Überstunden für Betriebsferien?
Hallo, kurz und knapp...wöchentliche Arbeitszeit von 40h in einer Arztpraxis, 24h Urlaub. Praxis bleibt immer in den Schulferien geschlossen. 38 Tage Betriebsurlaub im Jahr, minus 24 Tage mein Urlaub = 14 Tage x 8 h die ich für den Betriebsurlaub zusätzlich reinarbeiten muss. Jetzt will sie meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35h ändern, damit ich die zusätzlichen 14 Tage Betriebsferien besser reinarbeiten kann. Das heißt aber für mich...weniger Lohn ect. Geht das einfach so? Ich will nicht weniger Stunden gehen. Ich darf meinen Urlaub auch nicht selber bestimmen. Danke
1 Antwort
Einseitige Vertragsänderungen sind nicht möglich. Wenn im Vertrag 40 Stunden stehen, gelten auch 40 Stunden, bis ihr das einvernehmlich ändert.
Wenn die Firma mehr Betriebsurlaub macht, als die MA Urlaubsanspruch haben, ist das das Risiko und Problem des AG. Minusstunden entstehen dadurch nicht, eine Pflicht zum Vorraus- oder Nacharbeiten besteht -vorbehaltlich expliziter vertraglicher Vereinbarungen- nicht.
Ich bin kein Anwalt. Aber m. E. ist das dann defakto eine Freistellung, die uneingeschränkt zu bezahlen ist. Ausschließlich Anwesenheitszulage u. ä. könnte man ggf. streichen. Einseitig unbezahlten Urlaub anordnen geht nicht. Und eine Pflicht, solche Zeiten vor- oder nachzuarbeiten, gibt es ebenfalls nicht.
Wie gesagt: Vorbehaltlich etwaiger Regelungen im Arbeitsvertrag, den wir ja nicht kennen.
Du solltest dir Rat bei der zuständigen Gewerkschaft oder bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht holen. Ich habe jedenfalls erhebliche Zweifel, dass das so zulässig ist.
Hallo Answer123, ich danke dir herzlich und ich werde mir einen Anwalt nehmen. LG
Hallöchen, Danke für die Antwort. Nun habe ich aber das Problem, wenn ich die Stunden nicht vorab einarbeite und die Praxis macht Betriebsurlaub, dann habe ich unbezahlten Urlaub