Muss als Zeuge vor Gericht, Arbeitgeber weigert sich, mich frei zu stellen
Hallo liebe Community. Ich weiß, mein Arbeitgeber MUSS mich freistellen, aber als ich zu meinem Chef sagte, das ich als Zeuge geladen bin und ihm die Vorladung zeigte, bekam ich nur eine sau dumme Antwort, von wegen das wäre ihm schei***egal und er macht ein Schreiben fertig und faxt es an das Gericht, das er mich nicht frei stellen wird.
Welche Konsequenzen drohen nun meinem Abeitgeber??? Denn ich muss ja dort hin, ob mein Arbeitgeber das will oder nicht.
11 Antworten
sicher keine, wenn er das ans gericht schreibt wird er sicher als antwort die entsprechenden Paragraphen bekommen die ihm von seiner Pflicht informieren.
Wenn er dich jedoch aufgrund dieser Vorladung benachteiligt oder sonstiges hast du selber vor dem Arbeitsgericht die besten Changen
Den Arbeitsausfall, die Fahrkosten hin- und zurück usw. bekommst Du dort alles ersetzt.
Das Problem ist Dein Arbeitgeber. Gerade bei diesen Paketdiensten ist es ja problemeatisch, denn man kann nciht einfach weggehen, weil ja dann Sache liegenbleiben.
Auf der anderen Seite, gehst Du nicht zur Verhandlung, kann man Dich durch die Polizei holen lassen.
Naja liegen bleiben tut da gar nix, dann muss Chefchen eben die Tour splitten oder einen Vertretungsfahrer drauf hocken.
Mit was für Konsequenzen soll denn dein Arbeitgeber zu rechnen haben? Er MUSS dich dort hin lassen. Dafür brauchst du auch keinen Urlaub zu nehmen.
Allerdings muss dich dein Arbeitgeber für die Fehlzeit nicht bezahlen, sofern es in deinem Tarifvertrag dafür eine Klausel gibt.
Fahrtkosten kannst du auch beantragen. Ging bei mir damals in meiner Lehre als ich als Zeuge geladen war alles ohne Probleme.
Du gehst zu dem Termin. Der Arbeitgeber muss damit klarkommen, kann aber die Zeit von deinem Lohn abziehen oder nacharbeiten lassen. Soweit ich weiss, kannst du dir den (nachgewiesenen) Lohnabzug vom Gericht erstatten lassen.
Richtig. Fahrtkosten kann man sich auch erstatten lassen!
Du gehst zum Gericht und nix anderes. Dein AG kann ja mal beim zuständigen Richter anfragen.
Zum Glück haben wir keinen Tarifvertrag :-) Ich werde wohl nen Zettel vom Gericht mitnehmen wegen Verdienstausfall