Betrieblicher Vorruhestand?
Mein Arbeitgeber bietet aufgrund von Stellenabbau einen betrieblichen Vorruhestand ab 58 an. Das Vorruhestandsgeld beträgt 70 %. Dieses wird längstens bis zum frühstmöglichen Renteneintritt (mit Abschläge), also bis 63 gezahlt. Kann man danach Arbeitslosengeld beziehen um dann erst mit 65 in Rente zu gehen?
1 Antwort
Um ALG 1 zu beziehen, bedarf es der Arbeitslosigkeit. Das könnte beispielsweise durch einen Aufhebungsvertrag geschehen. Davon sprichst Du aber nicht. Das mit ALG 1 Bezug nach dem frühestmöglichen Renteneintrittsalter kannst Du vergessen, den auch das Jobcenter wird Dich auffordern die Rente mit Abschlägen anzutreten.
Sprich mit Deinem Arbeitgeber, dass er Dir aus betrieblichen Gründen einen Aufhebungsvertrag anbietet und als Abfindung Dir bis zum frühestmöglichen Renteneintritt monatlich 70% Deines letzten Monatsgehaltes anbietet. Dann bekommst Du zwar von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit verordnet, kommst aber für 2 Jahre in den Genuß von ALG 1. Nach dieser Zeit kannst Du ja einen Minijob annehmen und so weiter Beiträge in deine Rentenversicherung einzahlen.
Vereinbare einen Termin mit Deiner Rentenversicherung und kläre dort die Fragen. Wenn Du die ALG 1 Bezugszeit benötigtst um nach Deinen Vorstellungen die 45 Jahre Versicherungszeit zu ereichen, dann ist dies ein Satz mit x.
Vielen Dank für die Antwort. Mit deinem vorgeschlagenen Modell fehlt mir dann aber die Zeit für die 45 Jahre, die ich brauche um mit 65 abschlagsfrei in Rente zu gehen. Soweit mir bekannt ist, zählt die Vorruhestandszeit zur Wartezeit