Frage von Jonatan, 474

Ist Arbeitgeber verpflichtet - bei gesundheitlichen Problemen - einen Schonarbeitsplatz zu bieten?

Ist mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet mir - wenn ich gesundheitliche Probleme hab - einen Schonarbeitsplatz zu bieten? Ich arbeite als Staplerfahrer, aber mit meinen Rückenproblemen kann ich das gar nicht mehr gut machen. Im Betrieb haben wir ein paar leichtere Arbeitsplätze an der Pforte, aber die sind schon besetzt.

Antwort
von Zitterbacke, 431

Nein . Oder sollte er extra solche Möglichkeiten aus dem Hut zaubern . Irgend wann sitzen dann 10 Leute an der Pforte und keiner mehr auf dem Stapler .Du solltest deine Rückenprobleme behandeln lassen um eine Linderung der Beschwerden herbei zu führen . Gruß Z... .

Antwort
von qtbasket, 330

Nein - ein Arbeitgeber hat das Direktionsrecht, aber keine Verpflichtung dir einen anderen Arbeitsplatz anzubieten.

In deinem Fall solltest du den Betriebsarzt aufsuchen und abklären lassen, ob die Rückenprobleme Folgen der Arbeit sind - du könntest um eine Anerkennung als Berufskrankheit kämpfen.

Antwort
von freelance, 307

die Verpflichtung gibt es nicht.

Nur wenn ich mir deine Geschichte anhöre, dann würde ich einen Betriebsrat wie auch einen Betriebsarzt bei euch vermuten. Das sind die richtigen Stellen für eine Beratung.

Antwort
von ratgeberconsult, 358

Er kann es dir anbieten muss es aber nicht verpflichtend - hast du schon deine Probleme geschildert und mit ihm darüber gesprochen?

Antwort
von williamsson, 460

Eine Verpflichtung besteht nicht. Ist bei Dir ein GdB festgestellt, evtl sogar ein Ausweis? Habt Ihr eine Schwerbehindertenvertretung oder einen Betriebsrat? Diese Leute kenn die Situation in Deinem Betrieb .

Antwort
von Niklaus, 291

Er kann dir etwas anbieten, aber er hat keine Pflicht hierzu.

Antwort
von Privatier59, 371

Es gibt das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement, was allerdings die längere Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers voraussetzt:

http://www.neue-wege-im-bem.de/fuer-unternehmen-und-betriebliche-interessenvertr...

Davon schreibst Du nichts und daher könnten Dir allenfalls etwaig bestehende Betriebsvereinbarungen helfen. Erkundige Dich beim Betriebsrat, ob die vorhanden sind.

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