Ich bin student und arbeite zurzeit (semesterferien)über eine leihfirma in einem industrieunternehmen im werk und möchte an meinem geburtstag einen meiner 2 urlaubstage nehmen.

Der schichtleiter behauptet allerdings , dass er mir wegen zu wenig personal für diesen tag kein frei geben kann.

Ich überlege, den Urlaub trotzdem zu nehmen, ohne im werk bescheid zu geben. Ist das rechtens? Eigentlich ist die leihfirma doch die wichtigere Instanz oder nicht.

Muss ich mit arbeitsrechtlichen konsequenzen rechnen?

Hallo

ich habe am 5.6 angefangen zu arbeiten und bis zum 13.9 läuft mein Arbeitsverhältnis und dann bin ich da raus.Jetzt gehts meinem Arbeitgeber um den urlaub der mir noch zusteht…ich habe eine 6tage Woche und mir stehen im Jahr 36 Urlaubstage zu.Angeblich gibts kein Urlaub für mitten im Monat angefangene Beschäftigung deshalb will er mir nur 6 Tage Urlaub für die zeit vom 5.6 - 13.9 geben.

weiss jemand ob das richtig ist und könnte mir eine Rechnung des Urlaubs hier ausführen?

dankeschön🤗

Hallo, ich arbeite in einem Hotel (also ist bei mir arbeiten an jedem tag möglich und ich habe keine fest vorgeschriebenen freien Tage) mit einer 5 Tages Woche, der Dienstplan wird immer erst recht spontan erst erstellt. Nun habe ich mir von Freitag bis Sonntag Urlaub genommen, aber muss die restlichen 4 Tage also von Montag bis Donnerstag arbeiten. Jetzt meine Frage, da ich ja dann in der Woche 4 Tage arbeite, müsste mir doch eigentlich nur 1 Tag von meinen Urlaubstage abgezogen werden, da ich ja auch noch immer 2 freie Tage habe.

oder wie ist das richtig zu berechnen?

Kann mir da jemand weiterehlfen?

Ich habe nochmal eine Frage zu den im Vertrag zu findenen Arbeitstage.

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine 5 Tagewoche.

Laut Planung werden wir aber an 5,5 Tagen in der Woche gesetzt.

Dies bedeutet dann daß ich nur die Urlaubstage für eine 5 Tagewoche erhalte, was ja dann 2 Tage weniger Urlaub bedeutet.

Zudem stehe ich nach diesem System dem Arbeitgeber gute 20 Tage mehr im Jahr zur Verfügung.

Als Begründung wird angegeben, daß der AG nicht in der Lage wäre mich an den Wocheenden jeweils 6 Stunden zu beschäftigen und das deshalb auf 2 Tage aufgeteilt wird.

Irgendwie komm ich mir da ein kleines, aber nur ein ganz kleines bißchen verarscht vor.

Finde ich irgendwo gültige Urteile zum Thema?

Hallo,

wenn im Vertrag steht, dass der Urlaubsanspruch der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche ist, aber dann ein Fehler sich eingeschlichen hat: Bei einer durchschnittlichen 2-Tage-Woche besteht ein anteiliger Urlaubsanspruch von 12 Tagen. Was gilt dann? Der Fehler, also 12 Tage, oder die 8 Tage?

Hallo, ich arbeite von Dienstag - Freitag und jeden 2. Samstag. Ich habe mir einen Freitag frei genommen, der auf meinen freien Samstag fällt, soll den Samstag aber zusätzlich als Urlaubstag nehmen. Ist das rechtens?

Ich habe meinen Job gekündigt am 30.04.2023 mit Aufhebung Vertrag und ich hatte meinen ganzen Urlaub genommen. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich wegen des Urlaubs das Geld zurück erstattet. Muss ich das Geld zurückgeben?

Ende Mai endet meine Zeit in einem Betrieb, indem ich nun 18 Monate gearbeitet habe.
Nun müsste meine Zeitarbeitsfirma einen neuen Betrieb für mich suchen.

Da es meine erste Erfahrung als Leiharbeiter ist, habe ich folgendes Problem:

Ich habe noch 10 Plusstunden sowie 25 Urlaubstage für das laufenden Jahr.
Mir ist extrem wichtig, dass ich im Juli Urlaub mache, weil es nämlich ein Familien Urlaub ist und ich nicht auf diesen verzichten kann.
Ist es möglich, dass ich diesen Urlaub im Juli bekomme? Und was ist mit dem Monat Juni?
Muss/Kann ich für diesen Monat unbezahlten Urlaub nehmen? Es wäre ja mein Verschulden, dass ich nicht sofort woanders eingesetzt werden kann…

wie kann ich mit dieser Situation umgehen?

Guten Tag,

Ich war jetzt 1,5 Wochen krankgeschrieben wegen starker Magenbeschwerden. Und ab morgen habe ich offiziell Urlaub für 1,5 Wochen. (Würde Anfang des Jahres genehmigt) heute hat mein Junior Chef gefragt ob ich morgen zu einem Meeting mit ihm ins Besprechungszimmer kommen kann (habe 30km Anfahrt) ich meinte mir geht es noch nicht optimal und ich muss für den Urlaub noch alles vorbereiten etc. Dann kam die Nachricht. Morgen 15:30 im Besprechungszimmer oder ich soll eine anderen Uhrzeit morgen nennen. Was soll ich nun tun? Darf er das überhaupt? Ich weiß nicht was ich jetzt machen soll.

MfG

Bin nach längerer Krankheit im Juli 2022 ausgesteuert worden. Jetzt zum 1.2.23 neue Beschäftigung bei neuem Arbeitgeber angefangen. Habe ich gegenüber meinem vorherigen Arbeitgeber einen Urlaubsanspruch für die Zeit der Aussteuerung?

Hallo, mein Freund und ich sind seit knapp 3 Jahren zusammen und möchten dieses Jahr in den Sommerferien weg fliegen für 3 Wochen.

Da meint sein Chef, das geht nicht; im Sommer haben alle Mitarbeiter Urlaubssperre (Pool Betrieb), heisst das ich kann NIEMALS mit meinem Freund und Meinem Kind im Sommer in den Urlaub? Sperre geht von Mai bis September.

Sein Chef beharrt immer auf der Aussage; Das ist ja nicht dein Kind`....

Kann man da wirklich nichts machen?

(P.s. Flüge sind schon gebucht) kann man nicht mehr verschieben oder stornieren, ja ich weiß da sind wir selbst dran schuld...

Hoffe auf Hilfe, vielen Dank

Hallo,

ich arbeite in einem Büro und habe seit Kurzem eine Partnerin(wir sind nicht verheiratet), die Lehrerin ist.Um gemeinsam Urlaub zu gaben und zu verreisen, muss ich somit auch in den Ferien Urlaub nehmen.Muss ich hier dann auch vorrangig behandelt werden, wie z.B.Eltern schulpflichtiger Kinder?Schließlich ist eine gemeinsame Reise nur während der Ferien möglich

Ich möchte bald meinen Vertrag kündigen.Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich habe allerdings noch ein paar Urlaubstage und über 80 Überstunden.

Welchen Datum muss ich dann bei der Kündigung angeben?Den in 2 Wochen?(was ist dann mit den Überstunden?Als Minijobber darf ich sie ja nicht alle auf einmal auszahlen lassen)Oder doch erst später,wenn alle Überstunden abgebaut sind?

Ich bitte um Hilfe.

Hallo, ich arbeite auf Montage und bin ziemlich viel Zeit unterwegs ohne nachhause zu kommen weil wir im Ausland fur die Firma arbeiten. Momentan sind es 4,5 monate seit wir Unterwegs sind. Die haben diese regel dass wir die Baustellen fertig machen mussen bevor wir Urlaub nehmen, d.h. hab ich Urlaub fur anfang nachste Monat geplannt aber Baustelle ist noch nicht fertig muss ich es zuerst fertig machen dann gehen.Ist die Firma gesetzlich verpflichtet mir meine Urlaub zu geben wann ich es mochte weil wir zuviel Zeit weg vom Zuhause sind oder konnen die es doch verschieben wie Sie wollen? Danke

Hallo zusammen

Ich könnte einen Job auf 450 Euro bekommen.

Jetzt liegt mein Arbeitsvertrag vor mir . Ich bin am lesen und werde etwas stutzig.
Dort steht :

Unbefristeter Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigung!,,,

Ich habe schon im Internet geschaut ob man auch Urlaubsanspruch hat . Leider kann ich nichts darüber finden.

Kann hier vielleicht jemand was dazu schreiben, ob man auch Urlaubsanspruch hat bei dem Vertrag?
Über Antworten ich mich riesig freuen

Moin zusammen,

ich arbeite seit dem 01.04.2021 bis zum 30.04.2022 mit einem 400€ Minijob bei meinem AG. Zum 01.05.2022 werde ich voraussichtlich in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln (ca.2.300-2.500€ brutto). Der Minijob-Vertrag ist unbefristet mit einer 6-monatigen Probezeit.

1. Kann mein AG mir den neuen Vollzeit-Vertrag befristet ausstellen und mit einer Probezeit versehen? bzw. ist ein gänzlich neuer Vertrag von Nöten? Und wie verhält es sich mit dem gesetzlichen Kündigungsschutz?
2. Welchen Urlaubsanspruch habe ich dann für das Kalenderjahr 2022?
3. Da mein Einkommen für 2022 dann ja voraussichtlich weit über dem Steuerfreibetrag liegt, muss ich dann für die ersten 4 Monate Minijob Steuern nachzahlen?

Vielen lieben Dank schonmal für das Lesen und beantworten meiner doch etwas ausführlicheren Frage.

Guten Morgen,

ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft, 5 Tage die Woche, 18,75 Std/Woche, in der Unterhaltsreinigung.

Im Tarifvertrag steht das einem 30 Urlaubstage im Jahr als Reinigungskraft zustehen.

Ich habe laut meiner Abrechnung 20 Urlaubstage im Jahr, wobei ich sagen muss das ich im Januar und Februar in Kurzarbeit war und für die 2 Monate keine Urlaubsanspruch habe, also wären es wahrscheinlich regulär 24 Urlaubstage im Jahr.

Jetzt frage ich mich, stehen jedem die 30 Urlaubstage zu? Oder nur bei 6 Tage Woche bzw Vollzeit?

Hallo zusammen,

Mein Vater hatte im Mai einen Arbeitsunfall (zertrümertes Sprungelenk, gebrochenes Bein) und erhält seitdem pro Tag eine kleine Summe an Geld von der Berufsgenossschaft. Die BG bezahlt auch seine Operationen laut meinem Vater.

Mein Vater teilte gerstern der BG mit, dass er bald in den Urlaub fährt und sich in dem Land von einem Artz untersuchen lassen will. Die Mitarbeiterin teilte, dann ihm mit, dass das nicht geht. Ich zittiere "Wenn du in den Urlaub kannst, dann kannst du auch arbeiten!". Des Weiteren wurde ihm mittgeteil, dass falls er sich entscheidet dennoch in den Urlaub zu fliegen, er eine Strafanzeige erhält und die Kosten für die OPs nicht übernommen werden. Der Haken an der Sache: Das Fulgticket wurde gebucht und das Hotel! Das Geld kriegt er nicht zurück. Das sind über 2000 EUR.

Im nachhinein kann man sagen, dass man vielleicht vorher dies mit der BG hätte besprechen sollen. Aber das hilft bei dem jetztigen Problem nicht weiter.

Ich würde gerne von euch 2 Sachen wissen.

1) Darf die BG einem den Urlaub verbieten?

2) Welche Schlupflöcher gibt es um dennoch in den Urlaub zu fliegen ohne Probleme

Vielen Dank für eure Mühe

Liebe Grüße

Tamara

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Hallo,

Ich arbeite nur Samstags wenn in der Woche ein gesetzlicher Feiertag ist und bekomme 20 Tage Urlaub. Grundsätzlich räumt der Arbeitgeber auch die Möglichkeit einer herkömmlichen Sechs-Tage-Woche ein, welche aber dieses Jahr nocht nicht erfolgte. Wären es nicht dann 24 Tage gesetzlicher Urlaub?