Sozialvers., wenn Berufstätige/r ->> Ferienjob ->> Schule?

Hi duSammlerin,

entscheidend über deine evtl. kurzfristige Beschäftigung ist, ob die Tätigkeit "berufsmäßig" ausgeübt wird; laut der minijob-zentrale.de muß dein Arbeitgeber dies vorher abklären: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/02_kurzfristige_gewerbliche_minijobs/03_berufsmaessige_beschaeftigung/node.html

wie z.B.: Wichtig zu wissen

Berufsmäßigkeit heißt: Die Beschäftigung ist für Ihre Aushilfe nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung, sondern sie sichert damit ihren Lebensunterhalt. Dies ist immer dann der Fall, wenn die Aushilfe als erwerbstätige Person gilt.

Sie können am Erwerbsverhalten oder am Personenstatus erkennen, ob Ihre Aushilfe berufsmäßig beschäftigt ist.

• Erwerbsverhalten:
• Hat Ihre Aushilfe im laufenden Kalenderjahr bereits Vorbeschäftigungszeiten mit einem Verdienst von mehr als 450 Euro, müssen Sie diese berücksichtigen. Kommt die Aushilfe zusammen mit ihrer aktuellen Beschäftigung damit insgesamt über drei Monate bzw. 70 Arbeitstage, handelt es sich nicht mehr um eine gelegentliche, sondern um eine berufsmäßige Beschäftigung – und damit um keinen kurzfristigen Minijob.
• Personenstatus:
• Manche Personengruppen sind durch ihren Status automatisch berufsmäßig beschäftigt. Damit ist ein kurzfristiger Minijob ausgeschlossen.
• Beispiel: Ein Beschäftigungsloser ist bei der Agentur für Arbeit — für mehr als
• eine kurzfristige Beschäftigung — arbeitsuchend gemeldet. Zeitgleich übt er einen
• kurzfristigen Job aus, in dem er monatlich mehr als 450 Euro verdient. Als Beschäftigungsloser ist sein Einkommen aus dieser Tätigkeit für die Sicherung seines Lebensunterhalts entscheidend und er gilt als berufsmäßig beschäftigt.

Mit der „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“ können Sie den Status Ihres Arbeitnehmers schnell ermitteln.

Gruß siola55

Hi nochmals duSammlerin,

kannst ja schon mal vorab austüfteln anhand der Tabelle, wie dich dein Arbeitgeber des "Minijobs" als evtl. kurzfristige Beschäftigung wohl einstufen wird wg. berufsmäßiger Ausübung deiner "Ferientätigkeit":

Viel Erfolg damit... ;-)

Hallo,

Beschäftigungen, die auf höchstens 3 Monate befristet sind, sind kurzfristig, wenn sie nicht berufsmäßig ausgeübt werden (§ 8 SGB IV). Da bis zum 30.6. eine versicherungspflichtige Beschäftigung ausgeübt wurde, ist diese Beschäftigung im Juli ebenfalls berufsmäßig und somit krankenversicherungspflichtig (Geringfügigkeits-Richtlinien). Die kostenlose Familienversicherung ist daher bis zum 28.7. ausgeschlossen.

Am besten bei der jetzigen Krankenkasse die genauen Daten der Aushilfsbeschäftigung durchgeben. Ab 29.7. sollen die Eltern einen Antrag auf die kostenlose Familienversicherung stellen (wenn zu diesem Zeitpunkt noch unter 23 Jahre).

Gruß

RHW

Voraussetzung für die beitragsfreie Mitversicherung von Familienangehörigen in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, daß kein Gesamteinkommen erzielt wird, welches regelmäßig im Monat 1/7 der monatlichen Bezugsgröße (201: 445 €) überschreitet.

Dein Verdienst überschreitet zwar die 445 € aber eine kurzfristige Beschäftigung (und auch ein Minijob) fällt nicht unter den Begriff "regelmäßiges Einkommen" im Sinne der Vorschriften.

Der Antrag sollte entsprechend gestellt werden, sofern Du nicht älter als 23 Jahre bist.