Hallo zusammen,

ich habe mehrfach gehört und gelesen, dass man als Bachelor- oder Masterabsolvent niedriger eingruppiert wird, als wenn man zusätzlich die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung "Ingenieur" hat.

Beispiel: Max hat Maschinenbau studiert und dort einen Bachelor und Master (darf sich aber halt noch nicht Ingenieur nennen). Dieser wird dann niedriger eingruppiert, als wenn er noch diese Berufsbezeichnung führen würde.

Hat dazu jemand eine Quelle aus einem Tarifvertrag oder ähnlichen? Ich konnte für verschiedene andere geschützte Berufsbezeichnungen sowas finden, aber noch nicht für Ingenieure.

Vielen Dank!

Hallo,

ich habe neu in einem größerem Konzern mit Tarifvertrag (Chemie Nordrhein) angefangen und bin noch in der Probezeit. Daher möchte ich auch nicht unnötig negativ auffallen.

Leider stimmt mein Gehalt seit Anfang an nicht und ich kann meine Gehaltsabrechnungen im Portal (externer Dienstleister und auch HR ist inzwischen ins Ausland ausgelagert) nicht abrufen.

Inzwischen dürften mir Brutto knapp 3000 € fehlen da ich in E11 statt E12 fehlerhaft eingruppiert wurde. Mir wurde auch jetzt wie die letzten Monate versprochen, dass es sich zum nächsten Monat korregiert.

Ich glaube der Firma und gehe wirklich von einem bzw. mehreren Fehlern aus, nun dazu aber meine eigentliche Frage:

• Wenn der fehlende Lohn nachbezahlt wird, dann ist der Fehlbetrag doch steuerlich betrachtet höher belastet oder kann das auch im nachhinein abgegrenzt werden?
• Für meinen Hausumbau brauche ich demnächst eine Finanzierung, können die Abrechnungen korregiert werden? Denn ich brauche ja für die Kreditanfrage ordentliche Gehaltsnachweise die stimmen und nicht falsch sind

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

wie kann ich herausbekommen, welche Kündigungsfrist bei meinem Arbeitsvertrag bindend ist? Ich bin im Unternehmen seit 2.5 Jahren.

Im Vertrag steht: 'Nach der Probezeit gelten die längeren tarifvertraglichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers für beide Seiten'

in meinem Vertrag gelten die Vorschriften des Mantelvertrages des Speditions- und Tansportgewerbes in Bayern

ich kann leider nichts sinnvolles googeln, vielleicht kennt jemand die Antwort

Hallo,

Und zwar brauche ich dringend Hilfe. Ich arbeite seit ca. 1,5 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma und wurde mit meinem letzten Lohn nicht fortbezahlt bei nicht Einsatz.

Vorgeschichte: Ich habe 9 Monate in einer Firma gearbeitet und wurde demnach grundlos vom Einsatz gekündigt. Als folge dieser Firma hatte sie erstmal nichts es hat 1 Woche gedauert bis sie was für mich hatten. nach einer Woche pause habe ich auch wieder gearbeitet.

Im Arbeitsvertrag habe ich nichts dazu gefunden. Wo ist das geregelt ob gezahlt wird oder nicht..?

PS: ich hatte noch nie in den 1,5 Jahren eine Lücke gehabt.



Vielen dank schonmal.

Moin,

Ich habe einen Minijob und ich musste nur meine Daten ausfüllen und wann ich ungefähr Zeit habe.Nun kam aus dem nichts das ich z.b ein Teil meines Trinkgeldes abgeben muss obwohl vorher gesagt wurde,dass man es behalten darf und außerdem muss ich aus eigener Tasche etwas pro Bestellung zahlen wenn ich kein Trinkgeld erhalte von dem ich abgeben kann.

Unser Steuerberater erledigt für unsere GmbH die monatliche Finanzbuchhaltung als auch die Lohnbuchhaltung.

Jetzt stellte sich heraus das wir an einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag gebunden sind.

Dementsprechend unterlagen wir beim Arbeitsgericht, und mussten Urlaubsabgeltungen bezahlen, da die Mitarbeiter zu wenig Urlaub gewährt bekamen.

ca 15.000 € brutto, zu bezahlen, und es wird befürchtet das weitere nachziehen, da nicht auf Tariftreue im Arbeitsvertrag hingewiesen, somit auch die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag hinfällig ist.

Frage :

Hätte der Steuerberater der die Lohnbuchkonten führt, wissen müssen und uns daruf hinweisen müssen das wir allgemein tarifvertraglich gebunden sind und dementsprechend die Lohnkonten führen müssen ?

Die Frage wie oben beschrieben. Welchen Lohn kriegen Verkäufer mit abgeschlossener Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und Verkäufer ohne Ausbildung nach Tarif? Ich finde überall nur verwirrende und unterschiedliche Antworten.

Danke im voraus.

Tag und ich hoffe, jemand kann mir helfen. Bin seit 15 Jahren bei einer Firma, möchte gehen so schnell wie möglich. Im Vertrag steht- Tarifliche Bestimmung für Groß und Außenhandel in Hamburg. Da ich den Arbeitgeber nun nicht extra auf Tarif-Vertrag ansprechen möchte, daß ich ihn zur Ansicht bekommen möchte, wo finde ich den Tarifvertrag?

Gewerkschaften wollen Mitglieder, ÖRA berät nur Geringverdiener, im Net habe ich nicht gefunden, auf jedem Fall, was Kündigungsfristen betrifft. IHK ist nur für Arbeitgeber zuständig und so komme ich nicht weiter. Betriebsrat haben wir nicht. Bitte um Hilfe.

Danke

Darf eine Stelle die mit Eingruppierung 9b ausgeschrieben wurde, bei einem internem Stellenwechsel dann anschließend nur mit Entgeltgruppe 8 vergütet werden?

Hallo zusammen!

Ich bin als Minijobberin in der Unterhaltsreinigung 5 Tage die Woche tätig. Mein Urlaubsanspruch sind 30 Tage im Jahr.

Angefangen habe ich jetzt am 04.10.2022. Dieses Datum ist auch im Arbeitsvertrag so eingetragen.

Man "erarbeitet" sich 2,5 Tage pro Monat. Für dieses Jahr habe ich also 7,5 Tage "erarbeitet" (3. Monate).

Jetzt sagt mein Arbeitgeber, dass ich für dieses Jahr nur 5 Tage Anspruch hätte, da ich ja den Oktober nicht "voll" gearbeitet hätte und damit der Anspruch für den Monat Oktober erlischt.

Es ist aber so, dass der 1.10 und 2.10 Wochenende war und der 3.10 ein Feiertag?

Ich bin der Meinung, dass das als "voll" gearbeitet gilt? Ich konnte ja nicht früher anfangen. Davon abgesehen, habe ich trotzdem 20 Tage im Oktober gearbeitet, was umgerechnet 4 Wochen sind.

Ich bin ratlos und der Tarifvertrag ergibt da nichts deutliches meiner Meinung nach.

Hat hier jemand eine verlässliche Auskunft oder kann mir eine Stelle nennen, die ich befragen kann?

Anwaltlich möchte ich keine Kosten mühen, da ich Vollzeit berufstätig bin und nicht wirklich darauf angewiesen bin. Ich mach die Arbeit aber immer schon gerne, um was dazu zu verdienen. Werde ich aber ungerecht behandelt, würde ich kündigen wollen.

Ich wär so dankbar um Antworten.

Vielen Dank schonmal.

Lg Kim

Liebe Community,

ich habe demnächst ein Gespräch zur Entfristung, ich wurde vor 1,5 Jahren in Entgeltgruppe 9b Stufe 3 (über 3 Jahre Berufserfahrung außerhalb des öD) eingestellt. Soweit ich weiß, ist dies die Anfangsgruppierung für Bachelorabsolventen. Ich weiß, dass selbst die Teamleitung "nur" 9c hat und die Vorgesetzten nur TVöD 11. Ich habe eine lange Zeit vakante und eine außerordentlich schwierige Stelle als Sachbearbeiter inne. Ist es ratsam und möglich eine höhere Gruppierung anzufragen oder ist das ausgeschlossen? Ich will nicht zu hoch pokern, jedoch wäre in meinen Augen eine 9c/10 angemessen. Kennt sich jemand dazu aus? Ich bin für Tipps sehr dankbar.

Hallo, bin für die nächsten 2 Monate in Kurzarbeit, wie läuft das jetzt ab?

Auf dem Arbeitsvertrag verdiene ich ca. 12 Euro, der Branchenzuschlag + Einsatzbezoegene Zuschlag ist auf 14 Euro, jetzt komme ich in 2 Wochen in Stufe 1 also ist der Branchenzuschlag + Einsatzbezogene Zuschlag auf +ber 15€

Wie wird das wärend der Kurzarbeit gerechnet, kriege ich 67% der 12 Euro oder der 14 Euro, wie sieht es in 2 Wochen aus wenn ich nach Arbeitsvertrag + Branchenzuschlag auf über 15 Euro komme, was genau wird ausgezahlt?

Tarifvertrag BAP / iGZ Metall und Eleketroindustrie.

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

mir ist nicht klar, wie das hier in Deutschland geregelt ist mit den Tarifverträgen und Gewerkschaften.

Wann ist eine Firma Teil eines Tarifvertrages? Und wer legt fest, welche Gewerkschaft die passende ist, und welcher Vertrag dann der gültige ist.