Zuwesiung einer AGH mit MAE für 30 Stunden die Woche
Hallo, Ich habe vor 4 Wochen eine Zuweisung für eine Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandentschädigung zugewiesen bekommen. Habe dagegen dann gleich wiederspruch eingelegt und dieser ist nun in bearbeitung. Wiederspruch deswegen weil ich bei dem Träger wo ich nun die AGH machen muss mich auf eine Vollzeitstelle beworben hatte. Und abgelehnt worden bin. Dieser stellte dann darauf hin einen Antrag beim Jobcenter zur Zulassung eines Träger zur AGH und wurde dann so wie es scheint auch zugelassen. ( nur die kurzfassung davon ) .... Nun ist es so das die AGH ja trotzdem wiederspruch antreten musste. In der Zuweisung steht das ich von Montag bis Freitag in der Zeit von 8:00-13:00 Uhr dort meinen Dienst zuverichten habe. Tatsächlich bin ich aber in der Zeit von 8:30 - 15:30 Uhr dort eingesetzt mit 1 Stunde Pause weil ich ja sonst über die 6 Stunden Pro Tag kommen würde die zulässig sind das ist ansich ja auch nicht mein Problem... Nur ist es jetzt so das der Träger mich von Montag bis Sonntag dort einsetzt und das jeden Tag für 6 Studen. Das heißt ich Arbeite in der Woche 42 Stunden. Hinzu kommt das in der Zuweisung der Vermerk steht das mir an Samstagen so wie an Sonn-und Feiertagen keine MAE gewährt werden. Hab dem Jobcenter auch das schon mitgeteilt das ich über die 30 Stunden pro Woche dort im einsatz bin aber das intressiert keinen so wirklich... Meine frage ist nun muss ich am Wochenende Arbeiten oder kann ich auch zu dem Träger sagen ich Arbeite nur Mo-Fr. weil ich ja somit dann meinen Soll von 30 Stunden erfüllt habe?
4 Antworten
Da läuft so einiges schief !!! Wenn Du einen Vertrag von Montag - Freitag hast,brauchst Du am Wochenende auch nicht arbeiten.Auch die Arbeitszeiten müssen eingehalten werden,wenn länger Pause gemacht wird,als im Vertrag vereinbart,muss die Zeit natürlich angehängt werden,das ist ja klar.Es besteht natürlich auch die Möglichkeit einer internen Arbeitszeit Verlagerung,wenn zum Beispiel am Freitag früher Feierabend gemacht werden soll,arbeitet man die Woche über länger.Selbst wenn Du mit der Wochenendarbeit einverstanden gewesen währst,dürfte die Wochenarbeitszeit von 30 Stunden zuzüglich der Pausenzeiten nicht überschritten werden.Sollte es doch einmal vorkommen das mehr Wochenstunden anfallen,sind die Mehrstunden abzufeiern oder extra zu vergüten.
In der Zuweisung steht das ich von Montag bis Freitag in der Zeit von 8:00-13:00 Uhr dort meinen Dienst zuverichten habe. Tatsächlich bin ich aber in der Zeit von 8:30 - 15:30 Uhr dort eingesetzt mit 1 Stunde Pause weil ich ja sonst über die 6 Stunden Pro Tag kommen würde die zulässig sind das ist ansich ja auch nicht mein Problem...
Langer Rede kurzer Sinn: Du hast nichts gegen eine Gestaltung der Arbeitszeit, die der Zuweisung widerspricht - mutmaßlich weil Pausen schön sind und weil du um 13 Uhr eh nicht gehen willst, obwohl du es dürftest und weil du die einsfünfzig mehr pro Tag gerne mitnimmst.
So lange du nichts gegen diese Zeitregelung unternimmst und auch das Jobcenter nicht, ist ja alles in Ordnung.
Der Verein könnte aber etwas unternehmen, wenn du nicht freiwillig und ohne MAE am Wochenende arbeitest. Das müsstest du also zuvor mit dem Verein besprechen.
Der will dich unter der Woche sicher nicht verlieren - also wird er sicher nichts unternehmen, wenn du am Wochenende nicht erscheinst.
Gruß aus Berlin, Gerd
Boa! So eine schweinerei! Moderne Versklavung!
Ich würde mir sofort bei Gericht einen Beratungshilfeschein holen und zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen. Das ist absolut nicht in Ordnung! Und ich würde Beschwerde gegen deinen Sachbearbeiter stellen und verlangen dass in dem Jobcenter diese böse Machenschaft untersucht wird! Du musst wenn überhaupt nur das tun, was in deinem Vertrag steht! Und auch dagegen würde ich ein Donnerwetter loslassen! Die haben dich abgelehnt! Sowas gemeines und niederträchtiges! Das ist Ausbeutung, ausnutzung! Sag denen das, das ist nicht ok! Wehr dich!
Viel Erflog
Dann mach halt Dienst nach vorschrifft. Gehe genau um 8:00 Uhr hin und um 13:00 Uhr weg.
Wenn der AG mehr will, soll er einen spearaten Arbeitsvertrag (z.B. 400€ Job) machen und die Zeit außerhalb bezahlen, oder die Änderung bei der Arge beantragen.
If you pay peanuts you get monkeys.