Kündigung?

du bekommst deinen vollen Lohn, wenn der AG deine Arbeitsleistung nicht möchte, muß er dich freistellen, und das auch dir natürlich bezahlen, ich wurde 2006 damals 1,5 Jahre freigestellt, weil der AG mich nicht mehr in seinem Betrieb haben wollte...bei vollem Lohn und Urlaubs und Weihnachtsgld damals...ich gehe mal davon aus, das der AG das schon irgendwo gemeldet hat... du mußt auf jedenfall nach kenntnis(!) nicht nach Kündigungstermin sofort zum AA, ansonsten bekommst du Probleme mit der KK oder rentenversicherung...je eher du beim AA bist, umso besser für dich....

ja, der AG darf natürlich den Resturlaub und eventuelle Überstunden mit einberechnen, und wenn das nicht reicht zahlt er eben die Tage die er dich freigestellt hat aus eigener Tasche, somit wird es ein voller Monat mit Gehalt werden.