist (Arzt meines Vertrauens) ist das dann ggf.auch rechtlich haltbar?Nur um eben Gefälligkeitsdienste von bekannten Hausärzten auszuschließen--man weiß ja nie...

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?