Kann man Krankmeldebescheinigung von einem von mir ausgesuchten Arzt fordern von Mitarbeiter?

Merkwürdig - so sieht wie unten aufgeführtes das Arbeitsrecht vor, und das kann auch durch einen Arbeitsvertrag nicht ausgehebelt werden, da würden die Arbeitsgerichte niemals mitmachen:

Der kranke Arbeitnehmer muss sich spätestens am 3 Krankheitstag ( nicht Arbeitstag, also Samstag, Sonntag, Feiertage zählen mit) eine ärztliche Krankmeldung besorgen, der sog. gelbe Schein. Der Arbeitgeber erhält davon umgehend ein Exemplar und eines die Krankenkasse. Der Arbeitnehmer sucht sich den Arzt aus, niemals der Arbeitgeber !!!

Außerdem hat der kranke Arbeitnehmer eine Mitwirkungspflicht - er muss schon am ersten tag der Krankheit zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme seinem Arbeitgeber mitteilen, dass er krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheint. Damit wir gewährleistet, dass der Arbeitgeber der Arbeitsplatz mit einem Ersatz besetzen kann.

In begründeten Fällen darf der Arbeitgeber die Arbeitsfähigkeit bzw. die Krankmeldung durch einen Vertrauensarzt prüfen lassen. die ärztliche Schweigepflicht bleibt dabei gewahrt. Es gibt allerdings nur sehr wenige Möglichkeiten, wo ein solcher begründeter Fall vorliegen kann.

Welche Konsequenz hätte das? Du verpflichtet Deine Mitarbeiter einen von Dir ausgesuchten Arzt zu konsultieren. Zahlst Du denn das Taxi dorthin? Zahlst Du die Medikamentenzuzahlungen? Zahlst Du die Anwaltskosten falls der Pfuscht? Wenn Du da an den richtigen kommst geht das nach hinten los. Nein gerade solch ein Passus im Arbeitsvertrag würde den Angestellten veranlassen einen anderen Arzt aufzusuchen, da nur dort das Arztgeheimnis gewährleistet wäre. Im Übrigen gibt es gerichtliche Entscheidungen bis zum BGH was das Arztgeheimnis und eine wirksame Entbindung betrifft.

Kann man Krankmeldebescheinigung von einem von mir ausgesuchten Arzt fordern von Mitarbeiter?

Nein. Aber du kannst "bei gegebener Veranlassung" durch einen Vertrauensarzt oder das Gesundheitsamt feststellen lassen, ob der Miarbeiter vielmehr arbeitsfähig ist und lediglich ein Gefälligkeitsattest vorlegte.

Und es soll AG geben, die nach einer erneuten Kurz-AU ohne Symptome oder Versagung eines erbetenen freien Tages auch mal Ermittler einschalten, um verlängerte WE, Umzugshilfe, Renovierung, Schwarzarbeit u v. m. als wirklichen Arbeitsverhinderungsgrund ausschliessen wollen :-)

G imager761

Also so viel Quatsch mit wenig Worten habe ich noch nie gelesen.

Wo sind wir denn, dass der Arbeitgeber seinen Angestellten einen Arzt vorschreiben darf?

Irgendwie habe ich das Gefühl, Du möchtest eine Diktatur einführen und der Diktator wirst Du sein.

Deinem Nicknamen nach führst Du einen Friseursalon und mir tun Deine Angestellten leid, obwohl ich niemanden davon kenne.

Anscheinend gehst Du nicht sehr nett mit den Mitarbeitern um

und dass macht krank!