Wie regelt man es mit dem Arbeitgeber, wenn man nicht rechtzeitig aus dem Urlaub wieder kommen kann?
Ich musste daran denken als neulich viele Urlauber in den Alpen eingeschneit waren und festsaßen. Aber auch bei Flugreisen hört man oft, dass jemand Anschlussflüge verpasst hat und deshalb erst ein oder zwei Tage später wieder zu hause war. Wie regelt man das mit dem Arbeitgeber. Hängt man dann einfach nochmal zwei Urlaubstage dran oder kann man dafür dann Sonderurlaub bekommen? Ist der dann bezahlt oder unbezahlt?
2 Antworten
Also erstmal hat der Arbeitnehmer dafür zu sorgen, dass er nicht aus eigenem Verschulden zu spät kommt. In diesem Fall droht eine Abmahnung.
Wenn jetzt jedoch trotzem etwas unerwartetes dazwischen kommt, sollte mal UNVERZÜGLICH seinen Arbeitgeber persönlich informieren (telefonisch, nicht per SMS oder Mail!). In der Regel wird es so gehandhabt, dass für die zusätzlichen Tage normaler Urlaub genommen wird. Alternativ besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs/Freistellung für diese Tage. Dieses ist aber reine Verhandlungssache. Aber bezahlten Sonderurlaub wird es wohl nicht geben. Was kann denn auch der Arbeitgeber für die Situation?
Am einfachsten wäre es wahrscheinlich von seinem regulären Urlaub die Fehltage abzuziehen. Man sollte aber dem Arbeitgeber dringend sofort bescheid geben und nicht warten bis man endlich die Heimat erreicht hat. Wenn man keinen Urlaub mehr übrig hat, muss man Sonderurlaub nehmen und der ist normalerweise auch unbezahlt.