Vertragsstrafe Arbeitsvertrag zahlen oder umgehen?

Einen „weiteren Schaden“ kann er eigentlich nicht begründen, ich bin dort eine ersetzbare, poplige Teilzeit-Verkäuferin...

Deswegen möchte ich raus da, auch mit drohender Strafe.

Wenn Du die drei Monate nicht einhältst und sofort die Arbeit beendest, musst Du für diese drei Monate, die Du zu früh "gehst" die Vertragsstrafe bezahlen.

Hältst Du die Kündigungsfrist um zwei Monate nicht ein, arbeitest also noch einen Monat, beträgt die Vertragsstrafe zwei Gehälter, entsprechend wenn Du einen Monat zu früh aufhörst.

Der AG bezieht sich hier auf die Zeit, die Du unberechtigt zu früh gehst. Hier steht nirgends, dass es sich um einen Bruttomonatslohn handelt. Die Höhe orientiert sich an der Kündigungsfrist die nicht eingehalten wird.

Das steht auch so in den Links, die ich Dir geschickt habe. Es kann der Betrag verlangt werden, den Du bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist noch bekommen hättest. Der AG kann allerdings keine drei Monatslöhne fordern, wenn Du z.B. zwei Monate zu früh gehst.

„weiteren Schaden

Den sehe ich auch nicht, über diesen würde ich mir keinen Kopf machen. Die Vertragsstrafe bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist, bzw. bei Herausforderung einer arbeitgeberseitigen fristlosen Kündigung, halte ich für rechtens.

Danke, tja, dann lasse ich wohl höchstens den letzten Monat ausfallen, dass ich so viel für eigentlich nichts bezahle, sehe ich dann doch nicht ein.

Wenn ich zum Beispiel einfach die letzten 2 Wochen nicht mehr komme, was geschieht dann möglicherweise? :-) Rein Interessehalber?

Sorry, dass ich Dir nichts anderes schreiben konnte. Ich muss mich bei meinen Antworten an das halten, was ich für richtig halte, obwohl ich Dir gerne geholfen hätte Deinen finanziellen Verlust zu vermeiden.

Ich denke aber, mit Ratschlägen hinter denen ich nicht stehe, ist Dir auch nicht geholfen.

Tut mir leid, ich kenne Deinen AG nicht und kann daher nicht beurteilen, was und ob er etwas unternimmt.

Hast Du noch Überstunden/Urlaub? Wenn ja, beantrage sofort den Freizeitausgleich zum Ende der Kündigungsfrist. Ablehnen kann der AG nur, wenn es "dringende betriebliche Belange" gibt. Die muss er aber auch nachweisen können.

Dann kannst Du ja noch etwas früher gehen.

Es ist ganz schön verfahren, ich habe quasi keine Chance und bin 3 Monate beim AG gefangen. Ich kann es mir nun nur selbst so angenehm wie möglich gestalten und hoffen dass die Zeit möglichst schnell vergeht. Danke Dir sehr!

Gerne. Kopf hoch, auch diese Zeit geht vorbei, freu Dich auf Deinen neuen Job.

Der Resturlaub ist bereits beantragt & genehmigt, diese Woche sowie 1,5 Wochen im Mai. Ich weiß nicht ob ich ein Recht habe ihn zum Ende der Kündigungsfrist verschieben zu wollen, gerade wenn z.b. die personelle Aufstellung zu diesem Zeitpunkt nicht passt, weil andere parallel Urlaub haben, etc.?

Aber eine Krankmeldung kann er mir nicht auch noch anfechten innerhalb der Kündigungsfrist? Oder?

Ich rate wirklich niemanden dazu, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben der eine längere Kündigungsfrist beinhaltet als die übliche gesetzliche....das ist wirklich der Horror wenn man gehen möchte.....

Ich weiß nicht ob ich ein Recht habe ihn zum Ende der Kündigungsfrist verschieben zu wollen, gerade wenn z.b. die personelle Aufstellung zu diesem Zeitpunkt nicht passt, weil andere parallel Urlaub haben, etc.?

Nein, das Recht hast Du nicht. Du hast den Urlaub beantragt, er wurde genehmigt und jetzt gehen Änderungen nur, wenn Ihr Euch einigt (was vermutlich nicht der Fall sein wird, da der Urlaub der Kollegen ja auch geplant ist).

Aber eine Krankmeldung kann er mir nicht auch noch anfechten innerhalb der Kündigungsfrist? Oder?

Wenn der Arzt Dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt, hat der AG das zu akzeptieren.

"Anfechten" kann der AG die AUB nicht, er kann aber bei Zweifeln die Krankenkasse informieren und bitten, dass der MdK eingeschaltet wird.

Ob das passiert kann ich Dir allerdings nicht sagen, es wäre nur eine Möglichkeit.

ein weiterer Schaden könnte z.B. sein, dass der Arbeitgeber eine Aushilfe einstellen muss, damit die Arbeit die Du hättest machen sollen (aber nicht machst, weil Du vertragsbrüchig wirst) gemacht wird ...

das heißt Vertragsstrafe bis zu 3 Monaten Bruttolohn

Schadensersatz - bis 3 Monaten Bruttolohn für die Aushilfe

so könnte das z.B. aussehen

Wie soll man diese denn nicht einhalten können? Das funktioniert überhaupt nicht. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, diese kannst du (ordentlich) nur mit Einhaltung der Kündigungsfrist erklären. Wenn du bei deiner Kündigung die Frist missachtest, ist die Kündigung nicht wirksam und kann logischerweise dann auch keine Vertragsverletzung sein.

Wenn ich ordentlich & einseitig kündige, so bin ich gezwungen mich an die Frist zu halten und bis zu deren Ablauf zu arbeiten. Falls ich dagegen verstoße & einfach nicht mehr zur Arbeit erscheine, droht der AG mit dieser Vertragsstrafe für meinen Ausfall mit monatlich einem Bruttolohn.

Kannst du bitte die Klausel mal Wort für Wort abtippen. Den entweder steht da etwas anderes als du uns hier mitteilst oder du verstehst die Klausel nicht.

Hab ich dir grad geschrieben.

ich weiß nicht was du damit sagen willst...

wenn Du erst zum 30.06 kündigen kannst, musst Du bis zum 30.06 arbeiten - ganz einfach ...

und wenn der Arbeitgeber einem Aufhebungsvertrag mit einem früheren Datum nicht zustimmt, gilt dasselbe

Im Übrigen ist eine Vertragsstrafe rechtlich zulässig

Du bist kein Leibeigener - Du hast die Bedingungen durch Deine Unterschrift unter den Vertrag akzeptiert