zeitarbeit kündigung Gültig oder ungültig?

Wurde am freitag angerufen von meiner zeitarbeitsfirma Die zeitarbeitsfirma sagte mir das heute mein letzter tag sei in der Firma

Zunächst die Frage ob es sich um die Kündigung in der Zeitarbeitsfirma handelt oder ob man den Einsatz beendet hat?

Telefonische Kündigungen sind unwirksam aber eine Mitteilung dass der Einsatz in Firma XY beendet ist, das ist zulässig.

Du gehst Montag hin und bietest Deine Arbeitskraft an.

Mein vorarbeiter hat mir auch meinen verlängerungs vertrag gezeigt den er bekommen hatt ist es vielleicht nur ein missverständnis ?

Es kann ja sein das man eine andere Person dafür einteilt.

Wieso hast Du das nicht direkt beim Telefon gesagt bzw.  erfragt?

kann ich heute auf morgen gefeuert werden und das ohne frist ?

Ein Auftrag bzw. Dein Einsatz kann jederzeit durch den Verleiher oder Entleiher beendet werden.

Man kann Dich aber nicht ohne Frist ordentlich kündigen und es muss schon einen wichtigen Grund für eine Kündigung geben.

Kündigungen wegen Nichteinsatz sind oft üblich bei Zeitarbeitsfirmen aber sehr oft eben nicht zulässig, weil das das nur nach einer bestimmten Zeit von Nichteinsatz als wirksam angesehen wird.

Leider wissen das viele Zeitarbeiter nicht und gehen daher auch nicht gegen die Kündigung an.

Eine Kündigung am Telefon gilt ÜBERHAUPT nicht. Die muss grundsätzlich schriftlich erfolgen Und die Kündigungsfrist beginnt am Tag, NACHDEM du die schriftliche Kündigung erhalten hast.

Das war keine Kündigung, sondern nur die Info, dass du morgen nicht mehr zum Entleihbetrieb musst, da die dich nicht mehr haben wollen.

Bei Nichteinsatz bist du noch lange nicht gekündigt. Montag anrufen und fragen, wo/wann es den nächsten Einsatz gibt!

Dein Arbeitnehmerverhältnis unterliegt der gesetzlich geregelten Kündigungsfrist. Sollte auch in deinem AV nachzulesen sein.

Du bekommst sicher einen andere Einsatzstelle, wirst also an anderer Stelle eingesetzt. Evtl ist hier das Missverständnis, dass du doch noch da bleibst. Das kannst du aber mit deiner ZAF klären. Wenn möglich noch vor dem nächsten Einsatz.

Du gehst ganz normal zur Arbeit und wartest bis du eine schriftliche Kündigung bekommst. Die Schriftform ist bei einer Kündigung ganz klar vorgeschrieben, die Kündigungsfrist ist laut den üblichen Tarifverträgen in der Leihbranche ab den 3. Monat der Zugehörigkeit bei 2 Wochen.