Unbefristeter Arbeitsvertrag bei Wiedereinstellung
Hallo alle zusammen,
Ich habe vor ca. 5 Monaten bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt. Ich wollte Gewissheit ob mein Vertrag unbefristet weiter läuft weil ich schon fast 2 Jahre angestellt war. Doch meine zuständige Chefin konnte oder wollte mir keine Antwort darauf geben. Also habe ich mir was neues gesucht und gekündigt weil ich nicht plötzlich ohne Job da stehen wollte. Ich war insgesamt 3 1/2 Jahre dort. Als Praktikantin 6 Monate 1 Jahr als Azubi und 2 Jahre als ausgelernte Kauffrau.
Doch bei meinem neuen Job "funkt" es nicht so recht.
Ich kann zu meinem alten Arbeitgeber zurück.
Doch nun zu meiner Frage:
Darf mein alter Arbeitgeber bei einer Wiedereinstellung meinen Vertrag befristen?
Ps: es ist ein großes Unternehmen.
3 Antworten
Darf er schon, denn dein alter Vertrag ist abgelaufen durch deine Kündigung. Aber es liegt natürlich an dir, ob du einen befristeten Vertrag unterschreiben würdest (würde ich mir sehr überlegen).
Gültig wäre ein befristeter Arbeitsvertrag nur, wenn er mit Sachgrund wäre. Ohne Sachgrund darf der AG Dich nicht mehr befristet beschäftigen.
Legt er Dir dennoch einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund vor, was ich mir bei einem großen Unternehmen nicht vorstellen kann, unterschreibst Du. Sollte er Dich später nicht übernehmen oder Dir keine Verlängerung der Befristung geben wollen, kannst Du den Vertrag immer noch entfristen lassen.
Da geht man zum Arbeitsgericht und lässt feststellen, dass die Befristung nichtig, d.h. nicht gesetzmäßig/unwirksam ist.
Wenn das Arbeitsgericht dieser Meinung ist, ist der Arbeitsvertrag entfristet, das bedeutet dass Du dann einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, weil die Befristung nicht rechtens war/ist
Natürlich darf er das.
Entfristen lassen? Wie macht man das denn?