Überstunden streichen bei Krankheit?
Ich bin letzte Woche Montag trotz Unwohlsein zur Arbeit gegangen. Mittags ging es mir jedoch so schlecht das ich zum Arzt bin und für die Ganze Woche incl. Montag krank geschrieben wurde.
Jetzt habe ich auf mein Gleitzeitkonto geschaut und festgestellt das für den Montag Zeit abgezogen wurde. Als Begründung wurde mir genannt, dass die Kernarbeitszeit bis Xy geht und da ich erst um xY eingestempelt habe, wird die Arbeitszeit ab diesem Zeitpunkt gerechnet. Wenn es dann vom einstempeln bis zur Regelarbeitszeit halt weniger ist als der Feierabend der Kernarbeitszeit wird halt Zeit abgezogen. Das kann doch nicht sein, wenn ich also direkt morgens zum Arzt gegangen wäre, hätte ich nicht abgezogen bekommen, so bin ich also für den Versuch arbeiten zu gehen Bestraft worden ?
3 Antworten
Vieleicht solltest du mal in Ruhe mit deinem Vorgesetzten reden, es lässt sich sicher eine Lösung finden.
Ist eine größere Firma, da ist die Regel so.
Ich versteh die Argumentation des Betriebs nicht. Wenn man am Arbeitsplatz ist und diesen dann wegen Krankheit verlässt, gilt dieser Tag als gearbeitet. Zitat:
"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen.
(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)"
Hast Du denn für Montag keine Krankmeldung?
Dann spielt es doch überhaupt keine Rolle, ob und wieviel Du gearbeitet hast. Du bist an diesem Tag krankgeschrieben.
Habe ich doch geschrieben, die ganze Woche incl. Montag