Kündigung und Minusstunden?
Mein Arbeitsverhältnis endet Mitte Juli. Ich habe eine 4 wöchige Kündigungsfrist und diese auch fristgerecht eingehalten.Ich habe im Vorfeld ,Monate zuvor, einen 1 wöchigen Urlaub angegeben,dieser wurde auch genehmigt. Dieser Urlaub soll nun ,aufgrund nicht selbstverursachter Minusstunden ,zum Abbau dieser Minusstunden dienen. Dem muss ich doch nicht zu stimmen ?
Etwas informiert habe ich mich und demnach ist diese Vorgehensweise nicht rechtlich. Sehe ich das richtig bzw habe ich das so richtig verstanden? Ich baue im übrigen auch die nächsten 3 Wochen immer mal ein paar Stunden ab,da ich einen früheren Arbeitsbeginn habe. Also verweigere auch keinen Abbau dieser Minusstunden.
Vertraglich ist nichts angegeben ,was Minusstunden angeht bzw habe ich diesbezüglich nichts unterschrieben. Im Vertrag steht nur ,daß Arbeitszeiten und die Verteilung auf die einzelnen Wochentage sich nach den betrieblichen Regelungen richtet. Ich kann mich auch nicht daran erinnern im Vorfeld darüber aufgeklärt worden zu sein,was diese betrieblichen Regelungen alles beinhalten bzw diesbezüglich etwas unterschrieben zu haben. Gerade auch bei NICHT SELBSTVERURSACHTEN Minusstunden .
Was darf mein Arbeitgeber bezüglich dieser Minusstunden und was nicht? Denn ich weiß nicht,ob ich bis zum Ende hin,diese komplett abgebaut bekomme.
2 Antworten
Völlig unabhängig von irgendwelchen Minusstunden ist bereits genehmigter Urlaub auch zu gewähren. Eine Rücknahme ist nur in sehr engen Grenzen möglich, wenn betriebliche Gründe dem Urlaub entgegenstehen. In dem Fall wäre der AG dann aber auch schadensersatzpflichtig für eventuelle Stornogebühren.
Bestehen die Minusstunden zum Ende des Arbeitsverhältnis noch, sind diese aber natürlich mit dem letzten Gehalt zu verrechnen. Es kann also sein, dass du dann entsprechend weniger ausgezahlt bekommst.
Wieviele Tage beträgt dein Jahresurlaub?
Mit wievielen bezahlten Urlaubstagen rechnest du bis mitte Juli?
Hatte meine Frage nicht gut formuliert. Deshalb so: Dir ist hoffentlich bekannt, dass du Anspruch auf 25 Tage Urlaub hast, auch wenn das Arbeitsverhältnis mitte Juli endet?
Ich habe 25 Tage . Es handelt sich hier um 5 Tage Urlaub im Juli. 10 Tage Urlaub hätte ich aber noch bzw bleiben über. Diese müssen doch demnach ausgezahlt werden ? Oder könnte ich diese einfach in Anspruch nehmen, wenn es betrieblich möglich wäre?