Urlaubsrechnung bei unterschiedlich langen Arbeitstagen
Hallo zusammen!
Eine Freundin arbeitet 38 Stunden/Woche. Aber alle Tage unterschiedlich. Jetzt stelle ich mir die Frage, ob das rechtens ist, dass der "Urlaubstag" von der Wertigkeit auf alle Tage gleich ist. Zum Beispiel arbeitet sie Montags 10 Stunden und Freitags 5 Stunden. Wenn sie aber an einem der Tage frei haben will wird ihr aber immer 1 Urlaubstag abgezogen. Ist das ganz rechtens, dass entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Vorteil daraus ziehen könnten? Ich hätte jetzt den Durchschnitt aus allen Tagen genommen. Und dann macht sie halt an einem Urlaubstag überstunden oder minusstunden. Leider ist über google nichts zu finden. Gibts da auch irgendwelche Rechtssprechungen?
Grüße, bulky
5 Antworten
Die Regel ist, dass jedem Urlaubstag ein Urlaubstag ist. Wochenstunden durch zu arbeitende Tage. Das Entgelt pro Tag wird bei so wechselnder Arbeitszeit pro Tag dann eigentlich berechnet: Lohn der letzten 3 Monate : 72 = Entgelt/Tag.
Naürlich ist der Montag mit 10 Stunden ebenso ein Urlaubstag wie der Freitag mit 5 Stunden. Wo liegt da in deinen Augen ein Vorteil für Arbeitgeber oder Nachteil für Arbeitnehmer? Hauptsache, für den jeweiligen Urlaubstag werden genau die Stunden bezahlt, die normalerweise zu arbeiten gewesen wären.
Hi,
der Urlaub berechnet sich nicht nach der Dauer der Arbeitszeit an den einzelnen Tagen, sondern danach an wie vilen Tagen in der Woche der Arbeitnehmer arbeitet.
Rechtsprechung dazu gibt es bestimmt. Schau doch mal hier: http://www.arbeitsrecht-anwalt24.de
Viel Erfolg!
Gruß RuUwe
Urlaub berechnet sich (leider) nicht nach Stunden, sondern nach Tagen - unterschiedliche Ansätze gibit es nur zwischen einer 5- oder 6-Tage Arbeitswoche.
Dürfte also rechtens sein
Trost: wenn sie an einem langen Arbeitstag krank ist, bekommt sie den ja auch voll bezahlt ;-)
Diese Seite sollte euch helfen.
http://www.arbeitsrecht.de/rat-vom-experten/urlaub/urlaub.php