Zeitarbeit kündigen obwohl ich noch kein Arbeitsvertrag unterschreiben habe?
Ich hatte heute einen Vorstellungsgespräch bei einer zeitarbeits"firma". Ich musste dafür 2 Blätter unterschreiben (kein Arbeitsvertrag) sie haben mir Fragen gestellt wie z.B in welcher Richtung ich arbeiten will usw dann meinten sie dass ich angerufen werde sobald sie eine Stelle für mich haben. Auf jeden Fall, als ich nach Hause ging wurde ich von einer anderen Firma (keine Zeitarbeit) angerufen und würde gerne lieber da arbeiten, da wie jeder weiß Festanstellung besser ist als zeitarbeit. Weiß jemand ob ich jetzt beim neuen Job einen Arbeitsvertrag unterschreiben kann ohne dass ich Probleme mit der Zeitarbeitsfirma kriege?
2 Antworten
Arbeitsverträge können und dürfen auch mündlich geschlossen werden! Dazu bedarf es also nicht unbedingt einer Unterschrift.
Niemand von uns hier war bei eurem Gespräch dabei.
Habt ihr sowas wie Lohn/Gehalt, Urlaub, ..... besprochen?
Und es wäre hilfreich, wenn Du etwas näher auf die unterschriebenen Zettel eingehst!
WAS hast Du denn unterschrieben.
Auch wenn Du der Meinung bist, dass Du noch keinen AV unterschrieben hast, so könnte das dennoch so sein, was Du vielleicht nicht als solches erkannt hast!
Ein AV enthält persönliche Daten und Vertragsklauseln, Vertragsbedingungen, hier vielleicht auch AGB genannt.
Ich rufe sie morgen nochmal an und frage sie. Vielen Dank für die Antwort 🙏🏼
Zeitarbeitsunternehmen schließen grundsätzlich keine mündlichen Arbeitsverträge ab. Die beiden Zettel sind Personalfragebögen.
... dann meinten sie dass ich angerufen werde sobald sie eine Stelle für mich haben.
Es wurde also noch nicht vereinbart, wann das Arbeitsverhaeltnis beginnen soll? Dann duerfte auch noch kein muendlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen sein.
Sie meinten, dass sie ca. 11€ zahlen mit 1€ zuschlag und 1 Blatt standen quasi meine persönlichen Daten (Name, Geburtsdatum/Ort, Berufserfahrung und auf das andere waren die AGBs