Zeitarbeitsfirma um Kündigung bitten
Guten Tag,
ich bräuchte einen Rat bzg. meiner Kündigung in einer Zeitarbeitsfirma. Ich arbeite seit einem Jahr in dieser Zeitarbeitsfiirma und habe die Stelle angenommen, damit ich mir etwas Geld fürs Studium zurücklegen kann. Hierzu ist zu sagen, dass ich bereits 27 bin und letztes Jahr das Abitur nachgeholt habe, u.a aus gesundheitlichen Gründen ist es so spät geworden. Nun habe ich eben wieder gesundheitliche Probeleme und bin in der 2. Woche krankgeschrieben. Vorraussichtlich wird es noch länger dauern bis die Medikamente eingestellt sind. Da ich mich zum Wintersemester einschreiben werde, ist klar, dass die Zeit in dieser Firma absehbar ist. Ich habe mir überlegt den Disponenten, der für mich zuständig ist zu bitten mir eine Kündigung zu meinen Gunsten zu geben. Damit ich Anspruch auf ALG1 habe. Damit ich ohne Stress und Druck seitens der Leihfirma wieder auf die Beine kommen kann und mir bis zu Beginn des Studiums einen Job suchen kann der nicht so anstrengend ist.
Wie mache ich das ohne, dass die Firma mich bei der Arbeitsagentur anschwärzen kann? Ist es sinnvoll dieses Thema am Telefon zu besprechen? ( evt. wird dann auf "laut" gestellt und es gibt Zeugen ....) Ich habe bereits versucht telefonisch einen Termin mit meinem Disponenten auszumachen, er war nicht zu sprechen, per e-mail meldet er sich auch nicht zurück. Soll ich einfach in die Niederlassungen gehen und mit irgendjm reden?
Ihre werdet sagen, dass sie mich eh nicht kündigen können, wegen der Krankmeldung..., doch eine Kollegin wurde letztens gekündigt, nach dem sie nach vier Wochen Kranksein genötigt wurde zu arbeiten. Sie ist dann jedoch nach 2h wieder nach Hause gegangen.....
Vielen Dank fürs Antworten
8 Antworten
Hingehen und persönlich mit jemandem reden ist am besten! Schildere demjenigen die Situation und begründe, warum Du gekündigt werden möchtest.
Solche Dinge bespricht man nicht am Telefon...
Ich würde dich anstelle der ZA-Firma nicht kündigen, denn es besteht dann das Risiko, dass du eben direkt vors Arbeitsgericht ziehst, wenn du merkst, irgendwas passt dir doch nicht.
Wenn du selber kündigst, musst du mit einer Sperre rechnen.
Hallo,
es ist ein Irrglaube, dass ein Arbeitnehmer nicht gekündigt werden kann, wenn er krank geschrieben ist. Es gelten lediglich für diesen Fall einige Sonderregelungen. Grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber möglich eine Kündigung auszusprechen, selbst dann, wenn der Arbeitnehmer krank geschrieben ist.
In diesem Fall macht es durchaus Sinn, das Ganze auszusitzen und sich weiterhin krank schreiben zu lassen, solange du krank bist oder deine Genesung es erfordert. Früher oder später wird die Leiharbeitsfirma von sich aus kündigen und sei es aus wirtschaftlichen Gründen.
Bleib weiter krank geschrieben und suche aktiv nach einer neuen Stelle. Wenn Du eine hast, kannst Du immer noch selbst kündigen. Oder sie kündigen Dir, weil Du so lange krank bist.
Auf keinen Fall würde ich mit irgendjemandem reden. Was hast Du denn dem Disponenten in der Mail schon alles geschrieben?
hi,
ich habe dem Disponent geschrieben, dass ich länger krankgeschrieben sein werde und ihn diesbezüglich um einen Gesprächstermin bitte.
War das ok, oder kann das schon folgen haben ?
Vielen Dank für deine Antwort
hi,
ich habe dem Disponent geschrieben, dass ich länger krankgeschrieben sein werde und ihn diesbezüglich um einen Gesprächstermin bitte.
War das ok, oder kann das schon folgen haben ?
Vielen Dank für deine Antwort
Mach das nicht, rede mit niemandem. Bleib weiterhin krank, denn Deine Gesundheit ist wichtig! Wenn sie Dich nötigen, trotzdem zu arbeiten, wie bei Deiner Kollegin passiert, dann melde das beim Arbeitsamt. Später kannst Du immer noch mit ihnen reden...
Gute Besserung! LG Funnyhanni
Einen Job kannst Du Dir suchen, sobald es Dir wieder besser geht.