Chef berechnet fälschlicherweise Minusstunden. Was tun?
Hallo,
der Chef meiner Mama berechnet ihre Minusstunden falsch. Sie hat eine Soll-Arbeitszeit von 120h / Monat und 6h / Tag und trägt an den Tagen, an denen sie aus Gründen nicht arbeiten kann / soll, 0 Stunden Stunden ein. Somit ist ihre Ist-Arbeitszeit am Ende des Monats korrekt berechnet. -> z.B. statt 120h, 114h = 6 Minusstunden.
Ihr Chef streicht jedoch die Nullen weg und schreibt -6 hin und rechnet dann nochmal -6 Stunden dazu, was aber falsch ist -> er berechnet ihre Ist-Arbeitszeit minus 6 (z.B. 114h, da einen Tag nicht gearbeitet, und zieht NOCHMAL 6 Stunden ab = 108 Stunden = 12 Minusstunden)
Ich habe ihr sogar geholfen einen Brief zu formulieren, siehe Bild, und selbst danach, streicht er ihre Arbeitszeiterfassungen durch, schreibt ihr Minusstunden auf und unterschreibt diese danach. Das bedeutet,dass meine Mutter ohne Bezahlung ihre Minusstunden abarbeitet, obwohl sie an manchen Monaten sogar eigentlich Überstunden macht.
Ich finde das total unfair und meine Mutter wird sowieso mit 30 Jahren Berufserfahrung als MFA super schlecht bezahlt und wird dann noch so abgezockt. Leider kann sie aus privaten Gründen erstmal nicht kündigen.
Wie kann man dagegen Vorgehen und hat das Arbeitsrechtliche Konsequenzen für ihren Chef ?
3 Antworten
Ich sehe zumindest auch einen Fehler bei dir... 120 Stunden im Monat sind nicht gleichzusetzten mit 6 Stunden am Tag.
Um das genau beurteilen zu können, benötigt man mehr Details der Abrechnung. Ich kenne auch Systeme, die - Stunden an einem Tag anzeigen, der komplett auf Stunden freigenommen wurde. Die Berechnung am Ende muss halt passen.
Und wie oft wird das denn gemacht? Denn auch nur zweimal monatlich sollte die Arbeitzeit so drastisch erhöhen, dass es doch direkt auffallen müsste.
in ihrem Arbeitsvertrag sind 6h/ Tag x 5 x4= 120h / Monat vereinbart. Es wird einfach händisch am Ende des Monats erfasst & abgerechnet. Ich bin personalerin und kenne verschiedene Systeme- trotzdem, wie du auch sagtest, sollte sie keine doppelten minusstunden abgezogen bekommen. Ihrem Chef ist es sicher „aufgefallen“, aber ich denke, er macht das nicht nur bei ihr so und das schon immer, und will sich damit nicht beschäftigen.
Ist doch vernünftig und logisch im Schreiben erklärt und entspricht ja auch der Wahrheit.
Also sollte Deine Mutter dieses Schreiben nochmals abschreiben und so formulieren, als wenn sie selbst das schreibt!
Und wenn alles nichts hilft, dann muss sie wohl mal zum Abwalt!
Das Schreiben wurde ihm schon vorgelegt, er hat sich nicht mehr dazu geäußert
wie trägt er denn die anderen tage ein?
bei unserer zeiterfassung ist es so, du startest am anfang des tages immer mit einem minus. bei 6 stunden arbeitszeit am tag fängst du an und dir fehlen erstmal 6, bis du auf 0 bist, also deine volle arbeitsschuld erbracht hast.
hat er das denn mal vernünftig erklärt, warum er das so macht, wie er es macht?
bei ihr trägt sie ihre erbrachte Arbeitszeit ein. D.h. wenn sie 6h gearbeitet hat, trägt sie eben 6 Stunden ein.