Quereinstieg als betrieblicher Ausbilder?

Guten Morgen zusammen,

wäre super, wenn Ihr mir zu einer Frage weiterhelfen könntet.

Und zwar verfüge ich über eine kaufmännische Ausbildung und ein IT-nahes Studium (beides erfolgreich abgeschlossen). Vor ein paar Jahren habe ich zusätzlich noch den AdA-Schein gemacht und mein Wissen hier immer wieder über Seminare versucht auf dem Laufenden zu halten. Parallel mache ich beruflich noch Mitarbeiterschulungen. Auch mit dem Thema Personalentwicklung habe ich mich im Rahmen eines Lehrgangs schon beschäftigt.

Nun ist es so, dass ich mich beruflich gerne umorientieren möchte- wobei ich mir eine Tätigkeit als betrieblicher Ausbilder durchaus vorstellen könnte.

Leider findet sich bislang bei fast jeder Stellenausschreibung, die mir dazu in die Finger kommt, jeweils die Anforderung eines personalspezifischen Studiums, einer Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder dgl.

Meine Frage wäre dabei ganz einfach die, welche Erfahrungen Ihr damit habt und welche Tipps ihr mir geben könnt.

Muss ich zwingend ein HR-Studium haben oder zumindest den PFK gemacht haben, um in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung arbeiten zu können? Oder seht Ihr dennoch Chancen, als Quereinsteiger in diesem Bereich unter zu kommen?

Was ich mir schon überlegt habe, wäre eine Initiativbewerbung für eine solche Stelle bei Start Ups im Hochschulumfeld. Habt Ihr da Erfahrungen, inwieweit man da als betrieblicher Ausbilder unterkommt?

Vielen lieben Dank im Voraus für möglichst zahlreiches Feedback