5 Tagewoche im Vertrag, 5,5 laut Plan?
Ich habe nochmal eine Frage zu den im Vertrag zu findenen Arbeitstage.
Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine 5 Tagewoche.
Laut Planung werden wir aber an 5,5 Tagen in der Woche gesetzt.
Dies bedeutet dann daß ich nur die Urlaubstage für eine 5 Tagewoche erhalte, was ja dann 2 Tage weniger Urlaub bedeutet.
Zudem stehe ich nach diesem System dem Arbeitgeber gute 20 Tage mehr im Jahr zur Verfügung.
Als Begründung wird angegeben, daß der AG nicht in der Lage wäre mich an den Wocheenden jeweils 6 Stunden zu beschäftigen und das deshalb auf 2 Tage aufgeteilt wird.
Irgendwie komm ich mir da ein kleines, aber nur ein ganz kleines bißchen verarscht vor.
Finde ich irgendwo gültige Urteile zum Thema?
2 Antworten
Sofern die Urlaubswoche mit voller Wochenstundenzahl angerechnet ist und du in der Arbeitswoche auch volle Stundenzahl arbeitest nur eben auf 5,5 Tag und nicht den Halben Tag als bezahlte Überzeit oben auf kommt. Ist das Abrechnugstechnisch kein Problem
Die Probleme entstehen dann, wenn du einzelne Urlaubstage haben willst. Da solltest du deinen AG fragen, wie diese abgerechnet werden, wenn sie nach deinen tatsächlich Tageweise anfallenden Stunden abgerechnet werden, dann steht dir natürlich entsprechend mehr Urlaub zu. Wird ein Urlaubstag aber mit 1/5 el deiner Wochenarbeitszeit berechnet wird, ist das so richtig und du musst natürlich in der Restwoche entsprechend weniger Stunden ableisten.
Arbeitest Du regelmäßig von Montag bis einschl. Samstag, also an 6 Tagen, stehen dir meiner Meinung nach 24 Tage Urlaub zu!
"Der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch liegt bei einer 6-Tage-Woche bei mindestens 24 Urlaubstagen."