Schwanger und in der Pflege arbeiten?
Hallo Leute, Also es geht darum das ich jetzt 2 wochen krank geschrieben war weils mir nicht gut ging und hab dann erfahren das ich schwanger bin in der 7ten Woche. Mein Krank ist nun morgen zu ende und ich hab morgen früh einen Termin beim Frauenarzt. Aber meiner Chefin muss ich ja auch erzählen morgen das ich Schwanger bin da ich in der Pflege nicht so arbeiten kann. Nur hab ich jetzt angst das sie mich zwingen werden trotzdem zu arbeiten obwohl es mir zu gefährlich ist. Meine Frage... dürfen die mich zwingen? Und ab wann bekommt man Beschäftigungsverbot?
Würde mich sehr über eure Antworten freuen :)
5 Antworten
Schwangerschaft alleine begründet kein Beschäftigungsverbot.
Das BV vom Arzt bekommst du, wenn Gefahr für dich und/oder dein Ungeborenes besteht, solltest du weiter arbeiten.
Dein AG muss dir deine Arbeit entsprechend dem Mutterschutzgesetz zuteilen. Kann er das aus welchen Gründen auch immer nicht, muss er dich in BV schicken.
Sollte dein AG sich nicht an das MuSchG halten kannst du dich - wenn vorhanden - an den Betriebsrat wenden oder an höhere Stellen (mir fällt gerade einfach nicht mehr ein, wie das heißt.... eventuell mal beim Gesundheitsamt oder so anfragen.... sorry)
Denk daran, dass du auch nicht mit infektiösem Material/Patienten arbeiten darfst - somit darfst du als Helferin also nicht wirklich viel machen.
Dennoch - der AG kommt nicht drumherum. An das Gesetz muss er sich halten. Im Zweifelsfall besprichst du alles nochmal mit deiner Ärztin.
Alles Gute!
hab mit meiner Arbeitgeberin gesprochen und ab morgen gilt mein Beschäftigungsverbot
Als Schwangere darfst Du von Beginn an nicht mehr als 10 kg heben. (MuSchG § 4, Abs. 1).
In der Altenpflege wird das normal kaum möglich sein. Entweder Deine Chefin sucht einen anderen Arbeitsplatz für Dich oder du bekommst ein Beschäftigungsverbot. Das wird normalerweise ein vernünftiger Gynäkologe aussprechen.
Dein Arbeitgeber muss weiterhin Deinen Lohn zahlen, bekommt die Kosten aber über die Krankenkasse ersetzt.
https://de.wikipedia.org/wiki/Umlage_U2
Der Arbeitgeber hat also keine finanziellen Einbußen. Und er braucht auch das Risiko zu tragen, dass Dir durch die Arbeit etwas geschieht.
Die 10 kg sind eine Maximalbelastung. Wenn du jemanden führst und derjenige stolpert musst Du schon mehr Gewicht auffangen. Sollst Du dann aufpassen und die Bewohnerin besser fallen lassen?
Deshalb würde ich ernsthaft mit der Frauenärztin sprechen.
Vermutlich hat Deine Chefin Angst, für Dich einen Ersatz suchen zu müssen. Aber wenn etwas geschieht ist sie mitverantwortlich und das Heim bekommt doch den Kostenersatz.
ja das stimmt. hab ja nicht nur angst um mein kind sondern um die bewohner die dadurch auch leiden könnten.
So groß ist das Risiko in der Schwangerschaft ja auch nicht. Ich will Dir keinesfalls Angst machen. Aber warum solltest Du das Risiko eingehen, wenn Arbeitgeber den Lohnausfall voll ersetzt bekommt?
Und wenn du bei der Körperpflege oder beim Transfer unsicher bist ist das für die Bewohner auch nicht gut.
ja da haste recht
danke 😊😊
Beschäftigungsverbot ab ca. 8. 9.Woche. Ab da wo Herztöne zu hören sind.
Nein Arzt hat mich die Woche davor noch normal krank geschrieben. Weil er auch die Gefahren von MRSA usw bedenkt...nicht nur das schwere heben.
Deine Chefin solltest du dann aber informieren dass sie eine Vertretung organisieren kann...das wäre zumindest nur fair. Verpflichtet dazu bist du nicht ;-)
ja habe heute meinen mutterpass bekommen und werde morgen früh zur arbeit gehen und mit meiner chefin sprechen. mal gucken was sie sagt. meine Frauenärztin hat mich nicht krank geschrieben hatte sie drauf angesprochen
Das ist mies. Alle meine Kollegen und ich sind sofort ins Beschäftigungsverbot. Schonstellen gibt es in unserer Branche nicht. von einer Kollegin die Ärztin hatte sich affig, da musste der Chef ein Schreiben ausstellen das wir keine Schonstellen haben. nicht verrückt machen lassen ;-) ich drück dir die Daumen
zur Not Arztwechsel. Ist ja nicht nur das schwere heben, Keime usw. manche Patienten werden immer aggressiver
ja klar wir haben viele die um sich haun und treten das brauch ich dann echt nicht. naja mal gucken was bei rauskommt hoffe das beste ☺ danke dir 😙
Also ich bin hep und wenn da wer schwanger ist kommst du in den Mutterschutz. Da kann die Chefin nichts. Sonst gehst du zum Betriebsrat
Haben leider keinen Betriebsrat :( Eine Kollegin von mir sollte auch noch arbeiten bis sie sich mit ganz viel mühe nach 3 Monaten ein Beschäftigungsverbot geholt hat
Dann hol die Hilfe von einer Anwältin oder deines Hausarztes. Anderes wüsste ich da auch nichts wenn die Chefin so ist. Oder geh zu Verdi
ja muss mir wohl was überlegen weil so ist mir das zu gefährlich
Ich sag es mal so: Schwangerschaft ist keine Krankheit und in deinem Beruf ist Hygiene sowieso das oberste Gebot. Also besteht bei Anwendung der üblichen Hygieneregeln keine Gefahr für dich. Besondere Fälle natürlich ausgenommen, die hier nicht beurteilt werden können. Dazu ist einzig und allein der Arzt der korrekte Ansprechpartner.
ich weiss ja auch das ich nicht krank bin nur bin ich nur dank Medikamenten schwanger geworden. mein mann und ich könnten keine kinder bekommen. deswegen hab ich tierische angst das da was passiert. ich muss schwer heben mich ständig bücken. sonst weiss ich ja selbst das es keine krankheit ist :) danke trotzdem für deine hilfe.
Wenn du weiter Hilfe benötigst, um z.B. die passenden Formulare zu finden, betreffend der Gefährdungsanalyse, sag Bescheid. Aber in diesem Fall ist doch dein Arzt völlig in die Sache eingebunden und weiß, was auf dem Spiel steht. Dann wird er sich entsprechend verhalten. Hättest du mal vorher was gesagt, hätte ich mir den letzten Kommentar gespart.
mach ich, vielen Dank 😊
Mutterschutz ist nur 8 Wochen vor und 6 Wochen nach Entbindung :-)
oder andersrum ;-)
Das Beschäftigungsverbot spricht die Frauenärztin aus und kein Arbeitgeber der Welt wird sich darüber hinwegsetzen, weil er sich damit dann strafbar macht.
Das weiss ich ja aber gibt es da eine bestimmte Zeit wann man ein Beschäftigungsverbot bekommt?
Ja. Im Normalfall 8 Wochen vor der Entbindung der normale Mutterschutz. Wenn du mir jetzt noch sagst, in welchem Teil der Pflege du arbeitets, kann ich dir sagen, ob du früher raus bist. Das weiß aber auch deine Ärztin / dein Arzt.
Bin Pflegehelferin in der Altenpflege
Bei normalem Schwangerschaftsverlauf wirst du kein Beschäftigungsverbot bekommen. Sofern dein Arbeitgeber sich an das Mutterschutzgesetz hält, was Pausenzeiten, etc. betrifft. Lies hier nach:
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html
Übrigens hab ich vorhin eine falsche Angabe gemacht, ich verwechsel das immer. Es sind 6 Wochen vor der Entbindung und 8 danach.
naja da steht ja das für werden Mütter die arbeit verboten ist wenn sie schwer heben immer stehen sich bücken müssen usw. und das mache ich ja nur auf der arbeit
Wenn dein Arzt kein Beschäftigungsverbot aussprechen will, dann hilft die Bezirksregierung. Dort muß dein Arbeitgeber eine Gefährdungsanalyse machen und spätestens, wenn es um schwer heben und lange stehen will, hast du, was du willst.
ja sie meinten zu mir das sie mich als helfer nicht anders einsetzen können und ich beim arbeiten halt besser aufpassen soll.