Lebenslauf, krank nach op?

wenn du das so machst, dann bekommst du keine einzige Einladung zum Vorstellungsgespräch
solche Angaben haben nichts in einem Lebenslauf zu suchen.

dein Kommentar war zu erwarten, dem ist aber nicht so....du verkennst die situation...

die obigen Kommentare sind von 2 sehr bekannten Bewerbungs bzw Jobanbietern...

ich füge einen link jetzt verspätet an...damit man den Hintergrund versteht...

Wer im eigenen Lebenslauf eine Lücke wegen einer Krankheit hat, fragt sich oft, ob er die krankheitsbedingte Auszeit im Lebenslauf überhaupt angeben sollte oder nicht. Dabei kommt es darauf an, wie dein Lebenslauf aussehen würde, wenn du die Krankheit nicht erwähnen würdest. Hättest du dadurch eine größere Lücke, denkt die/der Personaler/in wahrscheinlich, dass du im betreffenden Zeitraum arbeitslos warst. Das ist auch nicht gerade förderlich für deine Chancen und kann sogar negativer wahrgenommen werden als deine Krankheit.

alles weitere kannst du hier nachlesen:

https://www.spirofrog.de/krankheit-im-lebenslauf/

Na ja, ich habe es erst vor 2 Jahren anders gelernt als extra Experten in unserem Betrieb waren um uns zu Schulen, wir hatten alle die Kündigung bekommen wegen Geschäftsschliessung, und da wir alle Langjährige von 25 bis 40 Jahre im Unternehmen tätig waren brauchten wir ein wenig Hilfe bei den Bewerbungen für andere Arbeitsplätze, und da würde uns das geschult das Krankheiten nichts im Lebenslauf zu suchen haben

ja...alles ok, bei Bewerbungen hat der Personaler ca max 5 sek die Bewerbung in der Hand, dem fällt sofort auf, wenn irgendwas nicht stimmt, es kommt ja immer darauf an, welche Krankheit man hat, wichtig ist erstmal, das der Lebenslauf schlüssig und zeitlich komplett ist, das fällt denen sofort auf, die Bemerkung zb von Auszeit ist garnicht so selten und auch nicht schlecht, und vielfach kommt hinterher raus, das man etwas verschwiegen hatte, man kann zb auch schreiben, das man während der Auszeit sich weitergebildet hat ...ich hatte zb damals Abendschule bei einer Akademie gemacht zum Handelsfachwirt, anders sieht es aus, wenn man bei einem AG landet, der die Bewerbung mit Programmen auslesen lässt, wie zb Lidl macht das so, da wird programmmäßig nach bestimmten Wörtern bzw Wortformulierungen gesucht, da macht das ein Programm und nicht ein Personaler, erst die Bewerbungen die das Programm als positiv aussortiert, landen irgendwann bei einem Personaler.... anders sind die Mengen an Bewerbungen nicht zu realisieren, Lidl bekommt hunderte von Bewerbungen an einem Tag...

ich war zum Schluß meines letzten Jobs mit " Einstellungsvollmacht", ich habe da wenig auf Lebenslauf gegeben, ich habe meistens die Leute ins kalte Wasser geworfen, zb Dispositionsaufgaben, und die Leute in der Zeit beobachtet, ob sie selbstständig arbeiten können, klar habe ich das hinterher kontrolliert, aber ich habe schnell gemerkt ob der neue geeignet ist oder nicht, ich weiß gemein, aber Handel ist eben kein Kuschelkurs...

Meine Erfahrung ist, auf eine Bewerbung kann man sich kaum verlassen, man sieht vielfach erst, wenn die Leute persönlich in Augenschein nimmt, ich hatte mal einen Bewerber ehemals Vertreter bei Vorwerk, also verkaufen konnte der, das war sicher, aber persönlich konnte man den vergessen, weil man merkte, das der vielfach alleine gearbeitet hatte, also Kenntnisse top, aber persönlich konnte der sich nicht ins Team integrieren, und Teamarbeit ist wichtig....

ich schweife ab... im Grunde hast du Recht...danke für deine Bemerkung:-))