Muss ich wegen einem Alarm am Wochenende bzw. nach Feierabend in die Firma?
Guten Tag!
Ich arbeite mit meinem Lagerleiter und einem Mitarbeiter der mit unserem anderem Lager wechselt im Lager. Falls ein Fehlalarm losgeht wird unsere Sicherheitsfirma benachrichtigt und dann wir. Mein Lagerleiter und ich wurden mit unserer Privaten Nummer eingetragen.
Mein Lagerleiter ist nun auf urlaub und somit werde ich verständigt falls der Alarm losgeht. Mein Lagerleiter bekommt jedoch ca. 150 bis 200 € im Monat mehr damit er für solche fälle erreichbar ist. Ich bekomme jedoch keinen cent.
Wurde gerade eben angerufen, am Sonntag nämlich. Habe mir schnell eine Ausrede gesucht weil ich keine 25 minuten zur Firma fahren möchte. Außerdem muss ich dann dort alles Kontrollieren und wiederum 25 Minuten heimfahren. Wir haben eine extrem schlechte Alarmanlage die bei jeder Fliege losgeht.
Auf jeden Fall wurde da ich keine Zeit hatte die Polizei verständigt die von außen schaut ob alles in Ordnung ist. Bei einem Fehlalarm muss unsere Firma die Polizei bezahlen.
Deswegen meine Frage. Wie weit bin ich verpflichtet am Wochenende bzw. unter der Woche am Abend zur Firma zu fahren nur weil der blöde Alarm losgeht? Möchte auf keinen fall um 4 Uhr in der früh aufstehen nur um dann wenn es gut geht wieder um 5 Uhr zuhause zu sein. Immerhin muss ich am nächten Tag um 8 Uhr in der Firma sein.
Außerdem kostet mir das auch Sprit und Zeit. Mein Auto fährt leider nicht gratis durch die Gegend.
Vielen dank für die Hilfe.
2 Antworten
Hallo,
grundsätzlich wird in den meisten Fällen für eine Bereitschaft eine Pauschale gezahlt, wie bei Deinem Chef.
Mein Rat wäre, bringe das zur Sprache, das Du als Azubi offensichtlich Bereitschaft machen musst und Du ja eigentlich nix dagegen hast aber nicht für umsonst bzw. es entstehen Dir ja zusätzliche Kosten (Benzin) und wenn dann immer außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Das würde ich so ruhig und sachlich zur Sprache bringen und um einen Vorschlag bitten.
Das mit den Ausreden, dass Du nicht hinmusst ist die schlechte Lösung und Du schadest Dir damit nur selbst!
Wie genau meinst Du das, wenn Du sagst, dass dein Lagerleiter 150-200€ mehr im Monat bekommt, um in Bereitschaft auf Alarme zu reagieren?
Bereitschaftsdienst muss meines Wissens nach grundsätzlich stündlich bezahlt werden.
Wenn Du die Bereitschaft bezahlt bekommst, und die 150-200€ sich auf das höhere Grundgehalt des Lagerleiters bezieht - das ist normal, dass der Stellvertreter nicht ganz so gut bezahlt wird.
Im eigenen Interesse sollte man sich da nicht immer Ausreden suchen, damit die Firma durch die finanzielle Mehrbelastung nicht auf die Idee kommt, am Personal zu sparen.
Also mein Lagerleiter bekommt einen Pauschalbetrag von 150 - 200 €. Es ist jedes Monat immer die gleiche Summe unabhängig von seinem Verdienst. 150 - 200 € deswegen weil ich vergessen habe wie viel es genau ist.
Ich bekomme jedoch gar kein Geld im Monat und sollte anscheinend trotzdem in die Firma fahren um nachzusehen was los ist falls es einen Alarm gibt.
Naja die Firma ist rießig und am Personal wird sowieso gespart. Wir sind bereits am minimum angelangt. Bei uns kann keiner mehr im Lager gekündigt werden, um das mache ich mir gar keine Sorgen.
Außerdem bin ich noch Lehrling, und mein Lagerleiter macht hervorragende Arbeit. Also Kündigung fürchte ich keine.