Zu viel Wechselgeld ausgegeben was nun?

Wie auch schon kugel richtig sagte, scheint das ein klassischer Trickbetrugsfall zu sein. Das Geld wird solange hin und her geschoben bis der Kassierer den Überblick verliert und am Ende fehlt etwas. Wie aber mehr fehlen kann als der Betrag den sie hatten ist mir irgendwie schleierhaft.

Rechtlich ist die Sache schwer zu beurteilen. Um dich dafür haftbar machen zu können, muss dir erstmal Fahrlässigkeit oder Vorsatz nachgewiesen. Um das zu tun, müsste man erst mal wissen wie lange arbeitest du in diesem Job (Erfahrung) und wie sah deine Einarbeitung aus. Das heißt, wurde mit dir dabei bei einer Schulung über solche Situationen gesprochen und wie du dich zu verhalten hast (z. B. zweiten Mitarbeiter hinzuziehen, Kassensturz oder ähnliches)? Die Frage ist also: Wurdest du von deinem Arbeitgeber auf solche Situationen vorbereitet und gibt es dafür Verhaltensregeln (dann müsstest du auch entsprechendes Unterschrieben haben) oder hat er dich einfach an die Kasse gesetzt nach dem Motto: "So, nun mach mal..."?

Es bleibt jedoch die offene Frage wie deutlich mehr fehlen kann als der Betrag um den es ging. Denn das geht nur, wenn es neben dem Geldgeschiebe noch einen anderen Vorfall oder Fehler gab.

Ob du es ersetzen musst, hängt, wie gesagt, einerseits davon ab ob es mindestens fahrlässig war oder ob es eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag gibt. Eine Kündigung dürfte schwierig sein, aber eine Abmahnung kann durchaus drin sein.

Sehr unglaubwürdig. Aber sollte die Story wahr sein.... Wirst du den Job verlieren und den Betrag zahlen müssen. Möglichkeiten gibt es keine. Nur zahlen

mach schnellstens Anzeige gegen diese Personen wenn namentlich bekannt.

Es könnte sich um eine Masche von denen handeln sprich das Streitgespräch vorgetäuscht um dich zu verwirren. Eventuell gab es schon andere Fälle von denen.

Wenn Chef Glück hat bekommt er sein Geld von denen zurück

Das ist ganz schwierig. Du haftest bei grober Fahrlässigkeit, auch wenn nichts im Arbeitsvertrag vereinbart ist über Fehlbeträge.

Der Arbeitgeber nuß Dir kein Verschulden nachweisen, sondern den Fehlbestand nachweisen und Du solltest erklären können, warum Du keine Schuld hast.

Es geht darum, dass 2000,- Euro in der Kasse verbucht sind, aber nicht mehr vorhanden sind. Durch Deinen Vortrag kannst Du erklären, wie dieses GEld abhandengekommen ist.

Es fehlen aber 3500,- Euro, wo zusätzlich 1500,- Euro verschwunden sind. Du solltest auch über den Betrag eine Erklärung abgeben. Hat jemand in die Kasse gegeriffen?

Eine typische Trickbetrugnummer!

Zwei Kunden die durch irgendwas den Kassierer ablenken bzw aus der Fassung bringen. Dazu noch die Zeit kurz vor Ladenschluss (volle Kasse)

Der Filialleiter wird und soll bei der Polizei Anzeige erstatten!

Du musst für den Schaden aufkommen. Es ist deine Kasse und du trägst die Verantwortung dafür.

Kündigen können sie dir deswegen nicht.