Verschieben des Kündigungszeitpunktes
hi hallo, ich hoffe ihr könnt mich unterstützen,
ich habe folgende frage:
ich arbeite aktuell in einer führungsposition in einem großen unternehmen. aus mangelnder motivation und umorientierung ist die luft für mich aktuell eng geworden. ich hatte das 1. austrittsgespräch in dem gesagt wurde, dass sich alles ändern muss (kurzfristig), sonst bin ich weg. da man dies ja nicht schafft, folgt die logische konsequenz. erst eine einladung zum gespräch mit der übergabe einer kündigung. so wie ich mein unternehmen kenne, wird dies noch kurzfristig diesen monat geschehen.
so jetzt zur frage:
bei einer kündigungsfrist von 3 monaten würde ich bei dem unternehmen 1 jahr und 11 monate gearbeitet haben. wie kann ich erreichen, dass mir die kündigung erst auf den nächsten monat datiert wird, sodass ich am ende bei glatten 2 jahren liege? gibt es da eine möglichkeit, außer mit dem AG darüber zu reden? krankheit, fällt soweit ich weiß ja aus, denn eine kündgung können die mir ja trotzdem schicken.
ich will nur, dass die mir erst im monat juni die kündigung ausstellen. nur wie???
ich setz auf euch!!! vielen dank im vorraus, man hat schon vieles gutes hier mitgenommen!
Danke!
4 Antworten
ich kenne zwar nicht den Grund warum Du unbedingt noch einen Monat länger durchhalten willst aber um Reden kommst Du kaum drum rum.
wenn der Betrieb Dich kündigt, steht Dir dann eine Abfindung zu ? Du könntest anbieten diese reduziert zu akzeptieren wenn Du erst später gekündigt wirst.
Kann jetzt sein, dass das dem eigentlichen Sinn der Aktion widerspricht aber als Chef würde keinen Grund sehen jemanden länger zu behalten als Nötig, der mich nur Geld kostet aber nichts leistet.
japp richtig, darum habe ich hier um hilfe gebeten, vielleicht kennt jemand ja eine juristischen trick.........wären ja nur 2 wochen noch
Wozu soll das gut sein? Für eine Führungsposition drückst du dich meiner Meinung nach etwas ungeschickt aus. Vielleicht ist das der Grund deines Problems. Warte die Kündigung ab und reagiere auf die Begründung. Du hast 3 Wochen Zeit, gegen die Kündigung zu klagen.
Das ist kostenlos und du kannst die Klage schriftlich, oder zur Niederschrift im Arbeitsgericht einreichen. Sobald du die Kündigung hast, musst du dich umgehend arbeitssuchend melden.
öh, in einer "Führungsposition" solltest du eigentlich wissen was dort zu tun ist - entweder mit dem AG reden oder sich durch Krankheit o.ä. unerreichbar machen und - meist vergeblich - drauf zu hoffen, dass sie dich erst im Juni kündigen.
Warum sind die 2 Jahre denn so wichtig und hättest du dir da nicht mal vorher mit ein wenig mehr Engagement Gedanken drüber machen können?
Wenn Du nicht mit dem AG darüber sprechen willst, warum hast Du dann nicht selber noch gewartet mit dem "1. Austrittsgespräch"? Jetzt dürfte es schwierig werden, ohne den AG mit ins Boot zu nehmen.
Im übrigen hat man in einer Führungspostition in einem großen Unternehmen gemeinhin eine längere Kündigungsfrist als nur drei Monate...
hätte ich gern, aber das interesse mich los zu werden ist AG-seitig.....denn meine arbeit passt ihnen nicht.