Ist es rechtens, den Stundenlohn in meinem Minijob im Nachtdienst zu reduzieren?
Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?
3 Antworten
Bei Neueinstellungen kann er das so machen, nicht aber bei schon Arbeitenden Mitarbeitern.
Das währe in meinen Augen eine Vertragsänderung. Einer Vertragsänderung musst du zustimmen.
Wenn dich dein AG vorher nicht nach den Gesetzlichen Bestimmungen bezahlt hat, dann muss er das in Zukunft tun und zwar zum voll ausgehandelten Lohn. Er kann nicht einfach den Lohn vermindern.
Welche Konsequenzen hat es für dich, wenn du nicht zustimmst? Verlierst du dann deinen Job?
Es ist mehr als der Mindestlohn und es scheint ja eine Bereitschaftszeit zu sein.
Ich haltees für zulässig.
Nein, bei Nachtarbeiten sollten Zulagen bezahlt werden.