Wie fang ich das Gespräch über einen Aufhebungsvertrag mit meinem Chef an?
Ich bin noch in einem Ausbildungsverhältnis, in einer woche habe ich die mündliche. Für die Zeit danach hab ich als Notlösung bei meinem jetztigen Arbeitgeber einen befristeten Vertrag unterschrieben. Der mit bestehen der Prüfung wirksam ist.
Die Notlösung war, weil ich bei diesem zu wenig verdiene und mir einen anderen AG suchen wollte aber dennoch dann nicht arbeitslos sein wollte, nahm ich den Arbeitsvertrag an.
Nun habe ich ein sehr attraktives Angebot einer Firma mit richtig gutem Ruf und einer top bezahlung, diese wollen mich aber eher als wenn ich nach einer Kündigungsfrist kommen könnte.
So und nun habe ich morgen mein Vorstellungsgespräch bei dieser neuen Firma, wenn diese mir zusagen, möchte ich gleich danach in meinen Betrieb gehen und mit dem Chef über einen Aufhebungsvertrag reden, oder kündigen. Wenn ich morgen die Kündigung vorlegen würde, könnte ich zum 15.03.2011 raus.
Wie fange ich das Gespräch anfangen mit meinem Chef wenn ich in sein Zimmer trete, ich bin völlig planlos wie ich loslegen könnte...!`?
Wer hat gute Vorschläge, wie ich ihn zu einem Aufhebungsvertrag taktisch zwinge oder lieb bitte ;)
2 Antworten
Warum willst Du denn unbedingt die Aufhebung und nicht selbst kündigen?
Weil der andere Arbeitgeber der neue, früher mit mir rechnen will als in einem Monat.
So einen Aufhebungsvertrag, verlier ich da irgendwelche Rechte oder muss ich da auf irgendwas aufpassen?
UNd wenn ich kündige, kann ich da überhaupt weil ich ja im Azubiverhältnis stehe...
Das problem ist dies, dass wenn ich sage ich hab ein besseres Angebot, die dies niemals toppen können;) so wie ich weiß kriegt man in der neuen firma ca 2400brutto und bei meiner alten krieg ich 1550 brutto.... also ich glaube kaum dass sie wegen mir welten springen werden...;)
ich hoffe mal die gehen eine aufhebung ein, wenn ich nämlich ne zusage habe, möcht ich kaum noch nen monat da geduldet werden und von jedem schief angeguckt ;)
Sprich es offen und neutral an und sage, was du vorhast. Deine Firma hat dir ein schlechtes Angebot gemacht im Glauben, dass du keine Alternativen hast. So wie es jetzt aussieht, müssten sie erstmal jemand anderen finden und das kann zu einem deutlich besseren Angebot führen. Wenn dir die Firma gefällt, kannst du bleiben. Wenn du aber weg willst, frage sachlich, ob man den Vertrag nicht sofort auflösen kann, sodass er nach Bestehen der Prüfung gar nicht erst in Kraft tritt. An sich stellt sich ein Betrieb bei sowas nicht quer, denn was nützt es, einen Mitarbeiter an seinen Tisch zu fesseln, der ohnehin nur darauf wartet, raus zu dürfen? Sei also ganz entspannt, du hast die guten Karten.