unbefristeter versus befristeter Arbeitsvertrag öffentlicher Dienst?
Hallo,
warum gibt es im ÖD (öffentlichen Dienst) so viele befristete Arbeitsverträge? Und warum werden Verträge befristet, obwohl sehr häufig der Zusatz steht, dass der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden kann. Dann hat man doch zwei mal Probezeit, oder? man sollte doch nach einem halben Jahr wissen, ob man den Arbeitnehmer übernehmen möchte oder nicht?
Hat ein unbefristeter Arbeitsvertrag im ÖD einen Haken? Mehr Druck oder mehr Leistungsvoraussetzung?
habe nur Halbwissen von einer Freundin, die meinte, unbefristete Arbeitsverträge im ÖD sind wertvoller die muss man sich erst 'verdienen' soll heißen, die Kollegen stellen einen erst Recht ein halbes Jahr auf die Probe. Stimmt das?
Danke für Eure Antworten.
Grüße
2 Antworten
Na die Aussage deiner Freundin kann ich nicht unbedingt bestätigen. Meines Wissens hängt die Befristung mit dem Zusatz mehr an Stellenplan und Haushaltsplan, evtl noch Wiederbesetzungssperre. Diese Dinge sind im öD eine Wissenschaft für sich.
Bei Befristung mit Sachgrund sieht es anders aus, die können tatsächlich später wegfallend sein.
Hallo hohenstaffing,
i.d.R. werden unbefristete Arbeitsverträge nicht mehr betriebsbedingt gekündigt (obwohl das grundsätzlich zulässig wäre), daher ist der öffentliche Dienst "vorsichtiger" bei der dauerhaften Übernahme von Personal ... zum anderen gibt es "zum Ausgleich" oft haushaltsrechtliche Restriktionen (z.B. nur befristet geschaffene Stellen), die beachtet werden müssen.