Hallo Zusammen,

eine Freundin war letztes Jahr 2022 als Werkstudent in einer Firma tätig und wurde nach ihrem Abschluss auf Vollzeit übernommen. Sie hatte dann letztes Jahr einen Verkehrsunfall, wodurch sie für 4 Monate ausgefallen ist. Durch Komplikationen musste Sie dieses Jahr nochmal in die Klinik und fällt ein weiteres Mal 2-3 Monate aus. Nun kam ohne jegliche Ankündigung die Kündigung für Ende 2023, welche auch keine Begründungen enthält.

Weiß jemand, wie hier die Rechtslage ist?

1. befindet sie sich außerhalb der Probezeit wodurch eine Kündigung ohne Begründung nicht zulässig ist oder?
2. Darf Sie überhaupt aufgrund des Unfalls gekündigt werden? Es handelt sich hier nicht um eine chronische Krankheit. Es ist absehbar, dass die Sache bald komplett verheilt ist und Sie keine Einschränkungen mehr hat. Es ist auch ein Bürojob also kann sie den Job definitiv weiter ausführen.

Hallo, heute würde uns mitgeteilt das aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abgebaut werden.

Ich habe seit geraumer Zeit sowieso vor das Unternehmen zu verlassen, so könnte mir das in die Karten spielen. Es wurden Einzelgespräche angekündigt. Wie mache ich es jetzt am besten damit ich gekündigt werde und eine Abfindung bekomme?

Ich sage einfach Mal selbstbewusst das mein AG kein großes Interesse hat mich zu kündigen. Da sind andere vor mir dran. Natürlich sage ich nicht dass ich auf der Suche bin, aber ansonsten!? Wie läuft so ein Gespräch ab? Soll ich erwähnen dass ich da bleiben möchte, aber bei einer gewissen Abfindung auch gehen würde?

Und hilft mir meine Rechtsschutz - Beruf Versicherung da im Vorfeld?

Danke schonmal :-)