Recht auf qualifiziertes Zeugnis bei Zeitarbeitfirma?

Hallo Silberfisch,

hier scheint mir doch einiges durcheinander zu gehen.

ich habe im internet gelesen, dass man als Angestellter einer Zeitarbeitsfirma (Entleiher) meist ein einfaches Zeugnis bekommt. Auf Anfrage kann man wohl auch ein qualifiziertes Zeugnis bekommen.

Die Unternehmen bei denen man eingesetzt war hätten eine Mitwirkungspflicht.

Jetzt habe ich aber auch irgendwo im Internet gelesen, dass man ein qualifiziertes Zeugnis als Arbeitnehmer verlangen kann. Das hört sich recht fakultativ seitens des Arbeitnehmers an. Wenn ich als Arbeitneher ein qualitatives Zeugnis bei einer Zeitarbeitfirna verlange, sind diese dann verpflichtet dem nachzukommen oder ist das für diese dann auch mehr fakultativ?

Zum einen ist, dein Arbeitgeber, die Zeitarbeitsfirma der Verleiher, zum anderen sagt der § 109/1 GewO

Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

Dieser Anspruch besteht beim Mitarbeiter einer ZA, genauso wie bei jedem anderen Arbeitnehmer, gegenüber seinem Arbeitgeber. Hier steht im Übrigen nicht dass er dir dein Zeugnis unaufgefordert ausgestellt werden muss, du musst es explizit anfordern und wenn du ein qualifiziertes Zeugnis möchtest dann musst du dies ausdrücklich verlangen.

Selbstverständlich muss dein Arbeitgeber auf die Informationen und Beurteilungen, die ihm vom Einsatzunternehmen bzw. dem Entleiher vorliegen, zurückgreifen.

Da die von ZAs ausgestellten Arbeitszeugnisse nicht selten recht problembehaftet sind, rate ich dir dringend es nach Erhalt von fachkundiger Seite gegenlesen zu lassen. Hierfür empfehle ich dir http://arbeits-abc.de/forum/

Du hast nach § 109 Gewerbeordnung schon nach einem Arbeitstag Anspruch auf ein einfaches Zeugnis.

Ein qualifiziertes Zeugnis kannst Du dann verlangen, wenn der AG sich ein Bild über Leistung und Verhalten machen kann. Es gibt da auch Urteile der Arbeitsgerichte, die zwei Monate Beschäftigung schon als ausreichend bewerten (LAG Köln 30.3.01 - 4 Sa 1485/00).

Bitte keine Halbwahrheiten oder Mutmassungen äußern, das hilft keinem!! @Idiealot: Es muss KEINE Gruß- und Dankesformel am Ende des Zeugnisses stehen!! Der AG muss KEIN qualifiziertes Zeugnis ausstellen, ein einfaches reicht - es sei denn der AG VERLANGT ein qualifiziertes Zeugnis! Anerkennen muss man das Zeugnis nicht, wenn es nicht der Wahrheit und dem Wohlwollen entspricht. Sieht das der AG anders muss man es eben dann gerichtlich erstreiten! Mindesanforderungen an ein qual. Zeugnis sind: Das qualifizierte Zeugnis enthält außer Angaben über - die Art des Dienstverhältnisses und - dessen Dauer auch Ausführungen über - die Leistungen und - das Verhalten des Arbeitnehmers (§ 109 Abs. 1 Satz 3 GewO).

also A beim Entleiher handelt es sich um den Betrieb in dem du eingesetzt bist/warst. Der Verleiher wäre dann in diesem Fall der Arbeitgeber, also die Zeitarbeitsfirma gewesen. Und hier hast Du einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Wenn Du es wünschst, auch einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Das hat Dir die Firma auszustellen. Also nix fakultativ!

Ich denke, jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein ordentliches Zeugnis. Gute Ratschläge speziell fur deine Branche gibt dir deine Gewerkschaft. Du kannst aber auch erstmal zu deinem Personalrat gehen. Die haben oft Tipps oder gute Kontaktadressen.