Tipps zum Dienstplan schreiben?

Also folgendes mein Arbeitgeber ändert ständig meinen Dienstplan. Als beispiel morgen hätte ich eigentlich frei. Da kommt mein Arbeitgeber heute mit einem neuen Dienstplan und ich sehe da mein freier Tag ist weg.

Ist das rechtlich gesehen erlaubt? Den Dienstplan ungefragt zu ändern oder kurzfristig zu ändern. Kennt sich jemand da aus?

Ist im übrigen seit Monatsbeginn mein vierter neuer Dienstplan.

Hallo, ich Arbeite im Wachgewerbe und diesen Monat kam es erstmals dazu das der Chef (Nicht Objektleiter der die Pläne macht) verfügt hat den bestehenden Plan zu ändern.

Vorweg wir haben ein Soll von 173 mind. Std die wir bezahlt bekommen. Wenn wir Trunter liegen.

Der Plan für Mai kam Pünktlich Mitte April, doch gestern 5.5.2015 kam eine Email vom Objektleiter. Das 2 Schichten geändert wurden auf Direktionsrecht des Chefs. Da ich eh unter dem Soll liege diesen Monat und 2 Schichten mehr bekomme, bekomm ich dennoch nur die 173std bezahlt. Mein Kollege wurden die 2 Tage abgezogen ohne zu Fragen und fällt somit auch unter den Soll.

Mir ist bekannt, das ein Dienstplan bindend für beide seiten ist und ohne driftigen Grund nicht geändert werden darf. Als Grund nannte mir mein "Chef" Wirtschaftliche bzw Finanzielle Gründe. (Ehm Notfall ?) zumal es sich dabei um 2 Tage dreht . Und das Direktionsrecht versagt nach herrausgabe des Dienstplanes. Aber mein Chef meinte nur unter Druck er will Paragraphen sehen aber es Existieren nur Urteile nur finde ich die nicht bzw die für mich Wichtigen Passagen.

Ich hab wie gesagt kein Problem mit den 2 Tagen, aber es übermeinen Kopfhinweg über meine Freizeit zu verfügen ist eine Freschheit und lass ich so nicht auf mir sitzen.

Ich bin diese Woche bis Freitag krankgeschrieben. Laut aktuellem Dienstplan habe ich auch das Wochenende frei, kann mein Arbeitgeber jetzt von mir verlangen, dass ich am Wochenende doch arbeite da ich ja krank war?

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

In einem unserer Bereiche gibt es sowohl einen Dienstplan und für jeden Mitarbeiter noch Arbeitszeitnachweise in Form von Stundenzetteln. Dies ist deswegen notwendig, weil die Mitarbeiter ab bestimmten Zeiten Zuschläge bekommen. Und auf dem Dienstplan ist nicht zu erkennen, wann der MA Pause macht, ob er Früher/Später kommt oder geht.

Nun ist die Frage, ob auf dem Dienstplan Stunden/Dienste nachgetragen werden müssen, oder ob diese beiden Dokumente nicht übereinstimmen müssen.

Hey ich hoffe Ihr könnt mir helfen,

Ich bin letzte Woche krank geworden, bin also zum Arzt gegangen, der hat mich von Dienstag- Freitag krank geschrieben, Donnerstag war ich erneut beim Arzt weil es mir immer noch nicht besser ging. Dieser hat mich dann nocheinmal von Donnerstag - Mittwoch krank geschrieben.

Als ich Freitag meinen Dienstplan erfragt habe, (arbeite im Hotel, bzw. mache eine Ausbildung) sagte man mir ich muss Do- So arbeiten also fallen meine freien Tage in den Zeitraum, wo ich eigentlich krank geschrieben bin, Montag + Dienstag. Ist das in Ordnung von denen? Habe Nachgefragt was mit den freien Tagen ist, da meinte ein vorgsetzter der Dienstplan ist geschrieben und würde nicht mehr umgeändert werden.

Könnt ihr mir helfen?

Liebe Grüße und DANKE im Vorraus :)