Hallo,

ich habe im Juli 2019 meine Ausbildung in der Sozialversicherung abgeschlossen und anschließend bei dem gleichen Arbeitgeber weiter gearbeitet (Vollzeit). Seit September 2021 arbeite ich nurnoch Teilzeit (20Std /Woche) und studiere nebenher im Rahmen eines Fernstudiums. Jetzt würde ich gerne etwas Praxiserfahrung sammeln, habe dazu aber keine Möglichkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Deshalb meine Frage:

Kann ich neben der Teilzeitbeschäftigung, über welche ich sozialversicherungspflichtig bin, ein freiwilliges Praktikum absolvieren? Natürlich nur an den Tagen, an denen ich nicht in meinem Hauptberuf arbeite. Ich konnte leider keine Infos dazu finden und bin deshalb auf der Suche nach Antworten.

Vielen Dank schonmal

VG

Hallo,

ich habe als ungelernte Kraft bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre lang gearbeitet. Nun habe ich zum 01.09. diesen Jahres beim gleichen Arbeitgeber eine Ausbildung angefangen. Auf meiner Abrechnung steht nun als Eintrittsdatum der 01.09. Auf Rückfragen liegt es am Beginn der Ausbildung.

Meine Frage ist nun, ob das Eintrittsdatum nicht falsch ist, da meine Betriebszugehörigkeit ja eher mit dem Eintritt ins Unternehmen zu tun hat und nicht mit den einzelnen Arbeitsverträgen.

Vielen Dank.

Hallo :)

Ich habe eine Frage bzgl. von Sonntagszuschlägen für Aushilfen:

Und zwar arbeite ich als Minijobber an Wochenenden (520 Euro Job) in einem Hotel.

Mit mir arbeiten auch Vollzeitangestellte, die z.T. zur gleichen Zeit begonnen haben zu arbeiten wie ich. Manche haben bereits Vorerfahrung, andere nicht, manche haben in dem Bereich eine Ausbildung und andere nicht.

Was aber alle gemeinsam haben ist, dass sie für die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen einen Zuschlag i.H.v. 50% erhalten. Ich als Aushilfe hingegen nicht, mit der Begründung, ich würde ja eh nur am Wochenende bzw. sonntags arbeite (so der Arbeitgeber).

Vertraglich ist nichts geregelt.

Ist das zulässig?

Denn für mich ist es keine Gleichbehandlung: Eine Vollzeitkraft geht der selben Tätigkeit wie ich nach, mit dem gleichen Erfahrungsstand und sie wird durch den Zuschlag am Sonntag besser gestellt als ich, nur weil ich dort einen Minijob habe. Ist das ein sachlicher Grund?

Kennt sich jemand da genau aus und kann mir vielleicht auch mit rechtlichen Grundlagen weiterhelfen?

Danke schon im Voraus :)

Ich war gekundigt ordentlich,mit Wikum ab 01.12.2023.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,Güterverhandlung ist auf 27.11.2023.Zwischenyeit habe ich eine Job Angebote kegriegt,mit Anfang ab 01.12.2023,Vertrag habe ich schon Gestern unterschreibt.Natürlich daß ich habe zu Niemand gesagt.Wie kann Das Klage Verlauf beeinflüßen?Danke in Voraus für Ihren Hilfe

Arbeitsvertrag ich per Mail Scan unterschrieben zurückgeschickt, kann mir etwas passieren, wenn ich am 08.01.24 die Stelle nicht antrete?

Meine ich hier Schadensersatz oder Ähnliches, darüber steht explizit nichts im Vertrag.

Ein Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen (s.Bild)

sonst gilt die Probezeit mit 30 Tage Kündigungsfrist, also am 08.01 könnte ich schon zum 31.01 kündigen? oder nur zum 28.02.24 weil sonst die 30 Tage nicht abläuft? oder wie muss ich das verstehen?

und noch interessanter wäre, was ist wenn ich gar nicht erscheine.

Schadenersatzklage ? ich denke nicht, dass die so viel Zeit und Energie hätten, oder wird es einfach ins Sand laufen, also die Firma kündigt mich mit 30 Tage wegen nicht Antreten der Stelle oder mit sofortiger Wirkung? (Mir würde es so passen, ich will halt kein Geld wofür ich nicht gearbeitet habe.

Bitte auch die Quelle für die Rechtsgrundlage angeben, Danke schonmal

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende unter 5 Jahre Zugehörigkeit. Ab 5 Jahre Zugehörigkeit (wäre ab 01.11.2023 dann der Fall) aber 3 Monate zum Quartalsende. Ich habe am 01.11.2018 in der Firma angefangen und möchte zum 31.12. 2023 den Arbeitsgeber wechseln. Bis wann muss ich die Kündigung einreichen?

Ich bin jetzt 24 Jahre alt, bekomme seit 3 Monaten Invaliden Pension aufgrund gesundheitlicher Probleme, darf ich irgendwann, sollte es mir aus irgendwelchen Gründen gesundheitlich wieder besser gehen, in die USA auswandern und als IT Techniker arbeiten, obwohl ich Invaliden Pension bekomme oder ist mir nicht nur die Auswanderung in die USA, sondern auch das arbeiten als IT Techniker seit 3 Monaten verweigert?

Meine Mutter meinte nämlich auf meine Nachfrage diesbezüglich, dass eine Invaliden Pension in Österreich auf Lebzeiten gilt.

Vor ca. 2 Monaten habe ich mich bei einem Restaurant beworben und habe dann auch relativ schnell den Job gekriegt. Vereinbart waren 35 std/Woche ab Mitte September. Den Vertrag habe ich so auch unterschrieben und abgeschickt.
Vor ca. 2 Wochen hätte mein Vertrag begonnen, aber ich wurde nicht in den Dienstplan eingeteilt. Eine Freundin von mir (die sich ungefähr zum selben Zeitpunkt beworben hatte und eingestellt wurde) wurde in den Dienstplan eingetragen, als sie dann gekommen ist wurde ihr gekündigt. Ich habe mir direkt Sorgen gemacht und nachdem ich für die weitere Woche nicht eingetragen worden bin habe ich nach der Sachlage gefragt. Zwei Tage später kam der Anruf mit der Kündigung (noch nichts schriftlich). Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich mich entscheiden kann ob ich noch bis zum 14.Oktober arbeite oder direkt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Was ist mit den Wochen in denen ich nicht eingetragen wurde und mir keine Chance auf Arbeit gegeben wurde ? Gilt das als Annahmeverzug ? Habe ich Anspruch auf Lohn ? Freistellen wollen sie mich nämlich für die Zeit nicht.

Hallo zusammen,

ich wurde fristgerecht zum 05.09.2023 gekündigt, jedoch habe ich noch eine offene Rechnung bei meinem Arbeitgeber, da ich Material von der Firma bezogen habe. Die Rechnung habe ich vor kurzem erhalten, jedoch noch nicht beglichen. Nun möchte mein Arbeitgeber die Rechnung in Höhe von 930€ komplett von meinem Lohn einbehalten, bzw. verrechnen. Hatte jemand schon mal so einen Fall und kann mir da helfen, ob das so korrekt ist?

Hallo,

Ich arbeite seit 1 Jahr als Werkstudent bei einer Aral-Tankstelle. Bislang wurde mir bei krankheitsbedingten Ausfällen immer der Lohn weiterhin entsprechend ausgezahlt.

Nun wurde ich vor 5 Wochen am Knie operiert, weshalb ich bis einschließlich letzter Woche krank geschrieben wurde. Die Notwendigkeit der OP stand seit Monaten fest und mein Chef wusste darüber auch bescheid. Zudem habe ich ihn vorab über den genauen Termin informiert, damit bei der wöchentlichen Schichtplanung keine Probleme auftraten. Normalerweise arbeite ich immer 64-80 Stunden im Monat und da die Vergütung bei Krankheitsfällen bislang immer fortgesetzt wurde, ging ich davon aus, dass das dieses Mal ebenfalls so sein würde. Stattdessen wurden mir nicht einmal 100€ überwiesen mit der Begründung, dass ich ja in keine Schicht eingeteilt wurde, während ich krank geschrieben war.

Für mich wirkt es jetzt so, als hätte ich auch einfach im Voraus sagen können, dass ich 5 Wochen nicht zur Arbeit komme und hätte die Krankmeldungen gar nicht einreichen müssen.

Ist es rechtlich erlaubt, einen Mitarbeiter bei Krankheit einfach aus der Schichtplanung zu streichen? Ich komme mir ein wenig ver****** vor.

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

In welcher Höhe darf der Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers, nach einem Unfall, mit dem Monatslohn des Arbeitnehmers verrechnet werden?

Wie viel Monatslohn bleibt dem Arbeitnehmer in diesem Fall?

Darf Arbeitgeber sofort vom Lohn Geld einbehalten, ohne Nachweis der groben Fahrlässigkeit?

Ich war in der Toristikbranche als Busfahrer in Stadtrundfahrten tätig.

Jeden Tag fährt man enge Gassen in denen Fahrzeuge stehen und auch Menschen laufen unachtsam vor den Bus, denen man dann ausweicht und es dadurch Schäden an den stehende also parkenden Fahrzeug entstehen.

Nun ist man 6 bis7 oder auch 8 Tage die Woche im Einsatz , hat im Monat 4 Tage mal frei, ist total geschlaucht und man trifft Fehlentscheidung die einen Unfall verursachen.

Das hatte bei mir die Folge, ich bekam eine Kündigung und den Selbstbehalt von 1000 Euro wird vom Lohn abgezogen.

Meine Frage hierzu, die Unfälle wären vermeidbar gewesen wenn es auch mal mehr freie Tage gegeben hätte.

Kann ich in diesem Fall die Selbstbeteiligung anfechten?

Hallo,

mein Freund (25) lebt sei fast 2 Jahren in Deutschland. Er ging anfangs zur Schule um Deutsch zu lernen jedoch wurde er nach ein paar Monaten ausgeschlossen da er eine Duldung besitzt.

Ich hab mit ihn gelernt und jetzt ist er auf einem guten B2 Niveau.

Mein Freund hat in seinem Land das Abitur erworben und ebenso eine Ausbildung als Krankenpflegehelfer absolviert.

Wir hatten eine Anwältin, die uns nicht wirklich weitergeholfen hat. Wir waren bei der Agentur für arbeit die auch nichts für uns tun konnte etc etc.

Die Ausländerbehörde meinte er soll in seinem Land zurück und dort ein Visum fürs Arbeiten in Deutschland beantragen da er aus einem sicheren Herkunftsland kommt (Algerien)dass kann man aber nicht so einfach machen.

wir haben ihn auf sehr vielen jobs beworben, da er auch einen Antrag für geduldete zum arbeiten beantragen kann.

Jedoch brauch man dazu einen potentiellen Arbeitgeber der was unterzeichnen muss um diese zu bekommen jedoch nimmt ihn niemand, weil es natürlich auch ein wenig aufwand bedeuten würde etc, doch ohne das eine, geht das andere nicht.
wir sind wirklich total am ende mit den nerven. Seit Monaten probieren wir jeden Tag eine andere lösung zu finden. Aber ihm wird total der Weg versperrt. Er ist mega unglücklich, nahezu depressiv. Er möchte unbedingt arbeiten, darf aber nicht.
Hat jemand erfahrung oder irgendeinen guten Rat für uns??

Hey, ich habe mir einen nebenjob gesucht und gefunden. Dieser Job war so unglaublich wichtig. Also Lebenswichtig.

Zu mir ich bin 26, bekomme Aufstiegsbafög 960 Euro. Habe festausgaben ca. 850 Euro. Deshalb der nebenjob.

Nun sind die insolvent Schulden mir ca. 1500 Euro. Ich war vorher schon im minus. Habe Geld beim Arbeitsamt beantragt die Schulden mir wenn ich die Zahlungen bekomme 2000 Euro. Ich bin 1500 Euro im dispo. Ich breche meine Umschulung aus diesen Gründen nun auch ab. Die Krankenkasse schickt Mahnung weil der nebenjob kein Gehalt bezahlt und ich sitze hier hab auch kein Geld mehr für sprit um auf die Arbeit zu gehen. Darf ich die Arbeit verweigern?

Es ist ein ambulanter pflegedienst dieser sagt nun ich muss mit meinem privatauto fahren. Ich hab ja aber kein Geld. Alle bekommen kein Gehalt ausgezahlt aber wird verlangt und verlangt. Was tue ich nun? Kündigen? Dann bekomme ich eine drei Monate sperre beim jobcenter. Einfach warten? Bis ich verhungere? Das jobcenter angerufen und drück gemacht habe ich ebenfalls. Von denen kommen Aussagen wie:it is what it is. Dann müssen sie halt da mal durch. Ich hab so 0,0 Geld. Freunde kaufen mir seit Monaten per Paypal essen. Das ist doch kein Dauerzustand. Der pflegedienst bietet mir eine vollzeit Stelle an. Doch ich verdiene da ja zurzeit nichts.

Kann man nichts tun? Muss ich jetzt warten und bangen und hoffen..

Moin,meine Frage ist nächste:ich arbeite bei eine FA,befristet Vertrag bis in März 2024.,und wegen Mobbing und Discrimienierung habe ich andere Stelle gesucht und gefundet,bei eine FA in andere Bereich.Jetz habe ich Termin für Probe Tag,Samstag.Natürlich,ich möchte nicht meine AG beweisen,aber ist eine kleine Stadt und ich möchte wißen ,wenn er weißt daß ich war in Probearbeit ,kann mich fristlose kündingen?MFG

Hallo,

wenn man irgendwo auf minijob basis eingestellt ist aber keine Lohnabrechnung bekommt sondern die Stunden auf die Hand abgerechnet werden, ist das dann definitiv Schwarzarbeit? Man ist irgendwie angemeldet und muss auch die Versicherungs-ID geben also wirkt es schon offiziell und auf einem Minijob fallen auch keine Steuern an.

Es gibt nähmlich keinen Festvetrag oder festen Arbeitsplan, sondern die Stunden sind nur von der Menge an Arbeit abhängig und jede Woche anders.

Aber wenn man Bafög beantragen möchte und angibt dass man einen Minijob hat, muss man Lohnabrechnungen einreichen. Die existieren aber nicht und wenn ich angebe das ich keinen Minijob habe, hab ich sorge dass man in Schwierigkeiten geraten könnte.

Danke für Antworten

vG Alex

Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen ist seit dem XX.XX.XXXX beendet. Daher bitte ich Sie hiermit um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Ich bitte Sie um eine kurzfristige Ausstellung meines Zeugnisses bis zum XX.XX.XXXX, da ich das Arbeitszeugnis dringend benötige.

Ich bitte Sie um die elektronischer Übermittlung der Arbeitsbescheinigung an die Bundesagentur für Arbeit. Eine Informationen von die Agentur für Arbeit finden Sie als Anlage zu diesem Schreiben.

Vielen Dank im Voraus. 

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir mein Zugang zum PC gesperrt ohne Vorwarnung

ich arbeite im Homeoffice. Antwort bekomme ich gar nicht, niet über mail, anruf nimmt er nicht entgegen. Ich denke das er mich kündigen möchte aber ohne vorherigen ansage oder irgendwas darf er mich dann sperren? Meine arbeit kann ich also nicht machen. Auch die telefonapp zur Weiterleitung vom Telefon wurde gesperrt.Ich weis gerade nicht wie ich mich verhalten soll.

vielen dank