Was tun, Kassierhilfe?
Hallo zusammen,
Folgendes ist mir heute passiert und ich Frage mich was ich tun soll.
Es geht darum: ich bin angestellte in einem Lebensmittelladen (den Namen werde ich bewusst nicht nennen), ich bin Kassieren, aber auch an anderen Tagen Packhilfe.
Auf jeden Fall musste ich heute arbeiten als Packhilfe und musste meine Kollegin an der Kasse ablösen. Wir als Kassiererin haben die Aufgabe, den Leergutraum in Ordnung zu bringen und sauber zuhalten und uns um die Backwaren zukümmern. Während meine Kollegin in Pause war habe ich kassiert, danach musste sie einiges erledigen, da es ihr die Chefin so aufgetragen hat.
Auf jeden Fall hatte ich dann gegen 13:00 Uhr Schluss, ich war nicht länger als eine Stunde am kassieren und konnte mich auch nicht um den Leergutraum kümmern, weil extrem viele Leute da waren. Da sagt die Chefin zu mir als ich Feierabend habe das ich noch den Leergutraum sauber machen soll. So nach dem Motto ich habe da den Mist hinterlassen und muss es jetzt weg machen.
Dabei war das meine Kollegin, die ist dann genau um 13:00 Uhr nach Hause gegangen, wobei sie sich sogar raus-geschlichen hat und ich habe fast 45 Minuten diesen blöden Raum sauber gemacht. Zum einen bekommt sie die Stunden bezahlt die sie als Überstunden macht, ich nicht und zum anderen ärgert mich das extrem das das dann so hingestellt wurde, als sei ich die neue und würde nichts auf die Reihe bekommen. Ich bin im Grunde genommen immer zuvorkommend und reisse die Klappe nicht sonderlich weit auf, weil ich neu bin und mir auch viel geholfen wird, aber sich dann einfach davor drücken, ist schon blöd.
Sollte ich nachfragen ob ich diese 45 Minuten bezahlt bekomme und vor allem sollte ich überhaupt was sagen oder doch die Klappe halten und schweigen und beim nächsten Mal einfach was dazu sagen.
8 Antworten
es gehört nun eben dazu, daß man den bereich sauber macht, in dem man tätig war
dann sprich mit ihr
Ich würde einfach erstmal deine Kollegin darauf ansprechen was der Mist soll, dass bloß weil du die "neue" bist (ich hasse diesen Ausdruck), nicht auch noch ihre Arbeit machen musst und dass du es nicht ok findest von ihr. Ich würde diesen Vorfall der Chefin dann schon melden, weil ich finde, dass sie sowas wissen sollte.
Ich habe ehrlich gesagt etwas Angst es mir dann sofort da zu verspielen, wenn ich damit zur Chefin gehe. Weil mich auch die Chefin nicht wirklich leiden kann. Aber ich werde das Gespräch denke ich wirklich suchen.
Hm okay. Ja sowas ist immer schwieriger das Gespräch mit der Chefin zu suchen, wenn man sie nicht so leiden kann. Aber so verhinderst du dass sowas nochmal vorkommt. Stell dir vor deine Kollegin macht sowas jetzt öfter weil sie denkt ach die neue sagt eh nichts. Also machs lieber. Wegen sowas darf sie dich nicht rausschmeißen. Vielleicht hast du ja auch zu irgendeinem deiner Kollegen ein besseres Verhältnis und kannst den um Rat bitten :)
Warum bekommst Du die Zeit nicht bezahlt? Das geht doch nicht.
Du solltest auf jeden Fall nachfragen, ob Du die Zeit bezahlt bekommst oder ob Du mal früher gehen kannst.
Sie ist Auszubildende, ich hingegen bin auf 450€ (und somit in deren Augen der dumme Esel, der jeden Mist machen muss)
Auch wenn Du Minijobber bist, musst Du nicht umsonst arbeiten. Du hast trotzdem Anspruch auf Ausgleich. Immerhin hat ein Minijobber die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer in Vollzeit.
Wann deine Kollegin nach Hause geht, und wer welche Arbeit macht, ist nicht deine Sache.
Relevant ist alleine, wie lange du gearbeitet hast. Diese Zeit mußt dir bezahlt oder als Freizeitausgleich angerechnet werden.
allein
Ich würde das auf sich beruhen lassen und nichts tun. Nicht bei einem Mal.
Natürlich gehört das dazu und da bin ich auch überhaupt nicht anderer Meinung. Aber wenn man beide um 13:00 Uhr Schluss hat, die eine einfach abhaut die dafür im Grunde genommen verantwortlich war und die andere dann damit einlässt, ist schon total kollegial 👌🏼