Sollen Bürger per Losverfahren zur Mitarbeit im Gemeinderat verpflichtet werden oder nicht?

hallo, folgendes :

ich nehme an einer Studie für COPD Patienten teil, die an einer Uni-Klink durchgeführt wird. Ich gehe davon aus, das sie von der Pharmaindustrie gesponnsort wird.

Eine Sitzung dauert ca. 2 Std. 2 mal die Woche und auf 3 Mon. Einfache Fahrt zur Uni 30 km. Übern Daumen kommen da etwa1500 km zusammen plus 30€ Parkgebühren.

Für mich ist es ein Geben und Nehmen. Die Pharmaindustrie zahlt Geld an die Uni. Die Uni bekommt meine Daten , meine Mitarbeit und meine Zeit. Es Geht mir nicht um das verdammte Geld, es geht mir ums Prinzip.

Ich lasse mir nicht vorschreiben was ich zu tun oder zu lassen habe. Noch kann ich Selbstbestimmt leben und bin nicht der Typ, der alles ohne Hinterfragen mit sich machen lässt ! Wenn ich nichts unternehme, bekomme ich ein Dankeschön und n feuchten Händdruck. Meine Unkosten beziehen sich auf Benzin und Parkgebühren. Von der Zeit her mache ich mir nicht ins Hemd denn ich bin Rentner.

Meine Frage lautet. Gibt es evtl Tabellen wie die Aufwandentschädigung berechnet wird. Kann ich eine A-Entschädigung verlangen und steht sie mir auch zu ?

Danke für Eure Mithilfe

Wolle

Ich hab mir das schon oft gedacht und letztens erst wieder. Ich brauchte einen neuen Personalausweis und muss dann vormittags zum Bürgerbüro, nehme mir extra frei.. dann schicken sie einen wieder nach Hause wegen Überfüllung und ich brauch einen zweiten halben Urlaubstag.. Persönlich abholen muss man das Ding auch wieder.. total dämlich.

Warum haben Ämter und Behörden nicht hauptsächlich abends und am Wochenende geöffnet? DAS ist doch die Zeit, wo Menschen überhaupt noch frei haben. Jede Wirtschaft etc. richtet sich nach den Kundenwünschen und letztendlich sollen Ämter und Behörden ja für die Menschen da sein. Ganz davon abgesehen, dass sie viele Besuche und Papierkram vorschreiben, so dass man quasi gezwungen ist, sich für sie Urlaub zu nehmen.

Hallo liebe Community,

ich habe heute mein Zwischenzeugnis (bin noch ein halbes Jahr in der Ausbildung) erhalten.

Im Allgemeinen bin ich schon zufrieden mit dem Zeugnis, jedoch stört mich sehr der erste Absatz. Für mich bedeutet der, dass ich eine "befriedigende" Leistung geleistet habe. Vielleicht könnt ihr mir sagen, was das Zeugnis in einem aussagt bzw. ob sich diese "befriedigende Leistung" durch das ganze Zeugnis ziehen. Ihr würdet mir damit sehr weiterhelfen!

Lerne übrigens Hotelfachfrau mit Zusatzqualifikation für Hotelmanagement. Wenns irgendjemanden etwas bringt xD

Dankeschön im Voraus.

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Frau X arbeitet sich nach kurzer Einweisung in das jeweilige Aufgabengebiet ein und erfüllt die ihr übertragenen Tätigkeiten selbstständig, motiviert und zu unserer vollen Zufriedenheit. Des Weiteren führt Frau X das Berichtsheft ordentlich und nimmt regelmäßig am Berufsschulunterricht mit Erfolg teil.

Besonders hervorheben möchten wir, dass Frau X während ihrer Ausbildungszeit an der Veranstaltung Wettbewerb, bei der sich Betriebs beste Auszubildenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz messen, teilgenommen hat, sowie ihr großes Engagement als aktives Mitglied im Kommittee(Kommittee organisiert Events für Mitarbeiter und Gäste und setzt sich für Nachhaltigkeit und Soziales ein).

Wir kennen Frau X als eine plichtbewusste, zuverlässige und gepflegte Auszubildende, die uns bei Bedarf auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus zur Verfügung steht und das in ihr gesetzte Vertrauen jederezit rechtfertigt.

Aufgrund ihres fleißigen und zuvorkommenden Wesens, sowie durch ihre aktive und flexible Mitarbeit, ist sie bei unseren internationalen Gästen, Ausbilder, Mitarbeitern und Auszubilndenden gleichermaßen beliebt und anerkannt. Ihr Verhalten ist stets vorbildlich.

Frau X erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Das Ausbildungsverhältnis endet mit dem erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung am 31. Juli 2018-. Wir danken Frau x an dieser Stelle für ihre positive und engagierte Mitarbeit und hoffe, sie auch in zukunft zu unseren Mitarbeitern zählen zu dürfen.

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Kann sein, dass da ein paar Tippfehler drin sind. Habs gerade ganz schnell abgetippt, hehe.

Liebe Grüße,

Ade

Meine 17-jährige Tochter absolviert im Rahmen der Schulzeit (Fachabitur) ein von der Schule gefordertes 1-jähriges Praktikum. Die Fachrichtung ist Pädagogik/Erziehung. Das Praktikum findet in einer Einrichtung der Stadt statt (Jugend-und Kindertreff). Sie hat an einem Tag über 6 Std Schule, an einem anderen Tag von 14 Uhr bis 18.30 Uhr. An diesem Tag arbeitet sie vormittags. Nun sind durch krankheitsbedingte Ausfälle Überstunden angefallen. Zudem wird sie zur "freiwilligen Arbeit (Aktionstage)" Samstags herangezogen und ist teilweise durch den Personalnotstand stundenweise mit den zu betreuenden Kindern (Förderschule, zum größten Teil mit ADHS) allein. Gilt für dieses Praktikum die Regelung für Schulpraktika oder für die Berufsausbildung. Meine Tochter geht von MO-FR arbeiten, 1 Tag Schule, 1/2 Tag Schule + Arbeit, nun auch noch der Samstag. Inwieweit steht ihr ein freier Tag zu. Wie wird bei dieser Form des Praktikums die Schulzeit angerechnet? Ich möchte nicht bei dem betreuenden Lehrern oder dem Einrichtungsleiter erscheinen ohne fundierte Argumente. Ich danke Ihnen im voraus für Ihre Mühe. netteanne

Hallo,

ich nehme seit September an einer berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme teil und habe bereits einen Ausbildungsplatz für 2016. Nun zu meinem Anliegen, es gibt Teilnehmer die sich vom Unterricht beim Bildungsbegleiter befreien und somit täglich nur 4h am Unterricht teilnehmen. Aussage ist immer: Vorstellunsggespräch, Bewerbungen abgebeben etc.

Ich möchte kein schwarzes Schaf sein, aber jedem ist bekannt, dass es unmöglich ist sich täglich bei einem Betrieb vorzustellen (innerhalb der 3 Monaten). Aus den Gesprächen hört man ebenso heraus, dass diese Argumente gelogen sind da diese Teilnehmer keine Lust auf den Unterricht haben da ich mit denen in einem engen Kontakt stehe.

Es wird nicht hinterfragt was die Teilnehmer machen und bekommen monatlich diesselbe Vergütung wie jemand der 8h täglich dort sitzt.

Nun meine Frage: Schaut die Arbeitsagentur nicht darauf und kontrolliert ob diese Aussagen stimmen? Wo ist die Fairness gegenüber Teilnehmer die Ihre Pflicht erfüllen?

Mein Ziel ist es nicht, dasselbe Recht zu haben um den Unterricht früher zu verlassen, sondern ich möchte wissen mit welchem Recht die Arbeitsagentur das Geld rauswirft? Fairness vorhanden?

Ich bedanke mich im Voraus für das Lesen und Beantworten der Fragen!

mfg JenK

Hallo,

also:

Mein arbeitgeber (öffentlicher Dienst), ist laut Arbeitsvertrag dazu verpflichtet dafür zu sorgen, dass jeder Arbeitnehmer spätestens am 15ten eines jeden Monats über den Lohn verfügen kann. Meine Arbeitskollegen meinten, da der 15 ja diesen Sonntag ist, müsste der Lohn heute drauf sein und bei fast allen war es auch der Fall, außer halt bei mir -..- ..! Ich bin bei der Deutschen Bank und weiß nicht weiter. Ich bin mich schon im viertelstundentakt via onlinebanking am vergewissern ob er endlich drauf ist aber "NIX DA". Hmm... kann es sein das der Betrag heute noch eingeht? Ein Kollege meinte sogar das der Arbeitgeber einen Vertragsbruch begehen würde, wenn er nicht dafür sorgt das spätestens am 15ten über den Lohn verfügt werden kann.

Sowas soll allerdings bei meiner Arbeitsstelle noch nie vorgekommen sein. Wenn es heute nicht mehr kommt, kann es dann morgen noch eintreffen?

Was soll ich tun wenn der Lohn erst nächste Woche kommt? Ich denke ich werde dann die Zinsen bei meinem Arbeitgeber einreichen bzw. eine Vertragsstrafe einfordern, "anklagen", da ich HEUTE einen Teil des Geldes benötige. Hört sich ein wenig großkotzig an doch in meinem Beruflichen "Umfeld" (möchte Arbeitgeber nicht nennen) DARF sowas eigentlich nicht passieren.

Gruß,

officer1990