Tätlicher Angriff im Betrieb?

5 Antworten

Das ist ein Offizialdelikt, also Körperverletzung.Wenn B das meldet, dann gibt es eine Strafanzeige.Ob der A dann in der Firma noch geduldet wird , das ist dann die große Frage.

Konkret: das ist Körperverletzung und wird angezeigt - da braucht es keine Abmahnung sondern fristlose Kündigung!

Das was du beschrieben hast, führt in 99,9% der Fälle, zur sofortigen "Fristlosen Kündigung".

Kein Arbeitgeber möchte Mitarbeiter haben, die andere Mitarbeiter schlagen bzw in ihrer Leistungsfähigkeit einschränken.

Daher bekommt der AG auch bei Klagen vor Gericht Recht, sollte der Arbeitnehmer gegen die fristlose Kündigung vorgehen

Aus dem Bauch heraus würde ich sagen, dass sogar eine fristlose Entlassung folgen kann. Abmahnung wäre wohl eher etwas zu mild

Dabei kommt es ein wenig auf den Gegenstand an. Ein Bleistift ist was anderes als ein Hammer.

Beim Hammer setzt es sofort die fristlose Kündigung, ansonsten bleibt es abzuwägen.

 

Grundsätzlich aber gilt, bei Gewalt am Arbeitsplatz, fliegt mindestens einer, evtl sogar beide. Dabei kommt es auf die vorliegende Provokation an.

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