Also...

Mein "noch" chef/mein "ex" Chef... hat mir am 29.02 eine Kündigung zum 31.03 per einschreiben zugeschickt.

Er selber hat aber seinen pächter Vertrag schon zum 29.02 gekündigt.

Die Tankstelle hat zu.

Ich kann meine Arbeit nicht tätigen bis ein neuer pächter kommt und wenn es so ist - ist es nicht klar wann das sein wird.

Arbeitsamt sagt es würde erst Arbeitslosengeld ab 01.04 zahlen.

Was soll ich tun?

Hallo,

ich bin als minijobberin beschäftigt. Habe im vergangenen Monat schon in einsozialversicherungspflichtigen Anstellung (Teilzeit) im gleichen Unternehmen, gewechselt.

nun war ich in dem 1. Monat dieses

"neuen " Arbeitsverhältnisses, 4 Tage krank.

Nun meint unser Lohnbüro, das mir für diese 4 Tage keine Lohnfortzahlung zugestanden hätte.
Grund: in den 1. 6 Wochen einer Anstellung steht einem keine Lohnfortzahlung zu.
das würde als Krankengeld von der Krankenkasse dann nachbezahlt werden.
Allerdings bin ich schon seit bestimmt 5 Jahren dort beschäftigt, vorher eben nur als Minijob.

Ist das so richtig???

Hi , Ich arbeite in einer Reinigungs Firma in einer Schule 6,5 Stunden täglich. Ich hatte 4 Wochen vor dem Sommerferien ein Arbeitsunfall und wurde sogar operiert . Firma zahlt nur 4 Wochen und stoppt die Lohnfortzahlung in den Ferien 6 Wochen, Krankenkasse springt auch nicht ein da die Firma keine 6 Wochen Lohnfortzahlung erbracht hat . Jetzt steh ich hier 6 Wochen ohne Geld und zum Amt laufen geht auch nicht wenn man frisch operiert wurde,und das wegen der klause im Arbeitsvertrag keine Lohnfortzahlung im Krankenstand in den Ferien. Ist das rechtens?

Hallo miteinander,

Ich halt es mal ganz kurz.

Seit dem 11Juli bin ich Ferienarbeiter.

Heute bin ich erkältet und werde höchstwahrscheinlich morgen nicht zur Arbeit können.

Jetzt mache ich mir auch Sorgen zwecks der Lohnfortzahlung.

Ich habe etwas von 4 Wochen gelesen aber ich weiß nicht ob ich die 4 Wochen schon voll habe.

Wie läuft die Regelung dort genau ab? 4 volle Wochen oder nur die Arbeitstage der 4 Wochen sprich Montag bis Freitag?

Moin,

ich arbeite in Teilzeit aber ohne feste Arbeitszeiten. Mein Chef teilt die Mitarbeiter unregelmäßig ein. Und oft nur. Immer für ein paar Tage.

Wenn ich nicht arbeiten kann,muss ich vorab Bescheid sagen und werde dann nicht eingeteilt.

Muss nun ins Krankenhaus und habe meinem Chef dies auch mitgeteilt. Bekomme für die Zeit eine AU.

Wenn er mich für die Zeit nicht einträgt, bekomme ich dann auch kein Geld?

Im Arbeitsvertrag habe ich eine regelmäßige Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche stehen.

Arbeite aber durchschnittlich von Montag bis Freitag 8 Stunden täglich.

LG

Guten Tag,
Ist es möglich, den Lohn als Arbeitnehmer so auszahlen zu lassen, dass ich z.B. 6 Monate vollzeit arbeite, aber über 12 Monate konstanten Lohn (also jeden Monat die Hälfte eines 160 Stunden Monats) fortgezahlt bekomme?

Ich frage u.a. deshalb, weil ich gerne in eine Teilselbstständigkeit einsteigen möchte und gerne trotzdem ein regelmäßiges Einkommen beziehen würde.

Vielen Dank schonmal für die Antworten

Servus !
kann mir mal da einer helfen, obwohl es eigentlich auf der Krankmeldung drauf steht das es entweder Erst oder Folge Bescheinigung ist, ansonsten wenn es mehr als 6 Wochen sind kriegt es doch die Krankenkassen mit.

so viel ich weis dürfen die das nicht.

bitte einer um Hilfe.

danke !

Hallo ich bin vor kurzem krank geworden.

Um genau zu sein von Montag bis Mittwoch

Am Donnerstag, Freitag und Samstag habe ich im Anschluss gearbeitet

Am Mittwoch hätte ich frei gehabt.

Ich habe eine 5 Tages Woche und werde nach Stunden bezahlt (Lohn)

Nun meine Frage/Problem

Auf meinem Stundenzettel wurde ursprünglich jeder dieser 3 Tage als normaler 8 Stunden Tag gewertet (via App) nun bekam ich meinen schriftlichen Stundenzettel und der Tag wo ich frei gehabt hätte wurde mit 0 Stunden bewertet.

Ich ärgere mich nun natürlich weil mir nun 8 Stunden abgezogen wurden für den Monat.

Ist das vom Arbeitgeber okay mir diese Stunden abzuziehen oder hätte er mir die aufgrund der Krankheit zahlen müssen ?

Bin mir da halt unsicher weil ich ja nur ne 5 Tageswoche habe und der nicht gewertete Tag ein eigentlich frei Gestellter Tag wäre.

Hallo,

normaler Fall ist: man ist krank, Krankschreibung geht bis Freitag, man holt sich am kommenden Montag eine Folgebescheinigung. Dies gilt als lückenlos.

Mein Fall wäre: Ich bin bis Freitag krank, genese am Wochenende und bin ab Montag wieder krank. Womöglich andere Diagnose und anderer Arzt Ist das ein Problem? Es ist doch nicht mein Problem, wenn ich am Wochenende gesund werde!

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Ich habe eine Befristeter Arbeitsvertrag und die erste Arbeit Woche, vierte Tag ich bin krank. Ich bin positiv getestet und meine PCR test wahr positiv Corona. Ich bin 7 Tage Krank in Quarantäne. Meine frage ist. Bekomme ich krank Lohn?

Ich arbeite 6 Tage die Woche als Zeitungszusteller. Mtl Verdienst liegt zwischen 950 und 1100

Nun werde ich wohl eine Weile ausfallen wegen Krankheit. Und mein Arbeitgeber zahlt nur 450,- bei Krankheit mtl.Bzw auf Tage umgerechnet.

Das heisst für mich,ich kann mir krank sein nicht erlauben. Ich bin verzweifelt. Meint ihr das diese Methode rechtens ist? Und wo bekomme ich Hilfe? Jobcenter zählt doch nicht bei Krankheit?

Ich hoffe,ich erhalte Tipps von euch

ich gehe als Dauernachtwache immer eine Woche arbeiten. Danach hab ich eine Woche frei. Und das immer im Wechsel. Bin aber in der Arbeitswoche krank geworden (also Montag bis Sonntag). Bekomme ich da für meine 7 Tage Krankengeld, oder nur Montag bis Freitag.

Erstmal danke an alle die sich das alle durchlesen :)

Guten Tag,
ich sollte für 3 Tage einem bei einem Vodafone Stand aushelfen und wurde über eine Agentur als kurzfristige Beschäftigung angemeldet.
Am letzten Tag (Beginn meiner Arbeitszeit 10:00 Uhr) war ich bereits um 9:45 auf dem Parkplatz und habe im Auto noch telefoniert, anstatt den Stand schonmal aufzubauen und vorzubereiten (Hätte ohnehin auch vor 10 Uhr keine Unfallversicherung durch den Arbeitgeber gehabt etc.) , dies hat dem den ich aushelfen sollte anscheinend nicht gepasst und hat mich nach Hause geschickt. Hatte mir für diesen Tag Urlaub genommen und bin ich insgesamt 100km gefahren.

Er meinte außerdem ich sei 3 Minuten zu spät, was allerdings nicht stimmte, weil ich wie gesagt direkt auf dem Parkplatz war und um 9:59 da war.
Nun ist meine Sorge, dass er zur Agentur sagt ich sei 3 Minuten zu spät und im Vertrag steht folgendes:
Nimmt der Mitarbeiter bei Einstellung die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Anstellungsverhältnis in kurzfristiger Beschäftigung ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verlässt er rechtswidrig die Arbeit oder wird ***** durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an ***** eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttomonatsfixgehalt im Sinne der Ziffer 3.1 dieser Vereinbarung zu zahlen, sofern er grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat, höchstens jedoch einen Betrag, der dem Bruttomonatsfixgehalt für die anwendbare Kündigungsfrist entspricht.
Nun ist meine erste Frage: Können die mich dazu zwingen, die Vertragsstrafe zu zahlen, weil ich nach Hause geschickt wurde, obwohl ich offiziell dort keine Arbeit hätte?
Zweite Frage: Können die mich wegen den "3 Minuten" ebenfalls zur Zahlung der Vertragsstrafe zwingen?
Dritte Frage: Habe ich trotzdem Recht auf mein Geld von diesem Tag, da ich mir frei genommen habe und auch 100KM gefahren bin und ich ohne "Eigenverschulden" nach Hause geschickt wurde? Wurde ja immerhin eingestellt weiß nur nicht wie es in dem Fall sein wird.
Warum der dem ich helfen sollte deswegen so reagiert hat weiß ich leider auch nicht, da an den vorherigen Fragen alles top war. Er meinte es ist eine Einstellungssache.
Noch klärt die Agentur das mit Ihm ab möchte nur gerne meine Rechte wissen, da ich alles nur zum Thema Vollzeit-Arbeit gefunden habe.

Danke im Voraus

Folgende Frage habe ich.

Nehmen wir an, ich wurde mit Diagnose A vom 01.01. bis 15.01. krankgeschrieben.

Am 13.01. gehe ich dann genesen von Diagnose A nochmal zum Arzt wegen Diagnose B. Dieser schreibt mich dann mit einer Erstbeschreibung für Diagnose B am 13.01. krank, also noch vor Ablauf von Diagnose A.

Die Diagnosen sind zwei verschiedene, dies belegt auch die neue Erstbescheinigung, also keine Folgebescheinigung, sowie zwei verschiedene Diagnoseschlüssel.

Als ich die Unterlagen der Krankenkasse zum Krankengeld bekommen habe, stand oben "Krank geschrieben seit 01.01. (Diagnose A). Daraufhin rief ich bei der Krankenkasse an um denen mitzuteilen, dass ja eigentlich Diagnose B für das Krankengeld zählt, da Diagnose A und B nichts miteinander zu tun haben.

Die Dame am Telefon erklärte mir, dass dies nicht ausschlaggebend wäre, da ich für einen weiteren Beginn der Lohnfortzahlung nicht schon am 13.01. sondern erst am 15.01. zum Arzt gehen dürfte um einen "Cut" zwischen den beiden Krankheiten zu machen.

Jetzt traue ich der Dame nicht ganz, denn meinen Informationen zu Folge müsste doch bei einer neuen Diagnose der 6 Wochen Zeitraum erneut beginnen oder?

Die können doch nicht von mir verlangen, dass ich mit meinen Leiden bis zum 15. warte, nur damit ich keine finanziellen Einbußen habe ? Ich wäre sehr dankbar über Hilfe von euch.

hallo zusammen,

nun habe ich auch mal eine Frage, wäre cool, wenn irgendeiner eine arbeitsrechtliche Antwort weiß.

Kurze Schilderung des Falls: Ich bin voll Erwerbsgemindert, habe seit 4 Jahren einen 340 Euro Job, den ich ausüben kann. Unbefristet.

Nun habe ich einen privaten Unfall gehabt, der mein Knie ruiniert hat. Folge ist eine größere Operation, mit Reha und längerer Genesung. Ggf. Prothese.

Mein Job ist unbefristet. Ich war bereits 6 Wochen wegen der selben Sache krank und hatte Lohnfortzahlung erhalten. Alles in diesem Jahr. Nun muss ich wieder operiert werden und habe Angst, mein Arbeitgeber kündigt mir, wenn ich mich nun wieder üüüüüber 6 Wochen ausfalle.

Weitere Frage wäre, ob ich so etwas wie Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse hätte. Der Lohn liegt jedoch unter 400 €.

Dritte Frage ist, wenn mich der AG später zum Betriebsarzt schickt und dieser es für besser hält, im Bezug auf die Erhaltung meines Gesundheitszustandes von dieser Tätigkeit bei dem Arbeitgeber Abstand zu nehmen,

MUSS der AG mir dann eine andere Tätigkeit in seinem Betrieb anbieten? Es ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechtes.

Ich möchte gerne Beschäftigt bleiben. -Heul.

Lieben Dank für Eure Mithilfe

Durch Mobbing an meinem Arbeitsplatz habe ich nun von meinem Hausarzt ein Attest bekommen in dem darin steht, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nichtmehr in meinem Betrieb arbeiten kann. Trotzallem bekomme ich eine Krankenmeldung für die Tage, an denen ich nicht auf der Arbeit bin. Jetzt muss ich auf das ok für eine Versetzung innerhalb des Betriebes warten. Ist der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet den Lohn weiterhin zu zahlen?

Ich arbeite stundenweise in einem Büro als Buchhalterin. Erhalte ich bei Krankheit, Urlaub oder Kindpflege Lohnfortzahlung?

Mein Bruder arbeitet in einer Galvanik-dort ist es vorgeschrieben, Sicherheitsschuhe zu tragen dort wo Stapler fahren. Leider hat er sie gestern nicht angehabt und er hat sich am Fuß verletzt. Der Chef meint, er kriegt deshalb kein Geld während er krankgeschrieben ist. Darf er das so einfach streichen- natürlich ist mein Bruder auch unvorsichtig gewesen-aber er kriegt ja sonst auch von der Krankenkasse nun kein Geld die ersten Wochen. Was tun?

Bin AU geschrieben worden (8 Arbeitstagetage). Dann Hüft-OP (vermutlich 10 Tage im KH). Danach ist (vermutlich 3-4 Wochen) Reha bzw. AHB. Insgesamt sind dies über 6 Wochen. Die Reha wird von der Rentenversicherung bewilligt. 1. Gilt da Lohnfortzahlung? 2. Wenn nein; darf der Arbeitgeber mir auch 13. bzw. 14. Gehalt kürzen?

Bei meiner geringfügigen Tätigkeit war ich die letzten 7 Tage nicht, weil ich krankgeschrieben war. Laut Gesetz muß mir der Lohn doch dann weiterbezahlt werden. Es gibt keine festen Dienstpläne, die letzten Wochen war ich aber immer Montag u. Mittwoch auf Arbeit. Nun sagt der Chef, er bezahlt nur geleistete Stunden. Also die Krankheitstage nicht, da ich ja nicht gewußt hätte, ob er mich da einsestzt. Aber die letzten 7 Tage hätte ich sicher Einsätze gehabt-kann er mir das also wirklich streichen, daß ich Lohnfortzahlung bekomme?

Angenommen man hat einen Minijob der auf Stundenbasis abgerechnet wird. Sagen wir 10€ die Stunde. Wenn jetzt der Arbeitnehmer krank wird und länger im Krankenhaus sein muss und deswegen nicht seine 45 Stunden im Monat vollbekommt. Kann er dann trotzdem 450€ verlangen, wie ein Vollangestellter, der eine Lohnfortzahlung bekommt?

Muß man Urlaub nehmen, wenn die Firma unter Wasser steht u. man unverschuldet nicht arbeiten kann-oder zahlt das die Versicherung dem Chef?

wenn man einen Arbeitsunfall hat (Festanstellung als Werkstudent), dann zahlt der Arbeitgeber (so denke ich zu wissen) 6 Wochen weiter.

Gibt es auch hier eine Mindestzeit der Arbeitsleistung, um einen Anspruch zu haben?

Was, wenn der Vertrag über 4 Monate laufen sollte?

Das mit dem Krankengeld nach 6 Wochen - das gilt doch generell für alle? Oder gibts für langjährige Mitarbeiter (also Angestelle, die 20, 30 Jahre oder länger im Betrieb sind) besondere Regelungen? Ein Bekannter behauptet felsenfelst, daß er vom Betrieb eine längere Lohnfortzahlung bekommt und er erst später auf das Geld der Krankenkasse angewiesen ist. Danke für Eure Antworten.

wie ist die Regelung mit der Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall? Bekomme ich dennoch mein Geld? Von wem? Wie lange? Gibt es Abzüge?

Lohnfortzahlung als Aushilfe (Stundenbasis) Hallo seit März arbeite ich als Bürohilfe. Ich arbeite 40 Stunden in der Woche( mal mehr, mal weniger) Ich werde nach Stundenlohn bezahlt. Der Job ist sozialversicherungspflichtig. Ich habe keine Arbeitsvertragsunterlagen erhalten. Ich habe auch keinen Urlaubanspruch!Wenn ich mal frei brauche erhalte ich für den Fehltag/stunden keinen Lohn.

Jetzt bin ich krank, habe eine schwere Grippe und mir wurde gesagt dass meine Fehlzeiten nicht bezahlt werden. Das bedeutet für mich, dass ich für eine Woche kein Gehalt bekomme! Da ich einen sehr niedrigen Stundenlohn habe trifft mich das doppelt.

Was soll ich jetzt machen, ich bin der Meinung das ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe, immerhin zahle ich ja auch die Gesetzlichen abgaben!!!!!

Danke für Eure Hilfe Jo

Mein Freund arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma. Nun ist es so, daß er ab nächste Woche keinen Einsatz hat, weil keine Auftraggeber da sind für die er arbeiten könnte. Heißt das er bekommt dann auch kein Lohn bezahlt, er hat einen normalen Arbeitsvertrag da. Im Vertrag steht aber nix zu solchen Zwangspausen.

Bekomme seit 2008 volle Erwerbsminderungsrente und habe einen Minijob bekomme ich bei Krankheit trotzdem Krankengeld vom Arbeitgeber gezahlt ?

Stimmt es, daß Mitarbeiter, die seit 15 Jahren bei der selben Firma sind, einen längeren Anspruch auf Lohnfortzahlung haben bei Krankheit, nicht nur 6 Wochen?

Eine Bekannte erhielt von ihrem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung, da es für sie nichts mehr zu tun gab, wurde sie für die letzten 4 Monate freigestellt. Unmittelbar nach der Freistellung erkrankte sie, erhielt für 6 Wochen die Lohnfortzahlung, danach aber nur noch das Krankengeld von der Krankenkasse. Mit dem Arbeitgeber war aber vereinbart worden, dass sie bis zum Ende der Kündigungsfrist ihr volles Gehalt weiter gezahlt bekommt. Muss der Chef jetzt die Differenz zwischen Krankengeld und Lohn nachzahlen?

Wie verhält sich diese Thematik: Ein selbständiger Fuhrunternehmer hat einen Fahrer im Angestelltenverhältnis. Dieser Fahrer hat bei einem Auftraggeber des Fuhrunternehmers ein Hausverbot bekommen. Der Fuhrunternehmer hat daraufhin den Fahrer fristlos gekündigt. Der Fahrer klagt nun auf Schadensersatz und Lohnfortzahlung. Dies würde aber die liquidität des Fuhrunternehmers sehr strapazieren. Was kann der Fuhrunternehmer nun unternehmen ? Oder was sollte er tun ? Was ich mich bei dieser Thematik frage ist: Kann man ein Hausverbot, sollte es stattfinden, im Arbeitsvertrag regeln ?