Rechtsfrage: Zusatzvereinbarung-Arbeitsgeber?
Hallo,
könnten Sie mir hier behilflich sein?
Ich habe vor einem Jahr auf diesem Zusatzvereinbarung-Vertrag unterschrieben. Es geht um Umzugskosten. Von der Firma habe ich als Erstattung 3000€ bekommen. Laut diesem Vertrag muss ich an dem Unternehmen zwei jahre lang arbeiten. Ansonsten soll ich eine gewisse Summe zurückzahlen.
Nach einem Jahr habe ich jetzt gekündigt. Laut dem Vertrag soll ich 1500€ zurückzahlen.
Könnten Sie mir bitte sagen, ob ich gesetztlich verpflichtet an der Verinbarung zu halten?
Kann der Arbeitsgeber mich dazu zwingen zu zahlen, wenn ich mich verweigere?
Danke!
Mit freundlcihen Grüßen,
Narulcde.
2 Antworten
Solche Vereinbarungen sind üblich und korrekt, dagegen kannst du nichts machen !
Gibt es z.B. auch, wenn ein AG - die Kosten für eine Weiterbildung / Meister usw.übernehmen würde, dann wird der AN - auch mit einem Zusatzvertrag verpflichtet, eine gewisse Zeit beim AG - weiter tätig zu sein.
Würde der AN - dann innerhalb dieser Frist z.B. kündigen und hätte keinen wichtigen Grund dafür oder der AG - würde fristlos kündigen, weil sich der AN - vertragswidrig verhalten hat, dann käme es auch zumindest zur teilweisen Rückforderung.
Es ist rechmässig die Übernahme Deiner Umzugskosten an Bedingungen zu knüpfen. Zwei Jahre und einen anteilige Rückzahlung ist ein fairer, angemessener Deal.
Dein Arbeitgeber kann Dich zwingen das zu zahlen. Wenn ihr euch nicht einig werdet wie das gemacht wird kann er das auch mit Deinem Gehalt verrechnen.
danke
Das ist richtig.
Gegen diese Vereinbarung ist inhaltlich und formal rechtlich nichts einzuwenden!