Wie lange muss der AG dem AN Bedenkzeit geben?

Hallo. Vielen Dank für die Antwort. Du schreibst: "Problematisch wird es allerdings, wenn du den Vertrag bereit einseitig unterschrieben hast. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer den Vertrag immer noch annehmen." Genau das ist ja mein Problem - das habe ich ja... D.h. der AN hat nun seit 3 Monaten einen von uns unterschriebenen Vertrag vorliegen, unterschreibt diesen aber nicht. Es geht an sich um Belanglosigkeiten; aus verschiedenen Gründen eggt der AN aber auch im Team an und ich ärgere mich, dem AN (entgegen dem Wunsch des Teams) mehr Verantwortungen und Arbeitszeiten zugeteilt zu haben. Ich hatte gedacht, dass die bisherigen unterschwelligen Querelen bedingt seien durch mangelndes Backing durch uns als AG (die AN Kollegen sind fachlich höher ausgebildet; dieser AN hat aber Fortbildungwillen bewiesen); daher dachte ich, mit der entsprechenden Rückendeckung und der somit entsprechenden Würdigung wird jetzt alles entspannter laufen. Aber ich habe mich getäuscht; besagter AN verhält sich ebenso fordernd wie zuvor, eher sogar stärker; eggt im Team immer noch an. Ich würde, wenn ich die Zeit zurückdrehen könnte, den AN weiter beschäftigen, mich aber bzgl. der offerierten Arbeitsstunden nicht mehr so weit aus dem Fenster lehnen. MINDESTENS aber möchte ich Klarheit, auch rechtlich, ob der Vertrag nun angenommen wird oder nicht. Aber da habe ich dann keine Chance...? Verfällt so ein einseitig unterschriebenes Dokument nicht irgendwann?

EIGENTLICH ist es sogar noch komplexer. Es handelt sich genau genommen um 2 Verträge. AN hatte vorher einen unbefristeten Vertrag über fiktive 24 Stunden pro Woche. Neuer Vertrag über fiktive 26 Stunden sowie eine andere zeitliche Wochen-Verteilung löst in einem unbefristeten Vertrag ab dem 1.10. den bisherigen Vertrag ab; aufgrund einer personellen Überbrückungssituation wurde AN angeboten, für Aug und Sep zusätzliche Stunden zu arbeiten; mit wiederum einer anderen Stundenverteilung, Start- und End-Zeiten. Wir haben daher den befristeten Vertrag ersetzt durch einen befristeten für 2 Monate, sowie einen erneut unbefristeten, als direkten Anschlussvertrag, zeitgleich zur Unterschrift vorgelegt - einfach als Sicherheit für den AN. Beide Verträge ohne Probezeit.

AN hatte den befristeten Vertrag unterschrieben, und Änderungen für den Anschlussvertrag eingefordert. Diese Änderungen waren nicht wirklich inhaltlicher Natur; ich habe daher diese Änderungen gewillt und die Passagen geändert vorgelegt. AN möchte diese Passagen nun auch im Nachhinein für den bereits abgelaufenen 2-monatigen Zwischenvertrag ändern lassen - ich sagte, das sei obsolet, denn der aktuelle Vertrag ersetzt den befristeten Vertrag.

Nun hat sich besagter AN diesen unterschriebenen und eingereichten befristeten Vertrag ohne unser Einverständnis aus unserem Personalordner herausgenmmen und wir bekamen eine herausgerissene Seite 1 dieses bereits abgelaufenen Vertrages mit dem Vermerk "Ungültig" (Er ist nur nach der Meinung des AN ungültig, nicht formell - letztendlich nur, weil ich mich geweigert habe, einen beidseitig unterschrieben Vertrag nachträglich inhaltlich zu verändern). Wäre dieser Vertrag ungültig, wäre ja auch der Vertrag ungültig, der diesen ersetzt...? Oder? AN ist gegenwärtig und für die kommenden 6 Wochen auf Kur. Ich bin gerade ratlos, was ich machen sollte - und was ich machen kann... SO geht es einfach nicht.

Zeigt ja von Loyalität dem AG gegenüber. Absägen, wie mein Vorgänger sagt. Vorab wieder auf die alte Position versetzen, da kein beidseitiges Einverständnis zustande gekommen ist. Hier fehlt mir die Willenserklärung des AN. Also, wieder versetzen auf den alten Stuhl und aushalten, bis er geht.