Hallo, ich arbeite seit kurzem wieder, obwohl ich eigentlich Rentner bin. Es ist zwar nur ein kleiner Job und die Frage vorwiegend theoretischer Natur, aber habe ich genauso Anspruch auf Urlaub? Arbeite nur 1 Mal die Woche und mein Chef meinte letztens, dass ich da ja dann keinen Urlaub brauche. Stimmt das denn? Meiner Ansicht nach, habe ich dennoch Anspruch oder?

Hallo Ihr Lieben,

ich werde mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.23 beenden.
In meinem Vertrag steht folgender Absatz und ich weiß nicht, ob es eine pro rata temporis Klausel ist:

"Im Ein- bzw. Austrittsjahr wird Erholungsurlaub nur anteilig gewährt, mindestens jedoch der gesetzliche Mindesturlaub."

ich habe im Vertrag 30 Tage Urlaub geregelt und 18 Tage bereits genommen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Guten Abend,

ich habe von meinem früheren AG eine Urlaubsabfindung erhalten, da ich bin zum Austritt erkrankt war und den mir zustehenden Urlaub nicht nehmen konnte.

Nun wurde meine Urlaubsabfindung mit der Steuerklasse 6 besteuert, obwohl ich aktuell arbeitssuchend bin. Zudem wurde die abgeführte Lohnsteuer nicht in der korrigierten Lohnsteuerbescheinigung aufgeführt. Das ist doch beides falsch, oder?

Und ist es nicht so, dass ich eine Urlaubsabfindung für das gesamte Kalenderjahr erhalten muss, wenn ich im 2. Halbjahr austrete? Mein AG sagt nein und schwafelt irgendetwas von nicht erfüllten Wartezeiten. Ich war von Februar bis Juli 2023 dort tätig (oder besser: erkrankt).

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo, ich mache aktuell meine Ausbildung im Einzelhandel.

Im Einzelhandel dürfen wir maximal 3 Wochen am Stück Urlaub nehmen, jedoch fahre ich schon an einem Freitag und bräuchte am Ende des Urlaubs den Samstag noch frei aufgrund von Rückfahrt, aber der Samstag überschreitet wegen einem Tag die 3 Wochen Grenze was heißt ich müsste an dem Samstag wieder auf der Arbeit erscheinen.

Ich brauche diesen Samstag unbedingt noch frei da gibt es leider auch keine Ausnahmen, wie kann ich vorgehen und habe ich trotzdem Anspruch auf einen Tag frei in der gleichen Woche trotz Urlaub ?

Bin seit mehreren Monaten krankgeschrieben und will auch auf Anraten meines Arztes für 3 Wochen nach Schweden. Die Krankenkasse gibt mir jetzt die Mitteilung, das sie kein Krankengeld für die Zeit zahlen wird.

Hallo zusammen!

Ich bin als Minijobberin in der Unterhaltsreinigung 5 Tage die Woche tätig. Mein Urlaubsanspruch sind 30 Tage im Jahr.

Angefangen habe ich jetzt am 04.10.2022. Dieses Datum ist auch im Arbeitsvertrag so eingetragen.

Man "erarbeitet" sich 2,5 Tage pro Monat. Für dieses Jahr habe ich also 7,5 Tage "erarbeitet" (3. Monate).

Jetzt sagt mein Arbeitgeber, dass ich für dieses Jahr nur 5 Tage Anspruch hätte, da ich ja den Oktober nicht "voll" gearbeitet hätte und damit der Anspruch für den Monat Oktober erlischt.

Es ist aber so, dass der 1.10 und 2.10 Wochenende war und der 3.10 ein Feiertag?

Ich bin der Meinung, dass das als "voll" gearbeitet gilt? Ich konnte ja nicht früher anfangen. Davon abgesehen, habe ich trotzdem 20 Tage im Oktober gearbeitet, was umgerechnet 4 Wochen sind.

Ich bin ratlos und der Tarifvertrag ergibt da nichts deutliches meiner Meinung nach.

Hat hier jemand eine verlässliche Auskunft oder kann mir eine Stelle nennen, die ich befragen kann?

Anwaltlich möchte ich keine Kosten mühen, da ich Vollzeit berufstätig bin und nicht wirklich darauf angewiesen bin. Ich mach die Arbeit aber immer schon gerne, um was dazu zu verdienen. Werde ich aber ungerecht behandelt, würde ich kündigen wollen.

Ich wär so dankbar um Antworten.

Vielen Dank schonmal.

Lg Kim

Bekommt man auch hier Sonderurlaub wenn naher Angehöriger verstirbt?

hallo!

ich habe vom 15.04. - 04.07.12 bei mcdonalds gearbeitet und dann gekündigt. in der zeit war ich natürlich in der probezeit, allerdings haben mir einige kollegen erzählt, dass es mir zusteht die urlaubstage ausgezahlt zu bekommen. stimmt das? und wenn wie viel? ich habe einen vertrag auf teilzeit bis zu 38,5 h im monat unterschrieben. im schnitt habe ich rund 26 stunden gearbeitet und 7,65 brutto erhalten. im letzten monat habe ich 22 stunden gearbeitet und jetzt insgesamt 204 euro ausgezahlt bekommen, ist das urlaubsgeld da schon bei? bzw wie viele tage stehen mit überhaupt zu und wie viel würde mir dann ausgezahlt werden?

vielen dank für eure hilfe!

Guten Tag,

mir wurde in einem Schwesterforum mitgeteilt, dass ich meine Frage hier stellen kann, da ich hier ebenfalls finanzielle Konsequenzen anspreche und Rechtsfragen hier erlaubt seien. Ich hoffe, das stimmt so.

Ich arbeite seit einigen Monaten in einem Steuerbüro.

Bei dem Vorstellungsgespräch war gleich klar, dass ich eingestellt werden soll. Da haben wir auch sofort die vertraglichen Details geklärt. Ich habe einen GdB von über 50 und somit steht mir Zusatzurlaub zu. Groß auf das Thema sind wir nicht zu sprechen gekommen, da er dies in meinen Bewerbungsunterlagen schon zur Kenntnis genommen hat.

In dem Vorstellungsgespräch haben wir 30 Tage Gesamturlaub vereinbart. Es folgte ein weiteres Gespräch um den Vertrag zu unterzeichnen. Dort wurde mir ein Vertrag mit insgesamt nur 28 Tagen Urlaub vorgelegt. Dies habe ich sofort angesprochen und die Antwort vom Chef lautete "echt, wir haben 30 Tage gesagt? Hier hat jeder 28 Tage Urlaub." Also ist dies wohl in dem Büro einheitlich so geregelt, dass jeder Angestellte diese 28 Tage bekommt.

Mein Vertrag lautet jetzt also: 25 Tage regulärer Urlaub, 5 Tage Zusatzurlaub aufgrund des GdB's. Sprich: ich = 25 reguläre Tage, restliche Belegschaft = 28 reguläre Tage.

Aufgrund meiner Erkrankung, auf die ich hier nicht näher eingehen möchte, habe ich Phasen, wo es mir auch mal wirklich sehr schlecht gehen kann. Da würden 3 Urlaubstage mehr schon sehr erholsam sein. Ich möchte gerne lange und motiviert in diesem Büro arbeiten. Ausgeglichen, gut erholt und wenn ich mal wieder bescheidene Phasen habe, hätte ich rein theoretisch noch die extra Tage im Petto.

Da es sich nur um ein kleines Büro mit einem Vorgesetzten handelt, gibt es so etwas wie einen Betriebsrat auch nicht. Ich nehme an, der Urlaub ist dementsprechend Verhandlungsbasis. Es würde mich vermutlich gar nicht so sehr tangieren, wenn er mir nicht direkt ins Gesicht gesagt hätte, dass jeder Angestellte im Büro 28 Tage Urlaub hat. Da fühlt man sich dann einfach anders behandelt.

Vor einem Jahr hätte ich gar nicht damit gerechnet überhaupt wieder arbeiten zu gehen, daher ist mir der Aspekt meiner Gesundheit ziemlich wichtig.

Außerdem habe ich im Vergleich zu den anderen Angestellten auch 3 Tage weniger Urlaub, die ich mir im Fall der Fälle ausbezahlen lassen kann.

Wie könnte ich beim Abschlussgespräch am besten ansprechen, dass das mit dem Urlaub so nicht in Ordnung für mich ist und ich gerne den selben Urlaub haben möchte, wie die restliche Belegschaft?

Lieben Dank im Voraus.

Ich bin seit ca 2 Wochen krankgeschrieben und habe mich verletzt auf den Weg zu Arbeit, es ist dann als BGUnfall angegeben. Wir sollen meine Frau und ich in ca 2 Wochen im Urlaub fahren, alles war vor den Unfall geplant und gebucht, und a lies von meinen Arbeitgeber genehmigt.

. Ich habe schon den Unfallarzt gefragt ob ,wenn ich kann besondere Versorgung benötige, bisher musste er Blut punktieren von meinen Muskelverletzung, im Urlaub fahren kann.

Sein Antwort, ich muss Sie dann gesundschreiben…also keine AU????

Wie kann es sein, gesund bin ich auf keinen Falls, ich bewege mich nur mit Unterarmgehstütze…

Was soll ich tun?

Danke für die Hilfe

Hallo Leute,

Leider wurde ich nach nur 3 Wochen in einem Startup von einem Layoff betroffen. Nun habe ich eine Frage bezüglich meines Urlaubsanspruchs. Online habe ich gelesen, dass ich einen Teil meines Urlaubsanspruchs erhalten sollte. Da mein Ausscheiden aus der Firma in der zweiten Jahreshälfte stattfindet, habe ich gehört, dass ich den vollen Mindesturlaub als Auszahlung beanspruchen kann. Stimmt das? Gilt das auch, obwohl ich nur 3 Wochen in der Firma gearbeitet habe?

Ich würde mich freuen, wenn ihr mir weiterhelfen könntet.

Vielen Dank!

Ich bin seit 2020 Werkstudent und im habe laut Vertrag eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von maximal 20h. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. Das ist alles, was im Paragraphen Arbeitszeit steht.

Nun habe ich mal mehr und mal weniger wöchentlich gearbeitet und dafür einen Stundenlohn bekommen. Nun ist es so, dass ich womöglich kündige. Im Vertrag steht weiterhin dass ich einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr habe bei einer Fünf-Tage-Woche. Also in meinem Fall 12 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer durchschnittlichen 2 Tage-Woche. Außerdem wird erwähnt, dass Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen sind, soweit möglich.

Nun ist es so, dass ich insgesamt dieses Jahr nur 3 Urlaubstage hatte und die letzten Jahre keine. Es wurde in keinster Weise erwähnt, dass ich Urlaub nehmen soll bzw. dass der Urlaubsanspruch verfällt.

Die Frage steht mit meiner anderen Frage in Verbindung: Muss ich jetzt in der Kündigungsfrist dennoch arbeiten, wenn ich eingeteilt werde, oder kann ich in dieser Zeit von meinen verbleibenden Urlaubsansprüchen Gebrauch machen?

Ich arbeite von Mo-Fr täglich 1.75 Std mein Arbeitgeber sagt er berechnet beim Urlaub den Durchschnitt da Urlaubstag nicht produktiv wäre. Zb meine Kollegin hatte 5 Tage Urlaub ihr wurden aber nur 5 Std bezahlt. Das hatten wir bei den alten Firmen nie. Kennt das jemand

Hallo,ich Arbeite seid über 20 Jahren in der Gebäudereinigung und bis her habe ich gleichen Std Lohn bekommen beim Urlaub sowie Arbeiten 12 € und jetzt13 € Ich habe im Dezember 3 Wochen Urlaub gehabt , nun habe ich mein Lohnzettel bekommen und habe festgestellt, daß mein Urlaub nur noch mit 12.85 € die Std berechnet wird und die Arbeitsstunden 13 € und es heißt jetzt Urlaubslohn Stdbasis.

Kann mir da jemand helfen?

Mfg D.Pötzschke

Wenn man unregelmässig arbeitet, mal 4 Tage die Woche mal 2 Tage, Wenn ich nun wissen wie sich meine Arbeitsstunden im Urlaub berechnen, bin ich ratlos. Möchte mich auch nicht blamieren, drum die Frage, wie genau wird das gerechnet? Wieviel Stunden sind ein Arbeitstag? Pro Monat sind es 45 Stunden, die vereinbart sind.

Meine Mitarbeiter haben die Idee entwickelt,auf Überstunden und Urlaubstage teils zu verzichten-den Gegenwert soll ich dann als Spende an Hochwassergeschädigte weitergeben. Find das Klasse-frag mich aber, ob das rechtlich so durchgeht und ob es steuerlich als Spende ansetzbar ist?

es geht um den Urlaubsanspruch, den man hat, wenn man nicht am 1. des Monats begonnen hat.

Meine Freundin hat einen neuen Job. Sie hat einen Vertrag unterschrieben, der am 2. eines Monats beginnt. Jahresurlaub ist 26 Tage, was knapp über 2 Urlaubstage/ Monat entspricht.

Nun beginnt die Diskussion, wie viel Urlaub sie für den ersten Monat hat. Der AG sagt 0, wir sagen 2.

Wie ist das mit dem Urlaubsanspruch, wenn man nicht den ganzen Monat angestellt ist?

Habe auf Arbeit auf Grund meiner Teilzeit ein Stundenkonto, d.h. habe zwar geregelte Arbeitszeiten, es kam aber hin und wieder vor, dass bei Urlaub/Krankheit mal mehr oder auch weniger Stunden zu arbeiten waren. Dieses Hin-und Her bewegte sich aber in normalen plus/Minusdifferenzen. Nun hat mein Arbeitgeber noch eine Vollzeitkraft eingestellt, so dass zur Zeit nicht für Alle Arbeit da ist. Jetzt werde ich häufig nach Hause geschickt und gerate in immer mehr Minusstunden. Darf mein Arbeitgeber diese Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen?

Ich habe vor Kurzem in einer Firma zu arbeiten begonnen, bei der wöchentlich wechselnd im Schichdienst gearbeitet wird (Früh-, Spät- und Nachtschicht). Hierfür erhalten wir steuerfreie Schichtzuschläge, die das monatliche Grundgehalt deutlich aufbessern. Wenn man nun Urlaub nimmt, hat man dann Anspruch auf diese Schichtzuschläge, oder bekommt man dann nur das Grundgehalt bezahlt? Wie ist das gesetzlich geregelt?