Vom Chef beleidigt und runter gemacht und jetzt Psychisch am Ende. Was können wir tun?

Wenn dem Chef bekannt war, dass sie eine Schwerbehinderung hat, dann würde ich folgendes Empfehlen

1. sofort Krankschreiben
2. vertiefte Abklärung auf Depression / Burn-out und vor allem auf die Ursache vornehmen lassen.
3. in einem Gespräch mit einem Anwalt abklären lassen, ob eine Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers besteht (das kostet vielleicht in zweistündiges Beratungsgespräch und nicht die Welt)
4. falls ja - wenn also eine Verletzung der Fürsorgepflicht vorliegt und die Krankheit ursächlich auf die Situation am Arbeitsplatz zurück zu füren ist, Klage einreichen

die ganze Geschichte dokumentieren MIT der Vorgeschichte (wenn ich das richtig verstanden habe, möchte der Chef euren Mitbewohner loswerden und versucht dabei den Kündigungsschutz bzw. Schwerbehinderten-Schutz zu umgehen). Wenn es genug Zeugen gibt dann könnte das den Chef richtig was kosten, allerdings sollte eurem Mitbewohner klar sein, dass wenn ihr rechtliche Schritte geht er seinen Arbeitsplatz zwar bei Erfolg definitiv behalten kann, das Klima dann aber absolut im Eimer ist (wobei es das ja sowieso schon zu sein scheint). Da besteht dann die Gefahr von Schikane, der Chef wird dann eventuell tun was in seiner Macht steht um eurem Mitbewohner das Arbeitsleben zur Hölle zu machen. Langfristig würde ich also auf jeden Fall überlegen, den Arbeitsplatz zu wechseln, denn tut er nichts will ihn der Chef nicht haben -> schlechtes Klima und ungesund für die Psyche. Leitet er rechtliche Schritte ein, wird der Chef erst recht zum absoluten Feind -> schlechtes Klima und ungesund für die Psyche.

Wenn es also um den obersten Chef geht und es unmöglich ist, dass dieser gefeuert oder versetzt wird, wird es eurem Mitbewohner dauerhaft schlecht gehen bei diesem Arbeitsplatz. Leitet ihr aber rechtliche Schritte ein besteht wenigstens die Hoffnung (wobei ihr das vorher mit einer Rechtsberatung klären solltet, ob ihr Chancen habt) auf psychische und finanzielle Genugtuung.

Interessant wäre ja zu erfahren was den Chef so auf die Palme gebracht hat... denn meistens gibt es ja ne Vorgeschichte

Möglichkeiten gibt es viele, ob sie zum Erfolg führen ist eine andere Sache. Mein Rat wäre: Nutze die freie Zeit und suche nach einem Job der Spaß macht. Mit korrekten Kollegen. Im Endeffekt arbeitet man für Geld und niemand muss sich so erniedrigen lassen.

Generell würde ich mich noch an den Chef vom Chef wenden und ihm die Situation schildern. Ich würde ihm klar machen, dass das so nicht geht und ansonsten zum Anwalt gegangen wird. Gerade bei schwerbehinderten sollte spätestens er zuhören.

Mitbewohner? Wovon?

Ihm scheint gekündigt worden zu sein. Und man hat ihm empfohlen, sich bis zum Fristende krank schreiben zu lassen. Jetzt ist er frei gestellt. Auch gut.

Wer ist denn jetzt vorgesetzt? Ein Chef ... Eine Personalabteilung ... GdB von 70 aber Auto ....Mitbewohner ... Unser ... wer ist WIR?

So ganz blicke ich da nicht durch.

Gruß S.