Greift meine Haftpflichtversicherung auch, wenn meine Putzfrau etwas beschädigt, was der Mietergemeinschaft gehört? Oder muß man drauf hoffen, daß sie selber versichert ist oder gar in den sauren Apfel beißen und den Schaden übernehmen?

Hallo,

der Chef meiner Mama berechnet ihre Minusstunden falsch. Sie hat eine Soll-Arbeitszeit von 120h / Monat und 6h / Tag und trägt an den Tagen, an denen sie aus Gründen nicht arbeiten kann / soll, 0 Stunden Stunden ein. Somit ist ihre Ist-Arbeitszeit am Ende des Monats korrekt berechnet. -> z.B. statt 120h, 114h = 6 Minusstunden.

Ihr Chef streicht jedoch die Nullen weg und schreibt -6 hin und rechnet dann nochmal -6 Stunden dazu, was aber falsch ist -> er berechnet ihre Ist-Arbeitszeit minus 6 (z.B. 114h, da einen Tag nicht gearbeitet, und zieht NOCHMAL 6 Stunden ab = 108 Stunden = 12 Minusstunden)

Ich habe ihr sogar geholfen einen Brief zu formulieren, siehe Bild, und selbst danach, streicht er ihre Arbeitszeiterfassungen durch, schreibt ihr Minusstunden auf und unterschreibt diese danach. Das bedeutet,dass meine Mutter ohne Bezahlung ihre Minusstunden abarbeitet, obwohl sie an manchen Monaten sogar eigentlich Überstunden macht.

Ich finde das total unfair und meine Mutter wird sowieso mit 30 Jahren Berufserfahrung als MFA super schlecht bezahlt und wird dann noch so abgezockt. Leider kann sie aus privaten Gründen erstmal nicht kündigen.

Wie kann man dagegen Vorgehen und hat das Arbeitsrechtliche Konsequenzen für ihren Chef ?

Kann sich die Gesellschaft in Deutschland für die Bahn und im. Nachgang dann bestimmt auch bei anderen Branchen, die 35 Stunden mit vollem Lohnausgleich leisten?

Wir haben Fachkräftemangel.

Oder wäre Lokführer nicht auch ein guter Beruf für Zuwanderer

Ich war in der Toristikbranche als Busfahrer in Stadtrundfahrten tätig.

Jeden Tag fährt man enge Gassen in denen Fahrzeuge stehen und auch Menschen laufen unachtsam vor den Bus, denen man dann ausweicht und es dadurch Schäden an den stehende also parkenden Fahrzeug entstehen.

Nun ist man 6 bis7 oder auch 8 Tage die Woche im Einsatz , hat im Monat 4 Tage mal frei, ist total geschlaucht und man trifft Fehlentscheidung die einen Unfall verursachen.

Das hatte bei mir die Folge, ich bekam eine Kündigung und den Selbstbehalt von 1000 Euro wird vom Lohn abgezogen.

Meine Frage hierzu, die Unfälle wären vermeidbar gewesen wenn es auch mal mehr freie Tage gegeben hätte.

Kann ich in diesem Fall die Selbstbeteiligung anfechten?

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Ein Handwerker sollte bei uns Fensterdichtungen auswechseln. Ausgemacht war Stundenlohn. Nun gibt der Handwerker einige Stunden mehr bei der Rechnung an, als er eigentlich bei uns im Haus tätig war. Der Handwerker meinte, er müsse etwa 2 Stunden mit hinzurechnen, dass er im Internet und bei diversen Großhändlern nach verschiedenen Dichtungsprofilen für die Hebe/Schiebetür recherchieren musste, um die passende zu finden. Dies wäre für ihn Arbeitszeit, die er uns in Rechnung stellen muss. Ist das in Ordnung? Darf der Handwerker Recherchearbeiten in Rechnung stellen? Mitbedacht werden muss auch, dass sich der Handwerker zuvor ein genaues Bild der Sache gemacht hat und nichts von kompliziert zu findenden Dichtungen erzählt hat. Kurz gesagt: Ist die Recherche nach Materialien produktive Arbeitszeit und kann in separate Arbeitsstunden umgesetzt werden oder muss der Handwerker solche Recherchearbeiten als unproduktive Arbeitszeit mit in seinen Stundenlohn pauschal einarbeiten?

Danke für eine Antwort

Gruß

Doc

Der AG hat 30 Minuten Pause abgezogen an einem Tag an dem ich 6 Stunden und 2 (!) Minuten gearbeitet / gestempelt habe. Somit hatte ich an diesem Tag 30 Miinuten minus. Ist das OK??

Ich bin Azubi und noch in der Probezeit. Ich war am Montag und am Dienstag krankgemeldet und habe ein Attest eingereicht Nun habe ich heute den Anruf erhalten, dass ich morgen und übermorgen meine Krankheitstage nacharbeiten muss, obwohl ich frei hätte. Darf ich das?

Hallo,

Vertraglich sind 173 Std im Monat vereinbart. wenn der Monat 31 Tage hat, werden meine sollstunden auf 184 Std erhöht. Darf der AG das ?

Ist es theoretisch möglich, einen Minijob ohne feste Arbeitszeiten zu haben? Also quasi immer nach Vereinbarung? Und wäre es dann auch möglich, nur während der Semesterferien diesen Minijob auszuüben (natürlich wenn das für AG passt)?

Hallo,

ich bin im Hauptberuf LKW-Fahrer und arbeite von 21:30 Uhr bis 6:30 Uhr. Nach Abzug der 45-minütigen Pause habe ich eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und 15 Minuten. Bei einer 5-Tage-Woche ergibt sich daraus eine Wochenarbeitszeit von 41,15 Stunden.

Nun zu meiner Frage: Ich möchte zusätzlich noch einen Minijob als Lagerist mit 8,5 Stunden pro Woche annehmen. Ist das gesetzlich erlaubt, da man normalerweise nur 10 Stunden pro Tag arbeiten darf? Ich lese jedoch oft, dass einige Leute auch 11 oder 12 Stunden am Tag arbeiten. Ich hatte auch schon Fahrerjobs mit 210 und 220 Stunden pro Monat.

Ich würde gerne von 21:30 Uhr bis 6:30 Uhr als LKW-Fahrer arbeiten und dann von 7:30 Uhr bis 10:30 Uhr als Lagerist tätig sein. Bis ich wieder LKW fahre, habe ich meine 11-stündige Ruhezeit, die ich bei Bedarf als LKW-Fahrer zweimal pro Woche auf 9 Stunden verkürzen darf.

Ich wäre dankbar, wenn mir jemand weiterhelfen und Rat geben könnte.

Ich musste auf Anweisung des AGs zur Pflicht/Einstellungsuntersuchung zum Betriebsarzt fahren. Ich fuhr viereinhalb Stunden insgesamt mit dem ÖPNV in meiner Freizeit noch vor Arbeitsvertragsbeginn im Dezember. Wartete eine Stunde auf einen zehnminütigen Termin. Mein AG behauptet nun Fahrzeiten egal wohin (Arbeitsstätte oder BA) sind Privatvergnügen. Selbst von der Arbeitsstätte wäre ich zweimal eine Stunde und 20min unterwegs gewesen... Er ist nur gewillt die Fahrkarte zu zahlen (weil ich grade ewig auf ALG warten muss).

Ich finde wirklich kein eindeutig zu lesendes Gesetz dazu. Bitte Hilfe!

Bin Teizeit beschäftigt mit festen Arbeitszeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub nehme oder nacharbeite, weil ich wegen EDV Ausfall in der Firma nicht in der festgelegten Arbeitszeit meiner Arbeit nachkommen konnte?

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

wieviel stundenlohn kann ich bei einer arbeitszeit von 25stunden die woche verlangen

Eine Cousine von mir hat im Pflegedienst gearbeitet für 5 Monate, während dieser Zeit brachte sie es auf 55 Minusstunden. Dann hat sie dort aufgehört zu arbeiten. Diese wollen nun Teile vom Lohn zurück,den sie schon bekam. Dürfen die das verlangen, die Minusstd. kamen zu stande weil sie nicht eingsetzt wurde wg. zu wenig Arbeit.

Hallo, wir wollten bei uns eine Wandmalerei haben. Nichts super teueres oder aufwändiges, aber schon eine schöne Sache. Jetzt haben wir uns ein unverbindliches Angebot gemacht. Der "Künstler" ist zu uns gekommen, hat ein paar Vorschläge gemacht usw. Aber letztlich haben wir es nicht angenommen.

Jetzt kommt vor zwei Tagen eine Rechnung ins Haus in denen er die Fahrtkosten erstattet haben will und die Zeit die er gebraucht hat. Die Rechnung ist dermaßen überhöht, dass es für mich schon fast wie eine Trotzreaktion aussieht. Da von irgendwelchen Kosten nie die Rede war (unverbindliches Angebot) fühle ich mich jetzt etwas hintergangen. Was sagt ihr dazu? Wie sollte ich mich jetzt verhalten?

Ist zw. Weihnachten u. Neujahr normale Arbeitszeit in den Ämtern, sprich ARGE oder z.B. Jugendamt?

Ich bin Auszubildender und gehe an einem normalen Arbeitstag meistens von 10:00-19:00 arbeiten. Melde ich mich jetzt an einem solchen Tag krank, bekomme ich nicht die Arbeitszeit für diesen spezifischen Tag, also abzüglich Pause 8,5h, gutgeschrieben, sondern den durchschnittlichen Wert meiner wöchentlichen Arbeitszeit verteilt auf 6 Tage der Woche, also 6,6h circa. Ich geh aber nie 6 Tage die Woche arbeiten sondern habe einen Tag frei, also gehe ich immer nur 5. Daher mache ich an den meisten Tagen die ich krank bin, Minusstunden. So kommt es beispielsweise, dass ich mir laut Betrieb auch eine Krankschreibung besorgen soll, für Tage an denen ich regulär frei habe, da ich sonst Minusstunden für diesen Tag bekäme.
Ist das Alles rechtens? Ich Steig da gar nicht durch was das soll.

Mein Praktikumsbetrieb sagt ich muss den Schichtdienst von 14.00 bis 22.00 Uhr machen, obwohl ich erst 15 Jahre bin und normalerweise Schon um 21.00 Uhr schlafen gehe. Dürfen die das oder kann ich dagegen angehen und wenn ja wie??