Überstunden als Spesen

Hallo,

Vor ein paar Jahren hatte ich nach einem Praktikum (bin Schüler) bei gleichen Betrieb einen Schülerjob angefangen. Nach einer Weile meldete sich das Arbeitsamt(wegen ALG 2 ) bei meinem Arbeitgeber um irgendwas von denen zu bekommen. Nach dem ich den Schülerjob beendet habe, war alles gut. Nun (bin immernoch Schüler), übe ich eine ehrenamtliche Tätigkeit aus bei der man eine Aufwandsentschädigung (Spesen) bekommt. Kann es dort auch passieren das sich beim Unternehmer (der von dem ich die spesen bekomme) das Arbeitsamt meldet? Spesen müssen ja sogesehen von nicht als Lohn oder so angegeben werden. BZW der Arbeitgeber vom Schülerjob musste mich ja "offiziel" als Arbeitskraft aufnehmen (musste vertrag und so unterschreiben), während ich beim Ehrenamt nur meine Kontodaten wegen der Auszahlung angeben musste, und nichts unterschreiben o.ä.

Als ich als Schiri spesen bekam, meldete sich das Arbeitsamt auch nicht. Diese bekam ich aber bar auf ie Hand

MFG,

TjaPechgehabt

Meine Tante (Kanada) hat uns Kindern 5 identische Euro-Schecks geschenkt. Bei allen Banken in ganz Deutschland wurden diese Schecks ohne Abzüge eingelöst. Nur meine Bank Raifeisenbank Kempten zieht 83.50 € (43.50 Fremd-Spesen + 58.50 Provision Scheck) ab. - ja !! so lautet die Rechnung - Das Geld war bar bei der Commerzbank hinterlegt - IN EURO! --Fremdspesen??? Meine Beraterin bezieht sich auf DZ-Bank - sie habe die Spesen nur an mich weitergegeben. Die DZ-Bank ist der Dachverband der Raifeisenbanken. Meine Frage - Wie kann ich jetzt vorgehen ohne, daß mir grosse Anwaltskosten entstehen? Die Beratung beim Anwalt wird mir einfach zu teuer. Vielleicht kann mir jemand helfen - in Voraus vielen Dank

Habe gerade gelesen das beim P - Konto spesen als aufstockung angesehen und beantragt werden können. Mein Arbeitgeber zahlt mir zukünftig Verpflegungsmehraufwand für drei Monate und dann Fahrgeld , zählt das mit zur Aufstockung die ich beantragen kann ? Gibt es bei der Kontoart was zu beachten ?

Hallo, weil mein Chef ab Januar den gesetzlichen Mindestlohn zahlen muss, will er die Spesen kürzen. Bisher zahlte er nach genauer Auflistung. Das waren monatlich zwischen 400 und 550 Euro. Ab Januar will er nur noch 150 Euro pauschal zahlen. Dadurch hätte ich, trotz 300 Euro mehr Brutto, monatlich rund 200 Euro weniger in der tasche.

Hallo,

eine Frage, in meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel das am Monatsende 10 Überstunden gestrichen werden . Ist das zulässig??

Seit geraumer Zeit werden bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiten per Ein-/Ausstempelung erfasst. Jeweils zum 1. eines Monats wird das Arbeitszeitkonto wieder auf "0" gesetzt. D. h.: geleistete Überstunden werden somit bei Monatswechsel ungültig. Brisant dabei: Minusstunden bleiben erhalten. Im Arbeitsvertrag steht (sinngemäß): "Geleistete Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das zulässig ?