Mitarbeiter bestellt Azubi zum Auto putzen ein.

Moin moin, Ich suche grad nach Gründen, die eine Schenkung von 5.000 - 10.000 € an einen ehemaligen Mitarbeiter vor dem Finanzamt rechtfertigen würden, so dass es nicht als Abfindung, gehalt o.ä. gewertet wird. Sowas wie: - Unterstützung im nächsten Lebensabschnitt - Danke für die tolle Mitarbeit - Netter Kollege... Usw. Habt ihr dazu Ideen? Viele Grüße, Jin

Hallo Community,

ich habe das Problem, dass in meiner Firma das Arbeitsklima derzeit unter aller Sau ist. Das leigt (aus meiner Sicht) vor allem an unseren Führungskräften.

Sie sind weder Vorbild in Ihrem Verhalten noch verstehen sie es die Mitarbeiter zu motivieren. Die Informationspolitik bei uns ist (um das mal vorsichtig auszudrücken) "verbesserungswürdig". Man erfährt nur das Nötigste und auch nur wenn es unbedingt sein muss. Ich könnte jetzt noch weitere Mißstände aufzählen, will euch aber den langen Text ersparen :o)

Meine eigentliche Frage ist: Nachdem ich die Punkte schon mehrfach ohne Erfolg bei meinen "Führungskräften" kritisiert habe überlege ich nun einen offenen Brief an die Geschäftsleitung zu verfassen. Ich weiß, dass viele Kollegen meiner Ansicht sind und diesen vielleicht sogar mit unterzeichnen würden.

Würdet ihr mir eher zu- oder abraten? Ha jemand noch andere Ideen? Ich habe das Problem auch schon bei der Geschäftsführung angesprochen, da war ich allerdings alleine. D.h. ich konnte da keinen großen Druck aufbauen, sodaß die Situation nach wie vor unverändert ist.

Hoffe auf eure Ratschläge

Hallo,

also ich mache eine Ausbildung als Verkäufer bei einem Handyladen seit September letzten Jahres. Ausbildung ist auch in Ordnung. Mit meinen Kollegen komme ich auch gut zurecht und wir haben auch Spaß und albern auch manchmal rum. Da ist jetzt der Haken: Wir also haben zwei Chefs. Einen Verkaufschef und einen Oberchef, der sich um den Verkauf und um die Technik bzw. Reparatur kümmert.

Die Sache ist: Mein Verkaufschef hat seit Ende letzten Jahres, November oder Dezember so, einen Herzinfakt gehabt und zum Glück auch überlebt. Sein Arzt sagte auch, er dürfe sich nicht überarbeiten. Seitdem ist er nur alle paar Tage da, sprich pro Tag den halben Tag da, und hilft mir in der Zeit. Sonst bin ich quasi nur mit meinem einen Kollegen eingestellt und den Oberchef.

Wir sind auch im Laden leider nur zu FÜNFT. Nur FÜNF Mitarbeiter also ich, mein Kollege, meine zwei Chefs und ein weiterer Techniker. Des ist in meinen Augen viel zu wenig. Gefühlt für mich sind wir aber nur zu viert, weil mein Verkaufschef in letzter Zeit also sprich seit paar Monaten alle 2-3 Tage kommt und nur den halben Tag da ist. In dieser Woche ist er bis jetzt nur Mittwoch gekommen, aber nur den halben Tag und letzte Woche auch nur zwei Tage, und an den zwei Tagen auch ein halben Tag.

Ich kann seine Gesundheit verstehen, aber es nervt halt, wenn wir in der Zeit nur zu viert sind und das Personal mangelt. Was könnte ich tun?

Vor allem bin ich noch Azubi. Das beste, was momentan zu machen ist, dass mein Kollege mich in allen einweist, aber wenn er auch nicht mal da ist, sprich krank sein oder Urlaub, dann ist es ja noch stressiger.

Ich denke ihr könnt mich tun. Was kann ich denn in dieser Situation machen? Mein Oberchef meint, er sei auch nicht zufrieden, dass mein Verkaufschef auch oft fehlt, aber seine Gesundheit ist halt leider auch wichtig...

MfG

Hallo ich bin derzeit noch bei meiner firma beschäftigt, ich habe ein angebot von einer anderen firma bekommen . ich war heute bei der neuen firma und habe den neuen arbeitsvertrag zum 15.6 unterschrieben, ich habe es danach irgendwie total bereut , ich möchte gerne in meiner jetzigen firma bleiben und nicht am 15.6 bei der neuen firma zum Befristeten 6 monatsvertrag antreten, kündigungsfrist für den arbeitnehmer 1 tag. ich habe jetzt mal ein paar fragen :

1- soll ich morgen dort anrufen und sagen das ich das wiederrufen will ? 2- oder am ersten arbeitstag nicht erscheinen ? 3-oder jetzt schon zum 15.6 kündigen ??

Kann es sein das es auswirkung auf meine jetzige arbeitstelle hat, also nicht das die neue firma bei meiner firma anruft und sagt " ihr mitarbeiter hat hier unterschrieben zum 15.6 " !=?!?!?!

SOS bitte helfen !!

Hallo. Ich versuche es kurz und knapp darzustellen. Bin 13 Jahre in der Firma, vom Lehrling über Facharbeiter zum Abteilungsleiter. Ich leite eine Abteilung von 10 Mitarbeitern und 6 Maschinen. Nun kommt die Beförderung zum Bereichsleiter, das heißt ich hätte 3 solche Abteilungen zu leiten. Also Verantwortung über 30 Mitarbeiter und 18 Maschinen.

Natürlich kann ich nicht das Dreifache an Gehalt verlangen... :-) Wie viel Prozent Erhöhung ist sinnvoll?? Will nicht zu frech aber auch nicht unter Wert verlangen...

Zusatzinfo:

-Firma im Maschinenbau -Mehr als 100 Mitarbeiter -Tochterfirma eines Konzerns -Wirtschaftliche Lage derzeit nicht die Beste

Wenn ihr noch was wissen wollt, schreibt... Danke!

Mein Kollege hat mir vor einiger Zeit erzählt, dass eine andere Kollegin ein sexuelles Verhältnis mit meinem Vorgesetzten hatte. Da ich die Kollegin nicht kannte, da sie an einem anderen Standort arbeitet, habe ich darauf nicht reagiert. Jetzt wurde ich an diesem Standort versetzt und habe die Kollegin kennengelernt. Der Mitarbeiter, der die Behauptung verbreitet hat, hat auch einen externen Kollegen diese Information erzählt. Bei einem gemeinsamen Gespräch hat er uns davon berichtet und ich habe dies ebenfalls bestätigt. Der Sachverhalt wurde beim Leiter angesprochen. Derjenige, der das Gerücht verbreitet hat, streitet alles ab und stellt mich als Lügner da. Nun habe ich in zwei Tagen ein Gespräch mit meinem Leiter und ihm und die Befürchtung, da mein Wort gegen seins steht, ich den Kürzeren ziehe obwohl es die Wahrheit ist. Der Kollege, der auch bestätigen kann, dass es von ihm kam, traut sich aber nicht Stellung zu beziehen, da er Angst um seinen Job hat. Wie kann ich diese Situation bzw das Gespräch am besten meistern? Bin wirklich verzweifelt obwohl ich weiß, dass es nicht stimmt und er gelogen hat.