Wann endet das Krankengeld nach erfolgreicher Wiedereingliederung?

Hallo,

vielleicht habe ich mal wieder einen Grenzfall. Meine Krankschreibung durch den Arzt lief bis zum Sonntag, den 17.08. Der letzte Tag der Wiedereingliederung war am Freitag, den 15.08. Am 18.08. habe ich meine Tätigkeit wieder im vollen Umfang aufgenommen.

Stehen mir für den 16.08 und 17.08 noch Krankengeld zu? Oder endet die Krankengeldzahlung der Krankenkasse tatsächlich am 15.05?

Könntet Ihr bei Euren Antworten idealerweise auch Gesetzestexte nennen?

Danke im Voraus

4 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

REGi93

06.09.2014, 01:07

Hallo,

deine Wiedereingliederung wurde am 15.08.2014 erfolgreich beendet. Das bedeutet, dass an diesem Tag deine Arbeitsunfähigkeit endet. Voraussetzung für den Bezug von Krankengeld ist Arbeitsunfähigkeit.

vlg. § 44 SGB V: "Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn die Krankheit sie ARBEITSUNFÄHIG macht..."

Du warst am 16.08.2014 und am 17.08.2014 nicht mehr arbeitsunfähig, deshalb gibt es für diese 2 Tage kein Krankengeld mehr. Dein Arzt hat den Auszahlschein also falsch ausgestellt.

Jetzt musst du das nur noch deinem Arbeitgeber klar machen, dann kannst du dich freuen, denn dann kriegst du bereits ab dem 16.08.2014 wieder volles Gehalt gezahlt.

Alles Gute.

REGi93

07.09.2014, 19:23

Danke für den Stern =)

oz716

Fragesteller

07.01.2015, 23:33

Ich will nochmals auf diesen Punkt eingehen. Ich habe freundlich aber hartnäckig bei der Krankenkasse nachgefragt, wo denn geregelt ist, dass mit dem Ende der Wiedereingliederung (hier 15.8.) auch das Krankengeld endet und warum das Datum auf dem Auszahlschein (also 17.8) nicht maßgeblich ist.

Ich bekam keine klare Antwort, aber Geld überwiesen.

Das freut mich zwar, aber es scheint mir, dass der Umstand, der arbeitsunfähig macht, nicht mit dem Ende der Wiedereingliederung beseitigt ist. Eine Wiedereingliederung kann ja auch scheitern, womit weiterhin Krankengeld fällig wird.

Hexle2

05.09.2014, 09:51

Wie arbeitest Du denn normalerweise? Arbeitest Du auch Samstag und Sonntag?

Wenn Deine Arbeitszeit von Montag bis Freitag ist, bekommst Du ja für Samstag und Sonntag keinen Lohn (Gehalt). Warum sollte die Krankenkasse diese Tage dann bei der Wiedereingliederung zahlen? Sie bezahlt dann bis Freitag und ab Montag den 18. August bekommst Du Dein Geld wieder von Deinem AG.

oz716

Fragesteller

05.09.2014, 12:23

Wochenendarbeit kommt regelmäßig vor.

Hexle2

05.09.2014, 12:46

@oz716

Dann kann ich Dir auch nichts weiter dazu sagen. Bei der Entgeltfortzahlung bekommst Du ja vom AG Deinen Lohn nach dem Entgeltausfallprinzip. Da wirst Du so bezahlt, als hättest Du gearbeitet. Das bedeutet, wenn die Schichtpläne bekannt sind muss man Dir das Wochenende bezahlen, wenn Du ohne Krankheit gearbeitet hättest.

Ich vermute mal, die Kasse bezahlt Dir jetzt die Wochenstunden, die vereinbart sind und regelmäßig geleistet wurden. Etwas genaueres kann ich Dir leider dazu nicht sagen. Da bleibt wohl nur bei der Kasse anzurufen und/oder abzuwarten.

romar1581

05.09.2014, 09:22

Das Krankengeld wird kalendertageweise ausbezahlt. Du benötigst allerdings einen Auszahlschein, der vom Arzt am, oder nach dem 17.8. unterschrieben wurde. Die Kasse zahlt nur längstens bis zum Unterschriftsdatum, auch wenn die eigentliche Krankschreibung darüber hinaus geht.

romar1581

05.09.2014, 09:25

Hier findest du alles Wissenswerte:

http://de.wikipedia.org/wiki/Krankengeld_%28Deutschland%29

besonders Punkt Zahlungsweise

Wonnepoppen

05.09.2014, 09:17

klär das am besten mit der Krankenkasse!

Hallo,

Ich bin seit dem 12.05.2014 erkrankt, und beziehe derzeit Krankengeld. Nach meiner Operation am 05.08.2014 sollte ich nun am Montag den 15.09.2014 mit der Stufenweise Wiedereingliederung beginnen. Erst 3 Wochen 4 Stunden pro Tag und dann weitere 4 Wochen mit 6 Std. pro Tag. Dann weitere 2 Wochen mit 8 Stunden. Da ich noch nicht schwer heben darf, und langsam meinen Arm wieder an die Belastung in der Pflege gewöhnen soll. So heute hatte ich dann ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber, um eben zu besprechen in welcher Schicht ich dann Arbeiten kann und welche Tätigkeiten ich ausführen kann. Am Ende des Gespräches überreichte mir mein Arbeitsgeber ein Schreiben in dem Stand das wie im Arbeitsvertrag vereinbart dieser zum 31.10.2014 endet.

Vor 2 Wochen hatte ich schonmal ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber und da sagte er mir noch ich brauche mir da überhaupt keine Sorgen machen, wir bekommen das schon geregelt. Zum meinen Glück hatte ich mich da beim Arbeitsamt schonmal vorsorglich zum 01.11.2014 Arbeitslos gemeldet.

Meine frage ist nun, da ja mein Vertrag am 31.10.2014 endet ob es dann überhaupt noch Sinn macht diese Wiedereingliederung zu Starten? Da mein Arbeitsgeber natürlich für diese Zeit kein Lohn zahlt. Und ich somit eigentlich "nur" eine billige Arbeitskraft wäre.

Zum anderen ist die frage, ob die Krankenkasse da überhaupt mit macht den Sinn dieser wieder Eingliederung ist es ja den Arbeitsplatz zu erhalten?!

Da meine Stelle aber schon besetzt ist, kommt auch nicht die Möglichkeit in betracht das der Arbeitsgeber doch noch den Vertrag verlängert.

Versteht mich bitte nicht falsch, ich würde liebend gerne wieder Arbeiten gehen den das Zuhause rumsitzen macht die Sache nicht besser. Aber irgendwo frage ich mich, warum soll ich da noch meine Arbeitskraft zur Verfügungsstellen wenn der Vertrag eh zum 31.10.2014 endet. Und es mir schlussendlich sowieso niemand Danken wird das ich gut einen Monat dann für "lau" gearbeitet habe.

Und die nächste frage ist, ich habe noch knapp 1 Monat Urlaub übrig. In der Wiedereingliederung kann ich diesen natürlich auch nicht nehmen, weil ich ja trotzdem weiterhin Arbeitsunfähig Krankgeschrieben bin in dieser Zeit. Und somit keinen Urlaubsanspruch habe.

D.h. der Arbeitsgeber müssten mir also diese Urlaubstage ausbezahlen?! Kann ich mir diese Tage jetzt schon ausbezahlen lassen ?Da meine Arbeitsunfähigkeit ja über den 31.10.2014 besteht.

Vielen Dank schon einmal im Voraus für die Beantwortung meiner Frage(n).

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Krank während der Wiedereingliederung?

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ich befinde mich seit 1 Woche in der Wiedereingliederung nach Burn Out, und wie es der Zufall will bin ich schwanger, wissen tue ich erst seit Freitag. Es ist ein absolutes Wunschkind. Momentan sind meine Hormonwerte nicht so gut und der Stress um diese hat mich heute ausgeknockt. Wie ist das wenn ich während der Wiedereingliederung krank werde, brauche ich da einen gelben Schein? Aktuell erhalte ich Krankengeld. Hat es noch andere Auswirkungen auf die Wiedereingliederung?

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Hallo zusammen, vielleicht kann mir jemand helfen.

Folgender Fall:

Ich bin 59 Jahre alt, männlich. Angestellter. Seit 1973 durchgehend beschäftigt. Seit 07.05.2015 arbeitsunfähig erkrankt. Diagnose: Lungenkarzinom, dadurch Depressionen, Burnout, Panikattacken usw. Schwerbehindert mit 80 Grad. Mit dem 06.11.2016 läuft nun meine Krankengeldzahlung aus.

Bisher verlief der Heilungsprozess der Lunge positiv, aber bei der letzten CT-Untersuchung wurden Unregelmäßigkeiten usw. festgestellt. Ich soll mal abwarten und in 3 Monaten wieder eine CT-Untersuchung machen lassen, sagt der Arzt. Ich war eigentlich wieder so gut drauf, dass ich versuchen wollte eine Wiedereingliederung anzustreben.

Nun bin ich durch die o.g. Diagnose wieder in ein tiefes psychisches Loch gefallen und spüre keine Kraft mehr, im Moment eine Wiedereingliederung durchzuführen. Es sieht dann wohl so aus, dass ich über den 06.11.2016 weiterhin arbeitsunfähig bleibe. Doch dies ist der Zeitpunkt der Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich müsste dann im Rahmen der Nahtlosigkeitsregelung ALG I beantragen. Das ALG I ist bekanntlich weniger als das Krankengeld.

Nun meine komplizierten Fragen:

Wie viel weniger ist das ALG I? Kann ich hierzu einen ALG I-Rechner im Internet benutzen, oder wird das anders berechnet? Gehalt: vormals ca. 3000 € brutto, 1850 € Krankengeld, Anspruch auf EM-Rente 1340 € nach 10,8 % Abzug.

Wie viel ALG I käme da wohl raus? Wie lange läuft die Nahtlosigkeit? Normaler weise habe ich mit 59 Jahren Anspruch auf 2 Jahre Arbeitslosengeld. Ich muss dann wohl auf Mitteilung der Arbeitsagentur einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen. Bis der von der Rentenversicherung genehmigt wird, werden wohl einige Monate vergehen.

Was ist, wenn es mir innerhalb dieser Monate des laufenden Verfahrens der Beantragung der EM-Rente wieder so gut geht, dass ich dann eine Wiedereingliederung beginnen möchte? Kann ich dann den Antrag auf EM-Rente zurückziehen oder ist dieser Antrag „unwiederbringlich“ gestellt?

Stimmt es, dass wenn ich 6 Monate ALG I im Rahmen der Nahtlosigkeit bekomme, dann wieder mit derselben Krankheit weiterhin 78 Wochen eine Krankengeldzahlung bei meiner Krankenkasse durch ärztlichen Attest beantragen kann?

Muss ich im Rahmen der Nahtlosigkeit meine Krankmeldungen der Arbeitsagentur vorlegen? Ich habe gehört, wenn ich das mache, die Arbeitsagentur mir dann nur noch eine Art „Lohnfortzahlung“ für 6 Wochen gewährt. Danach käme ich in Hartz IV.

Was ratet Ihr mir? Wiedereingliederung? Nahtlosigkeitsregelung? EM-Rente beantragen? Habe noch knapp 4 Jahre bis zur Rente mit 63.

Viele Fragen, aber vielleicht findet sich ja jemand mir zumindest einen Teil davon zu beantworten.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

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Wiedereingliederung nach Arbeitsunfall abbrechen?

Hallo Leute, meine Wiedereingliederung läuft etwas problematisch ab.

Arzt Nr. 1 aus dem Krankenhaus hat mich für 4 Stunden arbeiten geschickt, danach sollten es 6 Wochen sein, was aber nicht ging. Jetzt bin ich seit 3 Monaten bei 4 Stunden und bei mir geht es gut.

Die BG hat sich nun gemeldet und will keine Wiedereingliederung mehr bezahlen. Muss ich mich jetzt krankschreiben lassen und lieber daheim bleiben? Bezahlen muss die BG letztendes doch immer das gleiche.

Arbeitgeber und Kollegen sind froh über meine 4 Stunden, was aber wohl hinfällig sein dürfte.

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Abbrechen der Wiedereingliederung

Kann der Arbeitgeber meine Wiedereingliederung abbrechen? Und was geschieht dann?

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Zeitarbeit zu wenig bezahlt,was kann man da machen. Eine Freundin von mir.

Meine Freundin hat für den Monat August gestern ihren Lohn bekommen. Sie hat am 6. August angefangen zu arbeiten und 8 Stunden am Tag. Also 9 Stunden - 1 Stunde Pause.

Sie hat von

                  6 - 11.08 ( 48 Stunden ) Früh
                 13 - 18.08 ( 48 Stunden ) Spät
                 20 - 25.08 ( 48 Stunden ) Nacht 
                 27 - 31.08 ( 40 Stunden ) Früh

Also hat sie insgesamt 184 Stunden davon sind 48 Stunden nur in der Nacht und und einen Feiertag noch dazu ( 15.08 ) Maria Himmelfahrt

Naja gestern hat sie ihre Lohnabrechnung bekommen und somit auch ihren Lohn

820,56 Brutto und Netto hat Sie 650,49 € bekommen. ( 7,89 Brutto/h )

Bezahlt würden ihr nur 104 Stunden

Sie hat laut Zeitarbeitsfirma angeblich von

                          6 - 10.08 ( 40 Stunden ) Früh
                         13 - 14.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         16 - 17.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         27 - 30.08 ( 32 Stunden ) Früh

Der Chef hat aber alles unterschrieben dass sie 184 Stunden gearbeitet hat also sie hat es schwarz auf weiss der Zeitarbeitsfirma hat es nicht interessiert und gemeint wenn es ihr nicht passt dass sie doch gehen soll und nicht den Arbeitsplatz blockieren soll, weil es Leute gibt die gerne an ihrer Stelle arbeiten würden, sie befindet sich ja in einer 6 monatigen Probezeit und mit diesen Gehalt kommt sie nicht über die Runden die ersten 2 Rücklastschriften von der Bank schon auch schon bei ihr gekommen.

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Wer zahlt nach abgebrochener Wiedereingliederung?

Wer zahlt nach abgebrochener Wiedereingliederung, wenn:

das Krankengeld der Krankenkasse bereits komplett ausgeschöpft ist (nach 78 Wochen)

das Arbeitsamt ab dem Punkt der Aussteuerung bereits gezahlt hat

die Deutsche Rentenversicherung eine Reha-Maßnahme sowie die Wiedereingliederung gezahlt hat

sich nun keine Behörde mehr zuständig fühlt

Hier eine Zusammenfassung der Situation:

Seit Januar 2016 besteht eine Krankmeldung aufgrund eines Folgeschaden einer Meniskus-OP, welche am 27.10.2014 stattgefunden hat. Der Folgeschaden wurde als Knochenmarks-Ödem diagnostiziert und eine strikte Entlastung wurde angeordnet, wodurch ein weiterführen der Arbeitstätigkeit vorübergehend nicht mehr möglich war.

Auch nach Einhaltung der Entlastung, sowie ein Bohrung und Glättung des Meniskus im Mai 2015, um das Ödem zu entfernen, stellte sich keine Besserung ein.

Ab dem 06.07.2016 stellte zudem die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes ein, da durch den langen Arbeitsausfall aufgrund der Meniskus-OP in 2014 sowie des jetzigen Folgeschadens die 78 Wochen ausgeschöpft waren. Ab dem Moment der Aussteuerung trat die Nahtlosigkeitsregelung in Kraft und die weiteren Zahlung erfolgten durch die Agentur für Arbeit.

Leider trat auch nach der OP im Mai 2015 keine Besserung ein und nach einem Arzt-Wechsel wurden daraufhin zwei weitere Risse im Meniskus festgestellt. Diese wurde dann am 04.11.2016 operativ korrigiert.

Nach und nach stellte sich nun eine Besserung ein.

Anfang Dezember 2016 traf ein Brief der Deutschen Rentenversicherung ein, in der eine Reha-Maßnahme angeordnet wurde. Die Reha erfolgte in dem Zeitraum vom 13.12.2016 bis zum 17.01.2017.

Zum Ende dieser Reha-Maßnahme konnte eine deutliche Besserung festgestellt werden, sodass einer Wiedereingliederung vom 13.02.2017 bis 13.03.2017 nichts mehr im Wege stehen sollte.

Ab Beginn der Reha-Maßnahme bis zum Ende der Wiedereingliederung erfolgten die Zahlungen in Form von Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung.

In den ersten zwei Wochen der Wiedereingliederung war die Tätigkeit zwar anstrengend, auch aufgrund des langen Ausfalls, jedoch ertragbar.

Ab der dritten Woche begann das Knie jedoch wieder so stark zu schmerzen, sodass die Wiedereingliederung am 07.03.2017 abgebrochen werden musste. Ein MRT, welches am 10.03. durchgeführt wurde ergab dann, dass sich aufgrund der langen Entlastung und der dadurch entstanden Unterernährung im Knochen ein "Dorn" am Knochen gebildet hat, der zu diesen Schmerzen führt. Weitere Untersuchungen müssen nun ergeben, was hier unternommen werden kann.

Stand heute ist nun, dass eine weitere Beschäftigung momentan nicht möglich ist. Eine Ende ist leider noch nicht in Sicht.

Muss bereits ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt werden? Tritt bis zur Bewilligung dieser Rente die Nahtlosigkeitsregelung durch die Agentur für Arbeit wieder in Kraft.

Wir sind dankbar für jegliche Tipps und Hilfe!!

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Geldleistungen zwischen Wiedereingliederung nach Krankheit und dem ersten Lohn?

Bin 5 Monate krank gewesen. Nun ist eine Wiedereingliederung eingeleitet. Die Wiedereingliederung läuft 4 Wochen und in dieser Zeit bekomme ich ja noch Krankengeld.

Nun zu meiner Frage. Die Wiedereingliederung ist am 11.03.2016 beendet. Erst ab dem 14.03.2016 werden wieder Arbeitsstunden von meinem Arbeitgeber anerkannt. Er zahlt immer rückwirkend am 21. des Folgemonats. Heißt also ich bekomme dann das nächste Geld von meinem Arbeitgeber erst am 21.04.2016 und dann auch nur einen halben Monatslohn.

Steht mir von anderer Seite in dieser Zeit eine Geldleistung zu, um diese finanzielle Lücke zu füllen? Weiß echt nicht wie ich dann über die Runden kommen soll, wenn ich in der Zeit kein Geld bekomme. Miete, Strom usw. wollen ja bezahlt werden.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

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Was kommt nach dem Krankengeld? Hartz 4? Muss der Ehepartner aufkommen?

Hallo Leute,

Die Situation ist wie folgt;

Nach einer langen Krankheitsphase (psychisch erkrankt und seit fast 3 Jahren mit dieser Diagnose arbeitsunfähig krank geschrieben) wurden 78 Wochen regulär Krankengeld gezahlt. Danach wurde ALG 1 bezogen, welches nun ausläuft.Nach einer Psycho-Kur soll nun eine Wiedereingliederung in den Beruf stattfinden,welche aber aufgrund der gesundheitlichen Verfassung unmöglich zu bewerkstelligen erscheint.

Meine Frage ist, ob es möglich ist wieder Krankengeld zu beziehen, wenn vom ersten Tag der Krankschreibung exakt 3 Jahre vergangen sind, oder ob man nun automatisch in Hartz 4 fällt? Oder muss in diesem Fall nach der 3 Jahres-Frist der getrennt lebende Ehepartner aufkommen, wenn dieser über "genügend Einkommen" verfügt?

Was passiert wenn die Wiedereingliederung abgebrochen werden muss, und wie ist es mit der 3 Jahres Block-Frist?

(Die 3 Jahre enden am 1.6.15, Beginn der Eingliederung am 18.5.)

Über Antworten wäre ich wirklich sehr dankbar, da dieses Thema wirklich sehr verwirrend und schwer zu recherchieren ist und mir den letzten Nerv nimmt.

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Wiedereingliederung innerhalb der befristeten Erwerbsminderungsrente?

Hallo zusammen, ich beziehe seit Februar diesen Jahres eine befr. Erwerbsminderungsrente. (Der Rentenantrag liegt aber bereits 1 Jahr zurück!) Mittlerweile beginnt sich mein Gesundheitszustand zu stabilisieren und ich denke darüber nach, meinen alten "ruhenden" Arbeitsplatz" mit reduzierter Stundenzahl wieder an zu treten. Ist es in dieser Situation möglich eine Wiedereingliederung zu vereinbaren, um kleinschrittig wieder Fuss fassen zu können?

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Öffentlicher Dienst/11 Monate erkrankt, nun plötzlich versetzt?

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Meine beste Freundin hatte eine sehr schwere Erkrankung und hat sie überstanden. Sie ist im öffentlichen Dienst mit einer E9 eingruppiert. 11 Monate war sie krank, nun kann sie wieder arbeiten, wenn auch eingegliedert. Nun erwähnte die Verwaltung, sie muss in eine andere Abteilung und nicht mehr auf Ihren Arbeitsplatz.

Seit 15 Jahren macht sie Ihre Arbeit. Ihr Vertrag ist sehr leer, bedeutet es steht kaum etwas drin. Sie ist total geknickt und möchte am liebsten kündigen. Sie wurde durch einen Kollegen vertreten, der euren Teil Ihrer Arbeit verrichtet hatte.

Müsste man sie nicht fragen? Was fpr Möglichkeiten hätte Sie, um wieder auf Ihren alten Platz zu kommen??

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Schon mal vielen Dank für eure Antworten

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Hallo zusammen,seit August vorigen Jahres leide ich an einer Wirbelsäulenerkrankung. Bis vorige Woche war ich deshalb krank geschrieben und habe nun mit der Wiedereingliederung begonnen. Meine Ärztin schrieb auf den Wiedereingliederungsantrag, dass ich nicht am Band arbeiten darf und keinen Belastungen über 10 kg ausgesetzt werden soll. Nun hat die Personalabteilung mir mitteilen lassen, dass sie in einem 5000 Mann starken Unternehmen keinen anderen Arbeitsplatz für mich hätte und so begann die Wiedereingliederung am Montag an meinem alten Arbeitsplatz am Band. Inzwischen sind meine Rückenschmerzen wieder so heftig, dass ich kaum noch aufrecht gehen kann. Darf meine Firma mich einfach so wieder ans Band stellen obwohl die Ärztin dies ausgegrenzt hat? Was passiert wenn ich die Wiedereingliederung wieder abbrechen muss? Kann die Firma mir in diesem Fall kündigen? Ich bin inzwischen echt verzweifelt und weiß nicht was ich machen soll.

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Berufsunfähigkeit Krankenschwester

Alsooo... eine Bekannte von mir hatte in der Vergangenheit einen Bandscheibenvorfall. Jetzt, sechs Jahre später leider wieder erneut. Leider doppelt so hart... Zur Zeit befindet sie sich in der Reha. Dort wurde ihr empfohlen bzw. sie wurde die Wahl gestellt ob sie eine Wiedereingliederung in ihren Beruf als Krankenschwester möchte oder die Berufsunfähigkeit ( was der zuständige Arzt empfehlt. Meine Bekannte (47 Jahre) kann diesen Job eigentlich körperlich als und psychisch nicht mehr gut meistern.) Was wenn sie sich tatsächlich für die Berufsunfähigkeit entscheidet? Wie läuft das mit Geld, Möglichkeiten einer Umschulung, wer trägt die Kosten etc? Bitte dringend um Hilfe... Danke im Vorraus :)

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