Wie erklärt man als Arbeitnehmer in einem Kündigungsgespräch mit der Unternehmensleitung, dass man ohne Karrierevorteile wechselt?
Ein stilvoller Abgang bei einem Kündigungsgespräch mit dem Arbeitgeber ist als Arbeitnehmer sehr wichtig. Der Arbeitgeber bzw. die Unternehmensleitung wird eine Frage stellen auf die ich keine „stilvolle“ antwort habe. „Warum wechseln Sie ?“
Mein jetziger Chef und der andere Chef kennen sich. Es ist ein Wechsel im Unternehmen in einen anderen Betrieb. Die Wahrheit ist wenig stilvoll. Der jetzige Betrieb ist in allen Belangen schlechter. Finanzielle Stellung auf dem Markt, Arbeitsaufwand, Arbeitklima, makabere personelle Entscheidungen ...
Nun sollte man das Kündigungsgespräch nicht als Racheakt ansehen und dem Chef das alles an den Kopf knallen. Vielleicht arbeitet man ja wieder zusammen. Aber! Ich habe keinen Karrierevorteil vei diesem Wechsel. Ich bleibe in der selben Position.
Wie erkläre ich in einem Kündigungsgespräch, dass für mich der Wechsel feststeht, obwohl ich keine Karrierevorteile habe. Ich will aufkeinenfall meckern oder schlecht reden. Aber die Frage: „Warum wollen sie wechseln“ wird kommen und mein Chef will mich auf keinen Fall gehen lassen.
Danke für die Anrworten
7 Antworten
Sei ehrlich.
Zwischen ehrlich und "gegen den Kopf knallen" ist ja noch ein himmelweiter unterschied. Es kommt halt sehr auf den Ton an.
Und wenn es Mängel gibt, wegen denen Du wechselst, dann darf das der Chef ruhig wissen.
Sag halt nicht: "Das Betriebsklima ist hier sch...", sondern "Ich habe mich hier nicht mehr wohlgefühlt".
Der Grund, dass der andere Betrieb finanziell besser da steht (und damit in Sachen Arbeitsplatzsicherheit besser ist) ist ja durchaus auch verständlich. Gerade vor dem derzeitigen Beispiel bei Siemens.
was heißt er wird dich nicht gehen lassen? wenn du normal kündigst im rahmen der 4-wochen-kündigungsfrist, dann wird er dich gehen lassen müssen, da er dich nicht festbinden kann.
wenn du natürlich einen aufhebungsvertrag haben möchtest, dann sieht die situation anders aus. sei ehrlich im gespräch. nur wenn dein chef die gründe kennt, kann er etwas dagegen tun.
mein letztes gespräch brachte in wenigen worten auf den punkt warum ich ging: dauerhafte frühschichten, keine wochenenden und feiertage, dauerhaftes homeoffice und einen guten schluck mehr geld jeden monat. das konnte meine alte firma mir nicht bieten. aber sie können dran arbeiten warum das betriebsklima so schlecht ist, die dauernde unterbesetzung bei immer steigenden arbeitsvolumen, die überwiegende anzahl an luftnummern im betrieb die noch nie bock hatten zum arbeiten und fast nichts tun...das bewirkt, dass gerade der besen auskehrt und besagte luftnummern entfernt stück für stück und willigere leute nachbesetzt werden.
Vielleicht kriegst Du ja mehr Geld.. oder mehr Urlaub.. hast bessere Arbeitszeiten.. einen kürzeren Arbeitsweg.. kriegst interessante Fortbildungen..oder irgendein (Neben)aspekt der anderen Firma hat Dich immers chon gereizt..
du hast recht, auf keinen fall negativ reden, das kommt in der neuen Firma auch nicht gut an.
als grund könntest du nennen, näher vom Wohnort zum Arbeitsplatz, wenn nicht laß dir was eeinfallen, wir kennen deine Lebensumstände nicht.
Es gibt viele Antworten für dein Luxus Problem.
Die einfachste wäre du brauchst neue Herausforderung ein anderes Klima vielleicht kommst du ja zurück das alles kann man in dem Gespräch einbinden.