wie richtig wird Feiertagslohn abgerechnet bei Zeitarbeitsfirmen

Ich habe seit einem Jahr in meiner Wohnung eine Kalt und Warmwasseruhr.Bei allen anderen wird es nach Personen abgerechnet. Nun war am 31.12. der Sohn meiner Vermieterin hier und hat sie abgelesen. Ist das überhaupt so rechtens ? Oder muss das jemand unabhängiges machen. Ich habe auhc nichts unterschrieben.Nur schnell ein Foto gemacht, zum Beweis. In der Nebenkostenabrechnung ist aber diesbezüglich nichts aufgeführt. Und wir wurden auch nach Personen abgerechnet. Ist das so richtig?

hallo zusammen

ich hatte grade ein vorstellungsgespräch durch die arge bei einer zeitarbeitsfirma , dort habe ich um ein musterverrtrag gebeten zum mitnehmen zwecks prüfen und mir erklären lassen. leider verstehe ich die verträge nicht ganz das sind immerhin bis zu 15 seiten in bürodeutsch geschrieben. zeitarbeitsfirma sagte mir die erklären mir alles vor ort. leider hatte ich in der vergangenheit schlechte erfahrungen mit zeitarbeitsverträgen da stehen sachen drin wie zb, bei vertragsbruch darf die zeitarbeitsfirma einen KOMPLETTEN monatslohn behalten (kein quatsch ist mir bereits passiert). vertragsbruch war zu spät kommen ein mal.

unterschreibe ich den vertrag nicht vor ort drohen mir sanktionen von 30% kürzung.

MEINE FRAGE NUN,

darf ich das unterschreiben verweigern weil ich den vertrag nicht verstehe und den vertrag zum prüfen mitnehmen? oder wird mir die arge direkt das geld kürzen?

der zeitarbeitsbude habe ich gesagt mir gehts nich gut ich muss zum artzt (mit au bin ich auf der sicheren seite)

PS: von den letzten 4 zeitarbeitsfirmen hat nur eine bezahlt das war ips liesche dortmund, eine hat mich ein monat umsonst arbeiten lassen null€ lohn wegen vertragsbruch, eine hat mir für ein monat arbeit vollzeit 200€ überwiesen der rest kamm in stücken über monate. eine firma hat stunden falsch berechnet mein verlust war ca.200€

ich bin nicht faul, ich möchte mich nur nicht beklauen und betrügen lassen, das machen 90% der zeitarbeitsfirmen leider nun mal so..

Wer kann mir mal erklären, wie das ist mit dem Kind auf der Lohnsteuerkarte...?

Was hat es für Auswirkungen, wenn man 1 ganzes oder 1/2 Kind auf der LSt-Karte hat ...

und ist es nicht egal, weil bei der Einkommensteuererklärung sowieso alles richtig berechnet wird?

Wenn das Einkommen nicht besonders hoch ist, wird doch sowieso das Kindergeld angerechnet und nicht der Freibetrag... was soll das dann mit der LSt-Karte??

Ich habe einfach nicht den Durchblick, den ich gerne hätte... gibt es vielleicht Literatur dazu?

Guten Tag zusammen,

ich bin seit kurzem erstmalig bei einer Zeitarbeitsfirma tätig (IGZ Tarif).

Ich bin in Teilzeit mit 6 Std tätig. In meiner Abrechnung werden immer nur die 6 Std berechnet, egal wie viel ich tatsächlich da bin. Ich habe klar Anweisung vom Entleiher etwas früher da zu sein um Pünktlich mit der Arbeit zu beginnen. Genau umgekehrt ergibt sich das es immer etwas mehr wird wenn der Arbeitsplatz verlassen wird. Zudem ist Arbeitskleidung vorgeschrieben die im Betrieb angelegt wird. So ergibt sich i.d.R ca 15-20 min Mehrarbeit am Tag. Eine Stechuhr wird geführt.

Ist es rechtens das die Zeitarbeitsfirma die Zeit nicht berechnet?

Dazu kommt, wenn ich richtig informiert bin das die Zeitarbeit das Fahrgeld vom Verleiher bis zum Entleiher zahlen muss auch wenn das Vertraglich ausgeschlossen wird. Das wird generell einfach abgelehnt ohne Begründung. Ist das rechtens?

Darüber hinaus ist Arbeitskleidung im Betrieb Pflicht, jedoch möchte die Zeitarbeitsfirma die Kosten nicht übernehmen. Normalerweise müsste sie das doch?

Gruß Hannes

Nach langer Suche habe ich endlich wieder eine Arbeitsstelle gefunden und heute den Vertrag unterschrieben. Nächsten Dienstag geht es los. Ich werde bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, die mich bei einem Großkunden einsetzt.

Es gibt da eine Sache, die ich etwas merkwürdig finde: Ich habe schon einige Jahre lang bei zwei Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und dort immer ein Gleitzeitkonto gehabt. Bei denen wurde das so gehandhabt: Bei einem 7-Stunden-Tag bzw. einer 35-Stunden-Woche musste ich 7,3 Überstunden auf dem Gleitzeitkonto haben, um einen Tag zwecks Überstundenabbau frei zu nehmen. Auch aus meinen Festanstellungen kenne ich das so in der Art.

In der jetzigen Zeitarbeitsfirma muss ich allerdings 35 Überstunden auf dem Konto haben, damit ich einen einzigen Tag abfeiern kann. Als ich die Frau dort gefragt habe ob das rechtens ist, war ihr das ganz schön unangenehm, und sie meinte ich solle doch erstmal abwarten und hat das Thema gewechselt. An Geldmangel kann es nicht liegen, denn es handelt sich um die größte und bekannteste Zeitarbeitsfirma, die es überhaupt gibt. Was meint ihr dazu? Dürfen Firmen das selbst entscheiden, ab wann man Überstunden abfeiern darf oder gibt es da ein Gesetz?

Hallo,

Ich bin seit kurzem Erwerbslos und beziehe ALG 1, wie üblich wird man natürlich regelrecht von Zeitarbeitsfirmen bombardiert. Ich war heute nach einem Erhalt einer brieflichen Einladung bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese haben mir auch direkt erstmal nen Fragebogen zum Ausfüllen vorgelegt, ich hatte auf bitte der Zeitarbeitsfirma meinen Lebenslauf mitgenommen. Ich habe mir die Fragen durchgelesen und mir waren einige Fragen sehr suspekt, angaben zu meiner Bankverbindung, und sonstige sehr persönliche Fragen die der Zeitarbeitsfirma vor Vertragsabschluss rein gar nichts angehen. Auf Anfrage des Mitarbeiters warum der Fragebogen nicht ausgefüllt und unterschrieben sei. Verwies ich auf meinen mitgebrachten Lebenslauf, dort würden alle nötigen Daten drinstehen. Der wollte aber das ich den Fragebogen ausfülle, ich lehnte dies aber mit Verweis auf den Datenschutz ab und das ich nicht verpflichtet sei diesen Bogen auszufüllen, alle Daten könne er aus meinem Lebenslauf entnehmen. Der wurde aufeinmal richtig sauer und drohte mir er würde mich beim Arbeitsamt ankreiden, das Gespräch ist beendet ich solle den Raum bitte sofort verlassen. Ich wurde also direkt rausgeworfen, weil ich mich geweigert habe meine persönlichen Daten an Dritte weiterzugeben.

Muss ich jetzt irgendwelche Sanktionen seitens des Arbeitsamtes befürchten ? Es gab keinen Vermittlungsvorschlag seitens des Arbeitsamtes, die Einladung war direkt von der ZAF.