Urlaub pro Jahr 30 Tage - Ab vertrags beginn?

5 Antworten

Generell steht einem Urlaub in dem Jahr zu, indem er entstanden ist.

Wenn man nicht das ganze Jahr beschäftigt war, bekommt man anteilmäßig vom Jahr den Urlaubsanspruch.

Bei einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen mit Beschäftigungsbeginn 01.05. wären das 30 Tage geteilt durch 12 mal 8 ( die Beschäftigungsmonate). Also 20 Tage Urlaubsanspruch. Im nächsten Jahr hast du dann die vollen 30 Tage Urlaubsanspruch.

Mit deinen 20 Urlaubstagen aus dem letzten Jahr besteht ein Problem:

Im Normalfall ist der Jahresurlaub in dem Kalenderjahr zu nehmen, indem der Anspruch anfällt.

Sonst verfällt er im Regelfall.

Allerdings gibt es da die Möglichkeit, sich mit dem Arbeitgeber zu einigen wenn er kulant ist, z.B. das der Arbeitgeber erlaubt den Urlaub in das nächste Jahr zu übernehmen. Auszahlen lassen ist zwar nicht ganz rechtlich korrekt wird aber auch öfters gemacht.

Es kann allerdings sein, das im Tarif- oder Arbeitsvertrag Klauseln sind, die dem Arbeitnehmer das Recht einräumen, ungenutzten Urlaub ins nächste Jahr zu übernehmen.

Falls du im letzten Jahr Urlaub beantragt hast und der Arbeitgeber dir keinen gewährt hat, hast du auch Anspruch auf Übertragung des Urlaubs in das nächste Jahr (Oft einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Fall auf Auszahlung des Urlaubsanspruchs). Zum Nachweis das der Arbeitgeber den Urlaub nicht gewährt hat (z.B. aus betrieblichen Gründen) ist es sinnvoll, Urlaubsanträge schriftlich einzureichen und agelehnte Urlaubsanträge aufzubewahren.

Die 30 Tage beziehen sich immer auf ein Kalenderjahr (Januar bis Dezember). Wenn man mitten im Jahr in einem Unternehmen anfängt bekommt man den Urlaub natürlich nur anteilig für die Beschäftigungsmonate.

Bis wann der Jahresurlaub zu nehmen ist / ab wann nicht genommener Urlaub verfällt, wird vom Unternehmen kommuniziert. Wenn aus dienstlichen Gründen der Urlaub nicht mehr im laufenden Kalenderjahr genommen werden kann, verfällt er nicht, wenn man dies meldet und beantragt, ihn z. B. im ersten Quartal des neuen Kalenderjahres zu nehmen. Bei anderen Firmen widerum ist schon festgelegt, dass der "alte" Urlaub ohne Antrag noch im 1. Quartal des neuen Jahres genommen werden darf.

Beides falsch. Du kriegst 30 pro Jahr, bei unterjährigem Eintritt anteilig 1/12 pro Monat,d en Du dabei bist.


Bis 31.12. nicht genommene Tage können übertragen werden, sollten dann bis 31.3. des Folgejahres genommen werden.


Klappt auch nicht? Auf Antrag können sie weiter übertragenw erden.

Generell sollte man abers eine Urlaubstage im laufenden Jahr für das lauifende Jahr nehmen.


Die U-Tage gelten also immer für das Kalenderjahr.. und jedes Jahr hat man wieder ab dem 1.1. Anspruch auf den Jahresurlaub.


Also z.B. anteilig für 2014>>>>>>> 20 Tage


Ab dem 1.1. für 2015 wieder 30 Tage


Stichtag ist immer Kalender-Jahresanfang, ~-Jahresende

Wenn dir 30 Tage pro Jahr zustehen, bedeutet es, dass du für jeden Monat, in dem du letztes Jahr gearbeitet hast, Anspruch auf 2,5 Tage Urlaub hattest/ hast. Ab Januar beginnt dann wieder  neu mit 30 Tagen. Solltest du im vergangen Jahr  weniger als 20 Urlaubstage genommen haben, könntest du den Rest davon bis Ende März noch nehmen. In einigen Firmen  verfällt der Vorjahresurlaub zu diesem Termin.  Da hake sonst noch mal  im Lohnbüro/ beim Chef nach. LG 

Für 2014 hast Du 20 Tage Urlaubsanspruch, für 2015 wieder volle 30 Tage. Grund: der Urlaub wird anteilig berechnet: 30 UT : 12 Monate = 2,5 Tage pro Monat. Mai - Dez. = 8 Monate, 8 Monate x 2,5 = 20 Tage

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